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  • HR团队核心价值观

    用价值观驱动员工的绩效提升和团队进步,用目标考核和目标管理去量化我们的成长,是HRD建班子,带队伍的重要手段。团队核心价值观是我们DSL所有HR人共同的思想与职业信条,它是我们DSL所有HR人不随时间

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  • HR薪酬体系设计时的十大问题

    人力资源在薪酬管理体系设计时,有以下问题时必须考虑的。1、公司的薪资结构可以有哪些是工资条中显示?基本工资,职务工资,各类岗位补贴,加班费,保密工资,提成,奖金等,都可以显示。2、如何设计薪酬管理结

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  • 管理者如何训诫好你的员工

    企业管理者都希望自己的员工能够遵守组织的规章制度,并为此努力工作,目前很多企业已经开始关注,采用公开赞赏、加薪、晋升等有效的奖励措施,加强薪酬体系和福利体系建设,以此激励机制来强化员工的执行

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  • 培训规划如何与战略绩效挂钩?

    战略是一种我去往何处设想和心态,这种培训更强调思辨能力的培养;然而我们会发现企业一旦遇到经营危机就砍培训经费。时代光华认为这是缘由高管们没有真正认知人力资本的投资产出,越危机越要培训;培训

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  • 如何落实到位薪酬体系设计?

    科学合理的薪酬管理体系对于组织的发展至关重要。薪酬设计是一项复杂的系统工程,需要考虑组织的外部环境和内部条件。企业设计薪酬管理首先必须在发展战略的指导下制定企业的薪酬策略,企业薪酬策略

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  • 态度对于人力资源管理的影响

    态度是指个体在道德观念和价值观的基础上对人、事、物的评价性陈述。态度主要包括三个要素即认知、情感、行为,其三个要素之间以及要素与态度之间是相互关联、不可分割的态度统一体。在很多时候,态

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  • 用好激励资源,避免“财散人散”

    “财聚人散,财散人聚,”蒙牛集团董事长牛根生说过的一句话,震撼了多少大小企业的老板们,当做座右铭来激励自己。从理论上来说,股权激励是指企业通过在一定条件下、以特定的方式(股票)对经营

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  • 教您辅导下属的5项功夫

    作为职能及业务部门的负责人,要担当起本部门人力资源管理的主要职责,这其中包括如何选人、用人、育人及留人。然而在与部门管理者的访谈中,不难发现有些员工存在以下情况:忠诚度不够、工作积极性不高

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  • 新式人力资源开发科学简介

    人力资源是一个企业发展的重要动力,这是不容置疑的。当今企业通过企业培训大量培养所需人才,同时也在进行着人才的管理。所以人力资源开发的概念是需要引入的。其中就会联系到NLP。很多人第一次听

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  • 企业文化仅仅是一种意识吗

    由上文《从岳母刺字看企业文化》得出的结论是:企业文化是一种意识,那么,仅仅是一种意识吗?
    大家知道,世界上企业文化做的好的公司很多,比如,微软,比如IBM,有人说,微软的员工和IBM的员工放在一起,人们很

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  • 通过招聘管理方式改变找到一流员工

    调查显示,全球仅有13%的员工会在工作中积极投入,也就是说,他们是全身心致力于工作中,可能做出巨大的贡献。人们很容易对这样的统计数据置之不理,说员工就是不想工作。但作为雇主,自然不能就这么轻易放

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  • 企业发展关键在于人才培养

    人才是企业发展的动力之源,拥有适合的人才是企业常青的秘密。所以企业更需要注重人力资源开发方面工作。2012年5月4日中国邮政速递物流股份有限公司首次公开发行A股申请获得证监会发审委通过。募

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  • 新形势下的企业文化建设方案创新和变革

    企业文化建设方案不是一层不变的,而是要随社会大环境变化和企业发展不断创新和变革。目前我国政治、经济和社会环境与过去相比,都发生了明显而深刻的变化,企业发展面临着诸多新机遇、新挑战和新任务

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  • 人力资源管理者必备五项工具

    人力资源管理五原则工具一:招聘面试的STAR原则招聘面试是HR经理的一项重要工作内容,每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧,使合适的人在合适的岗位上,创造岗位高绩效。 所谓STAR原则,即Situa

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  • 员工活动怎么组织,才能起到效果?

    公司位于北京,主要做移动互联网产品。小王作为其中事业部的HR,为了加强团队凝聚力建设,充分调动员工积极性,领导要求她每月组织一次员工活动。对此她也有做过活动,但领导都不太满意。事实上,在员工活动

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  • 离职管理:分手亦是朋友

    受市场环境影响,不少礼品公司纷纷裁员减政,这时成了员工离职的高发期。为了保证公司业务正常运转,降低员工流失带来的损失,如何顺利交接是当下亟待解决的重要问题。根据轮船前行时形成的尾流就能判断

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  • 使培训有效的建议(下)

    1、企业培训的四种形式,Teacher、Trainer、Coach和Mentor,Teacher适合于新员工,以传递信息为主,更多是单向传输;Trainer是一种双向沟通,需要讲自己的知识转化成可以传输的信息,受训者接受到信息,自己转化

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  • 一位优秀的管理者应该具备双性化的特点

    何为完美的管理人格?
    答案是,"一位优秀的管理者应该具备双性化的特点",即男性力量与魄力和母性同情与细腻的完美结合。这并非信口之辞,而是基于美国心理学家桑德拉。贝姆(S.Bem)的"双性化"概念,由管

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  • 近百万快递员未签合同未缴保险,主动维权的不多

    7月,某快递公司快递员小张反映,他在南京一家快递公司干了5个月,公司从没给他签过合同缴过保险。他还说,不与快递人员签合同缴保险是行业惯例。为一探究竟,多地探访快递公司,在南京一家圆通快递前,问一位

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  • 详谈团队管理决策的5个“有利于”

    在新经济时代,团队管理决策应该受到重视并获得迅速发展。因为团队管理决策可以充分发挥集体的智慧,由多人共同参与分析并决策。因为团队管理决策的科学过程实际上是基层一线的调研人、真正意义上的

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