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  • 企业经济困难怎么办

    每当企业出现经济困难,财务困难的时候企业经常采取的解决办法就是“裁员”。用来种方式来节约成本,企业得到一时的稳定,但是这种方法只能算是权宜之计。但是大家是否知道这个方法是不是一

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  • 怎样做好培训管理的相关工作

    培训属于一种比较复杂的工作,企业在培训过程中,往往会由于在一些方面出现问题而导致企业培训行为失败,很多企业也意识到了这种问题,所以当前有些企业已经开始关注培训管理方面的工作,然而真正能够做好

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  • 如何优化企业经营战略

    一、企业经营变革人力资源配置究竟以德为本还是以能为本现代企业经营变革人力资源管理为什么不能固守“德才兼备”思维选人用人,其中非常重要的原因在于,“德”的内涵容易被虚

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  • 企业培训取得较好效率的方法

    企业培训是当前比较通用的一种方法。也是解决广大企业人才缺乏现状的可行方法。而目前企业培训面对的问题就是效率不高,员工接受培训的热情也不高。所以找到比较受员工欢迎并且比较高效率的企业培

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  • HR人力资源管理者机遇OR挑战

    笔者认为劳动合同法对人力资源从业者既是风险又是机会。风险的机会产生的主要原因就是目前我们大部分HR人力资源管理者都是从事最基础的事务工作,根本不了解劳动合同法,有些外企的HR人力资源管理者

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  • 造成HR缺乏认同感的三大因素

    在一家集团公司上班的A最近提出了离职,她的离职报告上这样写道:“每天像驴一样干活,累得半死,但对自己的工作缺乏成就感。在高管人员眼里,我们只是成本中心,其他部门也带着这种有色眼镜看我们,高兴

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  • 好员工是夸奖出来的

    哪个老板不希望自己有一大批好员工。阿里巴巴的马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的人”。比尔·盖茨希望自己的员工“忠实、诚信、勤奋”。星巴克董事长舒尔茨欣赏&ldq

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  • HR人力资源管理者真实的职场环境与现状

    如果问及员工对于HR人力资源管理者的看法这一话题,我们就将会看到一千个人里面有一千种不同见解的混乱情形。随着公司专业化程度的进一步上升,HR人力资源管理者已经毫不费力就坐上了第一把交椅,通常

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  • 如何培养有潜力的员工

    俗话说得好:“一个人要生存靠自己,要发展靠别人”,我们可以延伸一下说“一个企业要生存靠老板,一个企业要发展靠团队”,那么在这里我们又会提出来一连串的问题,团队如何建设?人才

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  • 职场是个投资场 如何经营你的“职业生涯”

    经营自己的长处能使你的人生增值,经营自己的短处会使你的人生贬值。富兰克林说:“宝贝放错了地方便是废物。”
      在选择人生的努力方向时,只要你确定了最能使你品格和长处得到充分发挥

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  • 浅谈企业培训效果最大化

    搞好企业培训关键在于企业自身的前期工作,一个企业内部培训要做好如下几点工作——选题、择师和找准培训对象。企业内部培训要真正有效最为重要的是寻找到适合自己企业的培训课题和培训

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  • 真正意义上的知识管理要怎样实现

    在互联网时代的20年间,经济飞速发展带动了企业的飞速发展,这也是广大企业意识到人才竞争的重要性。进而促进了企业培训和企业内训的发展。同时,企业的人才管理也变得更为重要,知识型管理是比较理想的

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  • 如何在年底布局绩效稳中求进?

    每一个企业在年终将要到来的时刻,为保证对各员工的绩效考核实行公平、公正、公开的原则,都要制定绩效考核方案。年终绩效考核是人力资源管理难中之难的一个关口,它由许多内在的要素组成,如考评的目的

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  • 人力资源必做的事情

    在创业型企业或快速发展中的中小企业,人力资源管理工作由于市场环境、业务导向或是管理者经验等诸多原因,经常会出现组织结构调整的现象。这种调整不仅仅是涉及某个部门,甚至是公司层面的大调整。人

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  • 中小企业人力资源的失败管理

    人力资源作为现代企业发展的核心推动力量,其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分;在企业的所有业务与工作推动和执行过程中,人的能动性、技能保证和团队化协作成为其得以有效达成的关键

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  • 浅谈企业培训的五大弊端

    企业培训,是企业实施有效人力资源管理及提高员工素质的重要途径,日益受到企业重视。但是,企业培训应该克服弊端,以求取得最佳效果。一.出现培训对象错位主要表现是一些岗位的骨干,本应该跟上知识的更

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  • 企业的发展离不开人才培养

    一个企业要想稳定快速的运作,有两点是不可或缺的,其中一方面是良好的企业文化和企业运营机制,另一方面就是大量的人才。而在当今职场中人才缺乏现状下,企业培训成为了一个企业发展所必备的行为。换一

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  • 总理与六位企业家共话市场,看他们都说了什么?

    近日,国务院总理李克强约见了6位来自外贸、建筑、金融、家电、农资、互联网等行业领域的企业家。他们是中国通用技术(集团)控股有限公司的董事长贺同新、中国建筑工程总公司董事长易军、交通银行

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  • 企业培训常见误区分析

    在培训讲师的职业生涯中,发现不少企业常常在培训管理上存在误区。这些误区又常常源于对培训本质的认知,或由于受外部条件的限制或企业整体管理水平的限制。将常见的培训误区分析如下:培训很难达到预

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  • 招行停牌真相浮出水面,推60亿元员工持股计划

    招行日前发布公告称,该行董事会审议通过以非公开发行股票方式实施员工持股计划的预案,拟发行不超过43478.2608万股A股普通股,募集资金不超过60亿元人民币,扣除发行费用后全部用于补充核心一级资本。

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