博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合长沙中业培训的查询结果 长沙中业培训案例文章
  • 2014冬季达沃斯年会聚焦全球性失业危机

    尽管经济正缓慢复苏,但是全球年轻人失业率却居高不下。继金融危机后,就业风险也再度成为威胁全球经济发展的一道鸿沟,而如何跨越这道鸿沟似已成世界各国皆需面对的事情。昨日,2014年冬季达沃斯年会上

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23248 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 公司骨干的培训方法

    每个部门都是企业正常运转中不可或缺的一个环节,而各个部门之间又是紧密联系在一起的,企业培训工作就是为了提高各部门的工作能力、增强各个部门之间的联系,从而从整体上增加企业的竞争力。特别是对

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5144 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职场新人如何快速看清别人真面目

    观察力可以靠后天练习 练习你的观察力,最有效的方法之一是“回想游戏”。你可以在任何时候、任何地方练习。例如,当你走进一个房间之后,闭上眼睛,尽可能回想走进房 间之前你看到了什么,越详

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9312 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 卓越部门经理修炼:企业中层职责培训

    职场案例:场景一:某中层干部开完会,回去传达公司削减成本的政策,他说:“兄弟们,公司要降成本,部门活动经费取消了,其实这个活动经费额也不大,削减吧,也不见得能替公司省多少,我争取了好几次,上面不同意

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3195 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 警惕职场迟到的蔓延

    公司老大每天都是九点半上班,老二们在这之前要请示或商量工作甭想找着人,老大不在场,老二们也感觉忙活的劲头不足了。老大来上班的迟,十二点以后精力旺盛,常常这时召集开会,老二、老三们饥肠辘辘、叫苦

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8939 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 什么是招聘策略?

    (一) 地点策略选择哪个地方进行招聘,一般要考虑潜在应聘者寻找工作的行为,企业的位置,劳动力市场状况等因素。客观上,为了节省开支,企业通常在既有条件又有招聘经历的地方招聘,倾向于在所在地的市场招聘

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23512 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR必须脚踏实地做好培训

    HR必须脚踏实地做好培训,能否做好培训也是衡量人力资源水平的重要指标之一,学习之于员工,培训之于企业是同样的道理,都非常重要。视培训如洪水猛兽有其思想根源的观点我不敢苟同,但可以说这是培训不当

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23607 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何帮助新员工顺利融入企业,创造价值?

    有相当一部分新员工在入职的头一年就因为种种原因又选择了另谋高就。这些聘用和再次招聘的成本、对新员工培训与发展的投入等,对企业来讲都是一笔不小的开支。因此时代光华认为,如何帮助新员工顺利

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20605 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业系统化的绩效管理办法怎么做?

    为了改进员工绩效乃至企业绩效,不少中国企业把绩效管理办法评估从一年一度,改为一年两次,每半年做一次。缩短绩效评估的周期,能够增强员工的紧迫感,及时发现和解决员工工作和企业运营中的突出问题,但是

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2634 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 八成新生代认同“要涨薪,靠跳槽”,论校排薪将失灵

    日前发布的《职场新生代薪酬增长报告》中显示,年底,又到了小伙伴们“薪情”冲关时。对自己一年的付出与收获是否满意?对于工作三到五年、刚刚脱离“菜鸟”行列开始奋力高飞的职

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18022 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 以企业文化价值观为导向的公司招聘工作

    公司招聘:以价值观去“寻亲”具有优秀企业文化的企业,并不是每个人的最佳工作地点。真正企业文化的价值体系一旦确立,就跟教会一样,坚持自己的主张,对本身希望达成的目标极为明确,根本不容纳

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18547 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业管理危机如何进行有效的进行调和

    中小企业管理普遍存在的问题不少,很多企业到了一定阶段,却难以再有长足发展的动力,主要原因在于管理层没有形成一支强有力的团队,缺乏团队协作的精神,管理层貌合神离,甚至勾心斗角,总是想方设法压倒别人

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1936 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 数字团队管理工作办法中需避免的错误

    随着数字化日益成为企业每个生产线的一部分,有效的数字化管理工作办法也成为一项重要管理技能。虽然管理工作办法常被诟病(有时是出于充足的理由),但有力的管理工作办法确实在数字化传送以及战略目

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2745 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 管理员工关系三大技巧

    “员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方,最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重,给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方力量博弈中,管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9890 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 管理者必备的人力资源修炼

    管理者的人力资源修炼有哪些方面?人力资源管理做什么?要为企业(组织)解决问题,让企业更好的发展,实现其使命。现在有的企业为了要突出所谓以人为本,就“上个”人力资源部,企业效率反而降低了。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19069 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 成功领导者的素质都有哪些

    一个企业需要人才的支撑,所以企业要做好人力资源的相关工作。而做好这方面工作,企业管理者的“领导者的资质”是我经常思考的一个问题,因为对于任何一家企业来说,不管它倡导了多么高尚的经

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25117 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业家不是天生的

    在过去几周里,我向一些企业主做了不少演讲。听众向我提出的最普遍的问题大概是:“是什么造就了一名企业家?”我通常的回答是,自信和自律是两个最重要的品质。
    这是我在读到《纽约时报

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7957 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 销售培训的流程与方法

    对销售人员培训的训练,可以在公司由各级主管定期或随时组织实施,也可以让他们参加社会性及大专院校的培训学习,资金允许的话,最好委托专业培训机构去做。但很多时候,我们实施培训的效果往往不好,主要原

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9659 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 科学的完善企业人才测评的7种对策

    导致企业人才流失的因素很多,有外部环境的诱惑,也有内部环境的影响力。有的企业可能因为艺术地使用了好办法,恰当地使用了合适的人才,而较好地促进了企业的良性发展。但更多的企业,却常常因为没有处理

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18051 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 2012年人力资源管理师口试经验分享

    人力资源管理师口试经验分享自人力资源管理师行业兴起,参加人力资源管理师考试的考生也日渐增多,竞争也越来越激烈。为了能助广大考生一臂之力,小编整理一些历年人力资源管理师考试经验,希望能够帮助

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26042 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: