博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合治具管理培训的查询结果 治具管理培训案例文章
  • 企业绩效考核弊端形成的原因及策略

    人力资源增长速度与企业变革的举措在目前来说,是不相匹配的。很多企业在绩效考核方面,考核的指标使用一般都比较宽泛,这样就不能很好地考察特定岗位的员工的绩效。另一方面,由于考核指标过于繁冗,操作

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24766 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 员工加薪要注意什么

    现在大多数企业管理和人力资源把加薪都当做是员工激励的一种方法,他们认为只要给员工加薪就可以激励员工,提高员工的工作效率。然后这种做法经过了无数次考验之后都成为了加薪的尴尬,只有通过合理的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25824 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 2014年年度培训计划该如何着手制定?

    培训需求是制定年度培训计划非常重要的一个环节,大家是如何进行收集和分析的?对于大型成熟企业,培训已基本形成体系,按照原有的培训进行改进及优化即可,对于发展中的企业,在组织架构、部门职责、岗位说

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23651 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 新手HR解说介绍

    目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。HR六大模块人力资源管理六大模块:人力资源规划——招聘

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26239 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何改善员工的绩效?

    制定有一定难度的工作目标能够提高下属的绩效。容易实现的工作目标不仅仅会降低企业的收益,而且往往不能激发下属的潜能,不利于员工绩效和能力的提高。同时,容易实现的目标还有可能导致有些下属人员

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20983 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业进行人才培养的方法

    在当前企业发展的大形势下,企业对于人才的需求日益提升,这促进着广大企业人才培养行为的推行和企业培训行业的发展。当前在人才培养方面的工作,很多企业也是承认企业培训的权威性的,但是当前的企业培

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25582 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 海量信息引发网络招聘困局,该如何解救?

    现阶段,一年一度的找工作热潮已经在毕业生中拉开了帷幕。从纸质简历跨入电子简历,直至大型网络招聘平台的崛起,互联网的发展让招聘行业实现了飞跃发展。网络招聘平台成为越来越多企业HR和求职者的选

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24662 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 超三成毕业生工作与专业不对口,被迫先就业再择业

    7月26日,第三方调查机构提供调查结果显示,2014届大学毕业生参加工作后,超三成毕业生工作与专业不对口。而造成毕业生难学以致用的原因,主要是专业工作不符合自己的职业期待、迫于现实先就业再择业。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17013 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 资深HR解读招聘五大环节

    HR招聘面试时一定离不开四个最基本要素:渠道、成本、人脉、效率。招聘看上去只有看简历、电话预约、面试、推荐给用人部门、通知上班等简单的环节,但里面要做的工作太多,能做的工作也太多。与友人聊

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24493 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 裁员风暴席卷全球IT巨头,三星电子开始未知规模裁员

    据报道,行业内部人士透露,三星电子正在执行一项自愿离职的裁员项目。消息人士透露,在遣散费方面,三星电子支付每位离职员工2亿韩元至2.5亿韩元(约合19.6万美元至24.5万美元)。三星电子此次裁员项目涉及

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22206 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业战略的重点是人才管理

    人才管理时对于企业人力资源组织规划的一种行为,在当前企业培训大热的环境下,人才管理业变得越发重要。人才管理是一个包罗非常多方面的一种行为。所以企业人力资源管理的问题也之一都是被关注的。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25877 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人才引进的误区

    近年来,很多中国企业开始引进国际人才。一方面,希望借此能够真正引进一些国际最佳实践,打造中国企业更专业化的能力。另一方面,中国企业走出去的步伐越来越大,也越来越需要具备国际视野的专业化人才,这

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20637 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业销售系统的需求

    世博会召开以后,我国进一步加深了与世界经济的关联,也就是说今后我国企业不仅要应对国内同行的竞争,还要在家门口与世界上其他国家的同行业竞争。我们的企业准备好了吗?“企业销售管理系统&rdqu

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9471 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业人才结构管理的建议

    令很多老板困惑的一个主要问题就是企业人才结构的管理。特别是企业管理不善早场混乱时。及时的人才结构调整能够快速挽救企业。孔子的思想是选用正直的人才,安置于邪曲人之上,人们就会服从。而选用

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26136 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业战略规划形态对人才结构的影响

    人才?即是为公司创造价值的人。人才是企业战略规划的载体,组织重视人才,其重视的是才,而不仅仅的人。近几个世纪以来,人的供应相对较多,可是人才的供不应求。才是人具备的一种才能,不同的人具备不同的才

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2733 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训中的教与学:舌头与大脑、知道与做到

    时下,企业管理培训越来越盛行,但是流传于培训上有两句非常经典的话:
    第一,学习活动不发生在培训师的舌头上,而发生在学员的大脑中。
    第二,学员对培训内容的知道不等于做到,改变行动才能提升组织

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9492 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训讲师的四种定位

    自从培训市场“火”了之后,很多咨询顾问也来吃这块蛋糕,甚至转行为专职培训讲师。我的一个朋友本来是做人力咨询顾问,最近也转做培训了,培训中遇到的一些问题让他很疑惑:“我给企业培

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5753 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 这些招聘错误不能犯

    雇用合适的人对任何公司都至关重要,对员工相对较少的小公司尤其如此。招错了人不仅浪费时间和金钱,而且错招而来的人造成了会影响其他基层员工和你的公司的连锁反应。以下是你必须绝对避免的五个招

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20828 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 小企业宜“大人力资源管理”

    企业人力资源管理已越来越成为一个“热点”,不仅为企业的领导者、管理者和员工所关注,也吸引了研究机构、媒体和感兴趣者的目光。然而,多加留意会发现:现有的关注点主要集中在大企业,对于中

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17379 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何进行压力面试

    压力面试法的运用,很多人都喜欢直接攻击对方,或直接激怒对方,种种行为显得很生硬。其实压力面试的精要在于要把压力运用于无形,在无形中“不战而屈人之兵”。那么压力面试的招聘管理技巧有

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16470 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: