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  • 人才培养是当前主要工作

    企业的发展面临较大竞争,作为企业管理者也就会面临较大的压力。这种情况下,当前企业往往采用人力资源开发工作解决企业的人才问题。面对当前的这种常见问题,这是制约社会进步,也是制约企业发展的根本

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  • 企业新员工培训的主要措施

    企业培训的重要性已经在目前得到了广泛的共识。而且很多企业都在做企业培训,有些培训会获得较好的效果,有些培训不能够获得好的效果甚至没有效果,对于这方面的问题企业也在有针对的去解决,目前我们所

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  • 如何在一堆简历中找到千里马?

    没有什么比失败者获得成功更振奋人心的了--甚至是在竞争残酷的企业界。这正是为什么加州铬黄马让整个国家被赛马迷住。加州铬黄的故事开始并不出奇,就和所有灰姑娘的故事一样。他的主人,作为小投资

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  • 如何发挥团队最大潜能

    只有你团队的成员成功了,你才能算是成功的领导者。本文介绍一些基本领导艺术,以助你团队达到巅峰状态。这些技巧是针对那些IT行业管理知识型员工和项目经理的领导者。如果你是其他行业的领导者,虽然

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  • HR薪酬谈判的技巧

    一、不要开始就谈薪资面试时,HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的

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  • 大变革时代企业管理体系:反思与应对

    一、我们面临的企业管理体系命题和企业管理体系挑战
    【移动互联时代的企业管理体系者使命】在移动互联网时代,“不确定性”是唯一可以确定的时代特点。而不确定性往往会给人带来焦虑。

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  • 职场:男性不成熟的标志

    职场上奋斗,我们必须要学会生存之道,那么做为男性在职场上不成熟的标志是什么了。标志一不会踏踏实实地工作年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做

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  • 面试以外的细节你需要留意哪些

    每一个应聘候选人为了能够给面试官留下一个好印象,都会在面试环节中竭尽全力地展现自己优秀的一面,使自己看上去更完美,这是无可厚非的。但是候选人并不知道即使他们表现得再完美也会有意无意地留下

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  • HR的职业晋升道路该如何打通?

    小李从事人力资源工作已经三年了,目前还停留在专员阶段。按公司的职业通道是:人事专员→高级人事专员→副主管→主管→副经理→经理,让人感觉升职遥遥无期。他非常希望晋升到管

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  • 上班族如何做好职业规划

    俗话说:一年之计在于春。想要在新的一年获得良好的职业发展,新年伊始做好工作和学习的规划十分必要,而对于职场人来说,年初为自己的职业发展做一个明确的规划是当前亟待解决的大事。中国职业规划师协

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  • HR人力资源管理打酱油

    企业HR人力资源成“打酱油”的原由许多企业HR人力资源都是在处理,而不是管理,无法满足企业的发展对工作的需求。说得简单一点,普遍的现实是企业HR人力资源及部门并没有在“做正确的

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  • HR必备的心理知识

    人力资源的工作对象主要是掌管人事,不管是招聘,培训还是薪酬,处理员工关系都是围绕着“人”,所以一个合格的HR是要具备心理学的能力。做招聘,怎样去通过一个人的言行举止去判断一个人的性格

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  • 人才心态:8分心态10分效果

    相传,汉武帝妃子李央央李夫人沉鱼落雁、妙丽善舞,深得汉武帝宠爱。一天,汉武帝去李夫人宫中,忽然觉得头痒,于是用李夫人的玉簪搔头,这件事传到后宫,人人想学李夫人的样子,头上都插了玉簪,一时长安玉价加倍

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  • 酒店职业经理人因具备的品质

    如何成为一名优秀的酒店管理者,酒店的职业经理人又需要具备怎样的职业素质,带着这些问题我采访了有近十年酒店管理经验,在业内已小有名气的最佳东方会员高级职业经理人江飞先生。在酒店工作曾是一种

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  • 职场资源“巨无霸” 你做不做

    对于做销售工作的人来说,自己职场资源丰富,消息灵通,是关系到你跑销售是否成功的关键。晓娟:春暖花开,到处都是一派新气象,对于职场来说,更是一年之季在于春,我周围的朋友年后都越来越忙,能请到你们两位大

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  • 真正影响绩效管理的有哪些因素?

    在企业管理中,企业的绩效管理体系、各项配套制度以及用于保障其运行的机构一般都已经运行起来了,然而在真正的实施过程中,却并不尽如人意,并没有收到理论上应有的效果,原因就在于忽略了人的因素。其实

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  • 如何设立“组织绩效”部门?

    人力资源管理的“革命”,会使人力资源管理与其他企业管理的其它方面实现溶合;现在所谓的“人力资源管理内容”会被抛弃,甚至“人力资源管理部门”这个名称也会发生变

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  • 六招教HR们如何防止被别人挖墙角

    人本来无所谓忠诚,忠诚是因为背叛的筹码不够、机会不成熟。2012年的HR,除了招聘难,最害怕的恐怕还有一点,那就是辛辛苦苦培养的人才被人挖了墙脚。恶意挖墙脚本身是一种不正当的竞争手段,但真若出了这

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  • 定岗定编对企业经营管理人力资源的作用

    定岗定编是企业经营管理岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业经营业务目标的落实、员工能力和数量的匹配,从而影响到企业经营运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代,定岗定编是由国

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  • 总结企业培训的关键四要素

    人才是企业最重要和最基本的资源,因此将“人”变成“人才”便成了每个企业实施长远战略计划中的重要部分。如何将员工培养成更具竞争力的人才,有效的企业培训则显得格外重要。

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