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  • 企业打破人才困局的四大流程

    中国已成为全球经济中不可分割的一部分,跨国公司只有着力提升中国领导团队的规模和职业素质,实现人才本土化,才能保证商业战略的切实执行。
    受到市场自由化和全球整合这两股力量的推动,中国在过去20

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  • 如何进行管理技能培训

    管理技能培训是企业自觉地为其管理者或者潜在的管理者所提供的一系列学习、成长和变化的机会,目的是让他们具备行使有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性,从而能够适应企业面对的

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  • HR的职业起点是什么?

    在每个HR的职业生涯中,可能招来的人成百上千,炒过的鱿鱼可能也不比这少。而有多少HR的职业起点就是从招聘开始的。都说慧眼识人,招聘来的非常好的人,这些人可能并不适合这个职位,也不适合你的公司。那

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  • 我国企业文化缺乏个性的原因

    从上个世纪八十年代初,我国有少数企业开始进行企业文化建设,现在,有的企业在这方面已经取得了很好的成效,并随着环境的变化不断发展,但大多数企业的文化建设还处于初始阶段,停留于大众化的标语和口号上

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  • 职场起步:低调做人积极做事

    昨日,记者采访时了解到,一家公司要求新人写入职一个月的体会。写出来的感受可谓千奇百怪,有人觉得懵懂,有人却已经有了努力的方向。实际上,入职的新人,最开始以低调的姿态行走职场,并时刻做好施展自己才

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  • 提高企业管理水平

    随着市场竞争的日益激烈,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须不断地提高企业管理制度的水平。一、做好企业各项基础管理工作企业管理制度所要做的基础工作的内容主要包括:(1)标准化工作。

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  • HR必备的心理知识

    人力资源的工作对象主要是掌管人事,不管是招聘,培训还是薪酬,处理员工关系都是围绕着“人”,所以一个合格的HR是要具备心理学的能力。做招聘,怎样去通过一个人的言行举止去判断一个人的性格

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  • 企业培训应从三个方面进行需求分析

    企业培训需求可从以下三个方面选择:企业员工培训计划第一、从任务角度分析培训需求。对于低层次的工作,公司通常雇用没有经验的人,这时就可以使用任务分析法来确定工作中需要的各种技能。在任务分析

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  • 创业公司招聘找人为什么这么难?

    在任何一家创业公司,业务井喷总是老板们最喜闻乐见的,但随之而来的招人难则掣肘着企业的极速发展。众所周知,若要解决招人难的问题,HR要在招聘的时间成本与资金成本之间做出抉择。事实上,我们要知道创

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  • 人力资源管理的问题

    民营企业越来越成为中国社会主义市场经济中最具活力的一部分,成为国民经济中不可忽视的重要力量。由于民营企业特有的经营管理机制、组织形式,尤其是较好的人才生存、发展条件,构成了民营企业人才资

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  • 人力资源的核心问题是什么?

    人力资源看起来内容繁多,样样都重要,而人力资源诸环节中,最核心的问题究竟是什么呢?时代光华认为选才是一个关键,但也不全是,大家多从选人、用人、育人、留人的重要性及机制与方法上进行了强调与阐述。

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  • HR如何创造性的开展工作?

    在很多企业中HR只能称为人事管理,老板们听了很多课程,也知道人的重要,一个个人力资源部建立起来了,但是只有很少的公司做到了专业化,真正能成为企业的战略伙伴,大部分HR依然忙于救火和事务工作,参加了很

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  • 应聘者嫌薪资低,HR该怎么办?

    最近面试了好几个岗位,但是效果并不怎么好,这些应聘者一般的回答就是薪资太低了,他们说试用期就给这么点工资,这也太低了一点了吧。面试官可以从中领悟或者学习到什么道理,从而提升自己;求职者还必须考

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  • 谈识人用人谋略之典范

    找准你应该依靠的人,识别你应该提防的人,擦亮智慧的双眼,看准人,找到助益自己的贵人,铺筑通往成功的捷径:看透人,提防暗算自己的小人,创造事业有成的机会。从古至今,历朝历代凡成就大业者均以“江山

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  • 公积金差距高达30倍,隐性福利凸显行业差距

    近日,有报道称我国各行业职工住房公积金的缴存数额存在很大差别,住房公积金最高9000元,最低240元,最高与最低之间的比例超过30倍。银行、电力、烟草等垄断行业缴存数额最高。有银行职员称,在一些银行,

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  • 企业如何做好培训需求分析

    培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前,由人力资源主管部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要

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  • 现代企业文化的创新

    随着科技的持续进步和生产力的不断提高,企业之间技术水平和制造能力等方面的差距逐步缩小,文化建设的地位和作用日益重要,逐渐成为决定企业兴衰成败的关键要素。一、文化塑魂,凝聚共同的价值追求和企

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  • 创业赚钱:五句话改变你一生的财运

    第一句话是:优秀是一种习惯。
    这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。如果说优秀是一种习惯,那么懒惰也是一种习惯。人出生的时候,除了脾气会因为天性而有所不同,其他的东西基本都是后天形成的,是

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  • 企业元老级员工的激励方式两大解决方案

    企业家要妥善处理元老问题,要对公司元老充满敬意,毕竟一方面公司所取得的成就离不开元老们多年的奉献,另一方面总有一天我们也会成为别人眼中的“公司元老”,陷入相同的窘境。时代光华认为

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  • 全面解析绩效改善的关键行为

    举个例子,一个美女打算减肥,目前身高是1.65m,体重是65kg.她一定会有一个目标,如果定了目标是55kg,要通过什么方式、用多久减掉这10kg?是节食还是锻炼,亦或药物干预?形成肥胖的原因是什么?同时,如何衡量减肥

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