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  • 是什么推动了人力资源管理?

    在一些企业 ,我们不难发现人力资源部门,尤其是招聘 专员,每天要做各种各样的报表和数据 分析,分析公司的员工出走情况,分析员工在职人数占离职人数的百分比是多少。如今是大数据时代,hr部门的工作方式

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  • 中小企业HR人力资源管理的6大要点

    中小企业要切实抓好HR人力资源管理,必须突出6大要点。第一、做好HR人力资源管理规划HR人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及HR人力资源现状的分析,找到未来HR人力资源工

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  • 人才管理的相关问题

    随着企业培训推广之后,企业的人才管理也成为企业需要关注的问题。正如前面概念方面讨论的那样,人才管理并非人力资源管理的下一阶段,而应当看做是人力资源管理发展的高级阶段。相对于一般的人力资源

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  • 销售人员如何在应聘过程中虏获HR芳心?

    成功,三分天注定,七分靠打拼。在这个物竞天择、适者生存的时代,每个人都应该找到适合自己的位置。然而,竞争是残酷的,毫无“情面”可言。销售人员在企业招聘过程中屡屡受挫,尽管觉得自己在面

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  • 培训需求分析的六大实效方法

    培训作为企业的人力资本投资,其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节,它决定了培训能否瞄准正确的目标,进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课

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  • 培训管理者应该知道的五个知识点

    培训管理看似不难,但要做好,却并不容易。一方面,虽然培训项目的内容会不断地发生变化,但是培训管理者的工作却总是在重复着同样的内容:制订计划、争取预算、需求调查、跨部门协调、供应商甄选、谈判、

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  • 如何进行冲突管理?

    如何进行冲突管理?
    如何建立企业内外沟通机制?
    如何使冲突不影响企业效率和正常运转?
    如何运用有效沟通来处理企业内外的种种冲突?
    有一个禅宗故事,讲的是一个人发现地毯上有一处扰人

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  • 企业绩效管理有效设计几个法则规律

    没有绩效的企业绩效管理是没有价值的企业绩效管理,没有价值的企业绩效管理是没有必要存在的企业绩效管理,因此,管理者最终是在管理绩效。企业管理的使命、愿景、价值观是绩效产生的源泉。中小企业管

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  • 18省市上调最低工资标准,北京新疆时薪最高

    7月1日起,江苏、四川和辽宁这三个省份将上调最低工资标准。截至目前,2013年全国已有18个省区市先后上调了最低工资标准。从绝对数上看,上海月最低工资标准达到1620元,系全国最高;而小时最低工资标准最

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  • 如何发挥HR管理的价值?

    人力资源管理不只是人力资源部门的工作。后危机时代,人力资源部门怎样才能调动直线经理的积极性,增强HR工作的执行力和对经营绩效的驱动力,更好地发挥人力资源的企业价值和战略价值?更多的企业将目光

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  • 企业为何留不住应届生?

    很多企业每年都会有大学生招聘计划。虽然公司吸引优秀毕业生加盟之后,在如何促使他们在企业里稳定、长久工作方面下了很多功夫,结果却并不理想。时代光华根据对近几年大学生入、离职情况的汇总统计

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  • 中高层经理管理技能与领导力提升

    领导力与职务并无直接关系,有些人即使担任领导职务,但领导力却很低,还有一些人,虽然没有什么行政职务,却具有很高的影响力,可以成为无冕之王,因为他们能影响和帮助更多的人成功。提升自己领导力的根本方

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  • 人力资源调整为企业加值

    通过信息技术来承担日常事务中人力资源部的职能。这样人力资源部门才能够把精力放在高附加值的行为上。这意味着必须根据更具战略意义的方式再调整人力资源团队。人力资源的重构比较激进的方法就

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  • 建立科学的员工绩效管理系统大有裨益

    随着科学技术的不断发展,科学技术已经成为了拉动社会经济发展的重要动力,而作为科学技术研发主体的人,对经济发展的所起到的能动作用是显而易见的,社会发展的知识经济时代已经到来。所谓的知识经济,从

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  • 民营企业长远发展的两种战略

    许多民营企业发展到现在虽然取得了不错的成绩。但面对与同行白热化的竞争,以及国企的压力下,民营企业面临夹缝中生存的局面。时代光华总裁班《总裁实战管理特训营》课堂上讲到:要继续发展,要从管理战

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  • HR为年终跳槽热降温

    作为企业,面对老员工的跳槽,还是要稳定“军心”的。因为新员工无论如何都不如老员工对公司熟悉,对岗位职责熟悉,对上司熟悉。为了防范员工跳槽现象的频繁发生,HR应从以下几个方面做好应对措

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  • HR如何配合技术部门招人?

    很多企业的HR会有种烦恼苦恼。往往会遇到专业性比较强的部门,人力资源部面试了几十人,觉得其中有几名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,让人力资源部继续招,闹得快要崩溃了。如果

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  • 如何做好中层管理

    在企业发展中,中层管理的主要工作就是控制企业效率,高层管理控制企业发展方向以及战略目标。所以说一个企业的发展最重要的还是中层管理者。对中层管理在企业中起的作用起到的是中流砥柱的作用,起到

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  • 招聘时,如何快速筛选匹配简历?

    对于人力资源工作者来说,招聘时更好更快的筛选匹配简历是一项必须提高的技能,简历的筛选成败直接关系到面试和招聘效率,是招聘配置模块中的关键,人力资源工作者应该提升这方面的技能。HR掌握好如何筛

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  • 阿里巴巴再“反腐” 聚划算总经理被罢免

    为整肃内部管理,阿里巴巴集团(下称“阿里”)又一次“斩将”。
    昨天,阿里免去阎利珉聚划算总经理职务,任命阿里巴巴集团战略部原副总裁张宇接任。
    对于阎利珉的处理,阿里官

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