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  • 职场:职业女性面对的4种折磨

    职业女性,每天上下班不得不面对的4种折磨! 1.隐形眼镜!一点都不隐形! 歌词说:我爱你那深澈的双眸!如果架上一副框架眼镜,你还爱吗? 其实,框架眼镜选好的话,戴上去也会为自己增色不少,但是,作为

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  • 企业用人三大步骤

    很多管理者都希望在用人的时候可以用到最优秀的员工,那么,企业管理者该如何选人、用人才能发挥最大效果,一起做好企业的经营大事呢?人力资源不妨从以下三个方面来着手:1、选,想做事的人如何选人,每个管

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  • 企业培训容易走进的十大误区

    人性天生的弱点就是惰性,于是,几乎每个人都需要管理。失去管理的人要么一事无成,要么走向自我毁灭,这些案例在现实生活中俯拾即是。而作为人力资源开发管理的一种手段,企业培训也需要管理,缺乏管理的培

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  • 职业人士的有效沟通培训

    良好有效的沟通并不一定直接达成共识,决策和执行必须达成共识,但达成共识必须借助有效沟通。由于决策与执行过程中都存在微妙细致的沟通过程,因此,管理性质的沟通就是管理的本质与核心。时代光华认为

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  • 企业在员工招聘过程中的心理博弈

    企业员工招聘难是当下的一个普遍命题,被媒体炒得沸沸扬扬。也许这才是一个开始,好戏还在后头。除了外在的大环境以及企业自身的因素外,其间存在的是一个心理博弈。员工招聘心理博弈之一、薪水VS能力

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  • 部门管理系统怎样规划

    一个企业是由不同的部门组成,因此部门管理体系的建立是所有管理的基础。那么怎样建立部门管理系统呢?本文总结几点原则供大家参考。1、制定部门的意义。即界定部门的定位,部门要根据企业目标,企业文

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  • 执行力培训:如何提高执行力

    执行力,顾名思义就是执行的效力,也就是把目标和想法变成结果的能力。对于企业组织过的执行力培训而言,执行力是企业竞争力的核心,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。众所周知,执行力与企业

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  • 用“内部创业”留人

    随着目前创业热潮的兴起,大量人才选择创业;而为了减少了核心人才的流失,方正等公司再度兴起“内部创业”举措,专门设立创业基金,鼓励内部员工创业,从而激发企业创新活力。
      腾创科技的CFO

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  • 高层团队的四种主要类型分析

    在瞬息万变的市场环境下,首席执行官在咨询,协商以及作出决策方面对那些久经考验且高效的领导团队变得越来越依赖。然而,计划并指派一个久经考验高效率的领导团队并对其进行培训却充满了意想不到的陷

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  • HR如何判断2013年招聘工作成效?

    进入12月,又到了该进行年度总结和制定计划的时候。今年的招聘工作成效如何,怎么来总结评估?HR招聘完成人数、质量、招聘时间、招聘费用等各个方面做得如何?时代光华认为HR在一般情况下,做招聘效果评估

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  • 中小企业的人才培养介绍

    人力资源建设相关工作在当前有着很强的重要性。民营中小企业作为市场中比较活跃的一部分,要想保持企业持续的竞争能力和影响力,就要更加注重企业自身人才的培养。而在人才培养方面,通常受培养成本和

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  • 如何做好人力资源培训计划

    随着时代的变化,知识信息和技术以成为社会经济发展的重要资源,人类社会已进入一个全新的知识经济时代。人力资源对组织实现管理创新,更充分地利用人的知识力、创造力,与物力资源实现更完美的结合,有着

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  • 企业科学管理:质疑式合作 下

    通俗点说,组织有点像中国的太极图:有两股力量始终处于组织圆圈中,一股是正向的生长力量(比如目标);另一股是限制生长的反力量(比如问题),避免组织无节制地疯狂生长而走向毁灭。某种程度上,只有典型的传统工

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  • 亚航失联,折射马来西亚航空业监管漏洞

    今年3月份MH370失联时,马航最大竞争对手亚洲航空保持了缄默,“不方便评价竞争对手”。但没想到,在这一年的最后几天,这两大航空公司最终成为了“难兄难弟”。2014年12月28日,亚洲

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  • 解析制造型企业进行成本管理方法的诀窍

    在中国,对成本控制的研究和应用更是迫在眉睫的任务,企业管理者要及时转变传统狭隘的成本观念,结合企业实际情况,充分运用现代先进成本管理方法增强企业在全球市场的竞争力。一、树立企业成本管理方法

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  • 真正意义上的知识管理要怎样实现

    在互联网时代的20年间,经济飞速发展带动了企业的飞速发展,这也是广大企业意识到人才竞争的重要性。进而促进了企业培训和企业内训的发展。同时,企业的人才管理也变得更为重要,知识型管理是比较理想的

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  • 提升领导者领导力的奥秘

    在现今这个崇尚功利主义的社会中,一般人多半重视能力有多强、能带来多少利益,却忽略了德行的重要性,其实,“德”才是一个人成功的根本。尤其是身为领导者,一举一动都会影响下属的士气与工作

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  • 四大基础的销售培训课程分析

    针对销售人员的培训,除了一些专业的销售管理、市场策略类的课程外,时代光华认为四大基础培训课程是每名销售人员在不同阶段必需要上的。其一,沟通技巧销售沟通技巧类课程培训最好能够针对员工的工作

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  • 人才测评方法选择的四大要点

    人才测评不是找最优秀的,而是找最合适的。人才测评方法很多,经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人才时,究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评,应该根据招聘的

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  • 企业如何解决人力资源的问题?

    对中小公司来说,人力资源是一个大问题,受到公司规模的影响,公司不容易吸引顶尖人才,加上自身格局限制,人才的挑选、培训、任用、考核也较难制度化、正规化。因此,中小公司会产生许多总经理所担心的现象

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