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  • 快看!招聘合适的销售有妙招

    招聘是件让销售经理头疼的事情!因为他面对的候选人个个都是能言善辩的高手,面对提问,他们知道如何给出最恰当的回应。而那些曾经为竞争对手工作的应聘者,因为了解行业术语和语境,在面试中常常会有完美

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  • 加强基层管理培训,提升综合管理水平

    随着国内企业全面参与国际市场竞争,并逐步融入全球产业链,诸多企业面临着严峻的竞争和激烈的挑战。那么,在原材料成本不断飙升,而成品价格又不能提升的情况,我们又该如何提高效益呢?答案只有一个,就是通

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  • 企业人才培养的相关介绍

    现在中国很多企业都在强调人才,这几年,人力资源、管理咨询等行业的发展,搞得整个国内好像进入了人力资源开发管理时代一样。不可否认,现在很多企业对人才的管理越来越重视,也有很多企业把人才管理提

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  • 企业春节前留人的四大方法

    联想集团掌舵人柳传志在总结投资决策时认为:发展前景、相应人才、管理能力是企业能否在某一个行业进行投资的三个关键。因而,“人”不仅仅是资源,更是企业发展壮大的无形资本。似乎现在人

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  • 企业培训要避免的四个错误

    企业培训作为培养一个企业文化,提高员工工作效率以及满意程度的人力资源管理职能之一,已经越来越受到企业高层重视,并且目前很多公司的经营者都已经在预算中列支了大量的预算项目,以期人力资源管理部

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  • 深谈HR管理中的员工培训

    创新人才的基础是人的全面发展。创新意识、创新精神、创新思维和创新能力并不是凭空产生的,也不是完全独立发展的,它们与人才的其他职业素养有着密切的联系。从这个意义上讲,创新人才首先是全面发展

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  • 中国经济回暖

    放眼全球,中国经济已是率先回暖。中国经济能够如此强悍地表现,主要得益于政府大刀阔斧地扩张。强势政府,往往遭人诟病。但任何事物都具有两面性,其对于防范经济下滑却是最有效率的。而且大概全世界都

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  • 企业为什么一定要持续培训?

    企业为什么必须持续培训?
    年底,有一家企业的老总问我,培训究竟有什么作用,值多少钱。这个问题让我开始非常认真地回顾这些年做培训的经历。特别是刚刚过去的1999年。这一年我到各个公司做了200多场

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  • 白酒业现高管人事震荡,频繁变动与大环境有关

    现今白酒业进入深度调整时,白酒企业的人事变局也如影随形而至。继丰联集团原总裁路通闪电辞职、浏阳河酒业总经理刘敏离职之后,白酒企业高管变动再度来袭。日前,古井贡酒发布公告称,公司原总经理梁金

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  • 做好企业招聘工作必知的诀窍大揭密

    一、前言随着我国企业当前人力资源配置的社会化、市场化程度的不断加深,企业人力资源招聘在企业人员补充方面的作用显得尤为重要,然而现实中人力资源招聘的难度和复杂性越来越大,因此,如何做到企业

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  • 工行:理财不能跟风

    作为工行金融市场部理财业务的负责人,马续田如何解读目前的理财市场,工行在理财业务中的策略又是什么?逆市下的理财业务几次电话交流,感觉马续田是个严谨,甚至有些严肃之人,不过见面之后,才发现其儒雅、

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  • 分享现代企业薪酬管理的发展趋势是什么

    建立全面的、科学的薪酬管理体系,对于企业在知识经济时代培育核心竞争能力和竞争优势,获得企业的可持续发展具有重要意义。与传统的薪酬管理相比较,现代企业薪酬管理出现了以下发展新趋势:(一)企业薪

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  • 中国企业的沟通问题

    中国人的特点是“持经达变”。一方面,中国人有自己的原则,但是却很难发现。另一方面,中国人会根据时间、地点、场合、对象等要素的变化而变化。如果不理解这点,在沟通中经常会遇到问题。

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  • 企业培训产生实效的七个要诀

    与教练学习打太极拳令我不禁联想到企业培训,企业培训与练习太极拳道理是相似的。首先,从学习的时间长短来看,一套24式基本要用一个月的时间掌握套路,用三个月时间做到动作标准,再用一个月左右的时间练

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  • 学习招聘工作新招数

    存在的即是合理的,世界上不存在最好的招聘工作方式,只有最合适招聘工作方式,正如人穿鞋一样,鞋合不合脚,只有穿鞋的人自己知道,招聘工作方式合不合适,也只有公司的人知道。对于人力资源工作者来说,任何一

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  • HR员工管理问题

    作为企业的人事经理应该具有与企业的文化、国际人力资源管理理念想适应的领导形象。现代的人力资源管理更加强调发挥人的创造性,与沟通协调体现员工的自主权益。在对待员工的问题上,笔者认为有如下

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  • 培训需要持久

    企业为什么必须持续培训?
    年底,有一家企业的老总问我,培训究竟有什么作用,值多少钱。这个问题让我开始非常认真地回顾这些年做培训的经历。特别是刚刚过去的1999年。这一年我到各个公司做了200多场

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  • 成功HR管理者必备的15大能力

    无论在内企,还是在外企,凡是成功HR的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依时代光华小编来看,这些能力可概括为:1、解决问题时的逆向思维能力

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  • 动态企业的战略管理

    进入90年代以来,我国企业家与国际上的CEO一样,在战略制定和选择方面面临着一个突出问题,在动态竞争的条件下,通过有效地实施企业的战略管理,确保企业长期、稳定和持续地获得高于市场平均水平的收益率

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  • 如何成为一个有诚意的面试者

    有很多职场新人,每一次去面试都是怀揣着诚意和期待去表现自己最好的一面给招聘主管看,可其实你的诚意是否能让面试人员感受到呢,却无从而知,其实面试准备程度能够透露求职者诚意,同时也决定了求职者主

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