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  • 培训的悖论

    如今你现在要问起企业经营者们一个这样的问题:企业的最昂贵的资源是什么?他们似乎会不假思索地回答:是人。人是企业最宝贵,也是最昂贵的资源。当然,在10年前这样时髦的回答是几乎没有的。然而,在现实中

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  • HR做好人力资源的五个基本点

    从事人力资源工作以来的一点感悟:1.不懂基层工作的人做不好人力资源看上去人力资源就是六大模块,只要分模块把自己岗位上的工作做好就行了,但实际上一个人力资源管理人员如果不知道企业的基层工作,不

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  • HR分析之影响员工离职的四大因素

    为什么员工会离职流失?社会需要各种各样的人才,而每一个员工也有他相应的职业目标。所有人都希望在人生的鼎盛时期实现自己的职业梦想,所以不是每个人都会顺延发展,大部分人会选择跳跃式发展,这也就造

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  • 销售人员的时间管理技巧

    销售分钟理论:销售人员的收入百分之百地来源于他们和客户面对面接触的每一分钟。换句话说,时间就是金钱。结合销售员和销售经理的工作经验,总结出以下10件最浪费时间的事。1. 迟到通常,迟到是由于害

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  • 企业培训师的优质素养

    企业培训师是一个负责其他公司员工培训或者教育的人员。主要目的就是教会那些在一个不知道某些事情环境中的人知道这些事情,你的首要目标是进入的情况下,有一群人不知道的东西,并教导他们有关。因此

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  • 企业培训费用拮据该怎么办?

    最近看到一些培训管理者提出在公司里培训部门地位尴尬,“累感不爱”,单是培训费用问题便是一大难题。老板在公开场合大谈对培训工作给予多么大关注,如何希望培训工作做得多优秀,但实际在进

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  • 中小企业如何与骨干谈薪酬问题?

    作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾?金九

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  • 人力资源之中高级人才招聘

    一提到人力资源关于中高级人才招聘,大家意识中迸发出来的词是“猎头”,我想并不意外。究其原因是我们思维中根深蒂固的认识以及自身缺乏引进中高级人才的手段。人才雇主的改变主要考虑以

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  • 六大黑洞,吃空企业利润

    目前,中国众多民营企业面临发展的瓶颈,由于市场日趋激烈,绝大多数行业进入到供大于求的买方市场,超出35%的产能无法消化,企业无利可图,这样追求数量型增长模式面临严峻的挑战,企业赚不到钱,除此还有其他

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  • 人事管理系统选型五步走

    自上世纪九十年代以来,随着先进的人力资源管理理念和信息技术的发展,国内的人力资源管理信息化驶入快车道,相继开发了许多不同类型的应用系统,也取得了一定应用成效。在茫茫的人事管理系统中,企业要找

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  • 零售企业不同阶段的培训方式分析

    目前在零售企业,培训模式一般分三个阶段。一般而言,对于门店规模在50家以下的企业,一般只需要几位专业能力较强的内训师负责所有门店的内训授课即可,同时偶尔对接外部的培训,一般就能够满足门店大部分

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  • 绩效考核设计的三种方法

    绩效考核是企业必备的方案,也是衡量员工多方面能力,决定员工发展与企业培训等方面的重要标准。企业的绩效考核设计方法一般有三种,第一种是基于工作分析的设计方法。一个员工的工作任务可以分为三类

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  • HR:组织中人员配置的重要性

    人力资源是组织各项资源中最宝贵、最重要的资源,是组织发展的“第一资源”,组织中其他资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。因此,可以说,获取、运用与留任人才便成为组织人力资源管理的

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  • 怎样有效提升企业培训效果

    企业培训的重要意义在于使企业更好地发展同时更好地因对当前激烈的竞争。目前为止,很多企业在培训评估分析,培训管理等工作中都已经有了一定程度的重视,然而企业培训成效问题依旧在困扰着广大企业,提

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  • 浙江在岗职工年人均工资达40087元,你拖后腿了吗?

    省统计局近日发布消息,其中不含私营经济的单位在岗职工年平均工资为50813元,比上年增加4153元,增长8.9%,日平均工资为194.7元。我省职工的年均工资首度迈入4万关口,这一数字在全国各省区中处于领先水

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  • 企业应该如何用战略管理办法识别优秀人才

    企业在不同的发展阶段对管理人才的要求也不同,有企业具体提出希望招聘到具有战略管理办法能力与组织能力的管理人才,由此可以推想该企业目前发展的制约短板可能是管理人才的组织能力和战略管理办法

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  • 决定培训成败的关键问题

    对于企业培训,目前很多情况都会使效果很不好,而企业管理者并不清楚其中原因,下面分析一下哪些原因决定了企业培训的成败。古往今来,教育对社会发展进步的影响力尽人皆知;现在未来,培训对组织生存发展的

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  • 破解“用工荒”根本在转型升级

    内容简介:“用工荒”、招工难,是对企业、对地方转型升级的“倒逼”。加快转型升级是经济发展自身规律使然。企业也好、地方也罢,唯有顺应规律,才能在企业竞争、区域经济竞争与长

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  • 女性领导者的自我管理

    时刻准备着
    大多数女性领导者认为机会无所不在,而年轻女性则觉得到处都是风险。
    实际上,承担合理风险是所有企业管理者必备的能力。走上新岗位的时候,你承担了一定的风险;为了家庭放弃“标准&rd

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  • 轻松应对职场压力的3招式

    据调查显示,近年来,白领们感受到的职场压力呈逐年上升的趋势。经过一系列的管理培训,面对种类繁多、程度不同的职场压力,如何应对成了职场白领们共同关注的话题之一。此前,关于各类减压方法,无论是报纸

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