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  • 如何解救企业人力资源的绩效考核危机?

    现今世界,企业所处的内外部环境变化越来越趋于纷繁复杂化,人力资源不可控的管理因素也越来越多,在这样一个复杂化的环境下,企业的危机无时不在,尤其在企业中实施绩效管理内容,实行绩效考核办法的隐含危

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  • 企业管理问题的十大批判

    对企业管理的问题作做出客观和审慎的透视是我们的爱好。某种意义上讲,我们不希望用“批判”这个词来表达对一些管理问题的看法。但事实上,“批判”在这里却是恰如其分。1、理

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  • 企业员工培训无效的根本原因

    企业员工培训为什么无效?这一问题已成为企业管理者的头疼问题之一。针对此,人力资源管理专家胡斌依据对企业员工培训存在的问题的深入研究,归纳总结导致企业员工培训无效的几个原因:一、对培训存在认

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  • 工信部举办云计算服务中小企业培训会议

    为贯彻落实《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》,增强国家中小企业公共服务示范平台服务中小企业的能力,加强对小微企业的公共服务。结合2013年工业和信息化部“扶助小微企业

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  • 如何进行培训课程的设计

    一、做好培训课程整体谋划1、预先沟通沟通对象是主要受训人和主要讲师,沟通目的在于是进一步明确相互的期望,以及相互不希望出现的情形。沟通应采取结构化的方式,即通过明确的陈述语句,将明确要发生

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  • 做好企业招聘工作必知的诀窍大揭密

    一、前言随着我国企业当前人力资源配置的社会化、市场化程度的不断加深,企业人力资源招聘在企业人员补充方面的作用显得尤为重要,然而现实中人力资源招聘的难度和复杂性越来越大,因此,如何做到企业

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  • 如何健全的企业内部培训系统

    公司的年度培训计划实施面临很大的压力,在“培训服务于企业发展,还是培训让步于当前生产”面前,往往迫于现实,选择后者。企业内部培训的实施,必须有严密周全的培训系统,对培训实施方向、过程

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  • 企业销售培训:关系型销售

    销售培训:关系型(企业级)销售特征:关注的方向是高价值客户内部的政治问题以及长期的客户关系。展示的重点是完整的解决方案。对于客户项目的产出价值较为敏感。主动引导客户的需求,发现隐藏的销售机会

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  • 职业规划的三种组合

    职业规划目标组合:功能组合、时间组合和全方位组合。职业规划格言:我们最大的错误是,忽略了培育一个人的内在美德,而去试图从每个人身上强索他并不具备的美德。——哈德里安目标组合是处理

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  • 五大秘诀当好职业经理人

    当好经理人不容易,也确实让人很兴奋。突然间就有机会在组织阶梯上更上一层,并且可以实施长久以来一直想做的事。经理人有充足的资源来实现自己的好想法。然而,成为一名经理人也同时带来一整套新职责

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  • 有效沟通的三条法则

    导致企业部门间信息不畅通的根本原因是:不能够达到充分的、无障碍的有效沟通。在经历了时代光华网络培训开通了网络商学院的学习后,结合在工作中总结出了以下三条原则:为了达到有效沟通应该注意以下

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  • 如何做好企业内部培训师的培训?

    内部培训师,是指在企业内部选拔,经过培训、认证、聘任,且主要面向企业内部员工进行培训授课的员工。来自企业内部的内部培训师,不仅对企业文化、制度要求、学员素质状况,企业运作模式有较为深入的了解

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  • 培训管理人员如何赢得业务支持?

    很多培训项目是需要依托于业务部门的支持。培训项目的课程内容设计与开发需要业务内容专家贡献力量。但业务专家常以工作任务重、压力大为由拒绝配合,培训管理人员又该怎么破呢?培训人员是一个情报

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  • 成为伟大招聘人员的4大秘诀全面解析

    如果你看看窗外,许多硅谷最伟大的高科技公司(谷歌、Facebook、DropBox等等)都有优秀的招聘人员。事实上,他们往往曾是大型招聘团队的领导者,许多曾拥有大大改变公司成长轨迹的经验,特别是处于创业期

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  • 浅析企业财务管理的形式有哪些

    企业财务管理是根据企业整体目标和内部外部环境等各个因素制定的。是企业发展的资金保障,必须符合企业本身的实际状况。一、稳健发展是指以实现企业财务绩效的稳定增长和资产规模的平稳扩张为目的

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  • 当执行遇上人情

    为什么超好的战略在执行时遇上了人情就会流产。为什么我们执行前关于制度和流程说的都很清楚而在执行的时候一样会打折。为什么当执行遇上人情时受伤的总会是执行? 
    我们先来看一个现象:中国有五

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  • 浅析企业文化管理

    企业文化不是纯文化,而属于管理范畴,对企业发展具有重要的意义。如同水之于鱼,没有了良好企业文化塑造的大环境,企业发展很难持久。一、领袖人格是企业文化的强心剂人格是一种具有自我意识和自我控制

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  • 人力资源如何处理员工的抱怨

    一、员工抱怨有哪些特点?1、 抱怨是一种发泄。当员工认为自己受到不公正待遇时,会采取一些方式来发泄心中的怨气,抱怨是一种最常见、破坏性最小的发泄方式。伴随着抱怨,可能还会有出现执行力低等情

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  • 怎样预防企业培训后的员工流失

    企业培训在中国经过多年的发展已经开始趋向成熟,并且目前中国的大部分企业也都了解到了企业培训的必要性。而直到当前,很多企业的企业培训依旧是花了钱,买来的却是教训。这主要体现为很多企业做完员

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  • 互联网大并购时代来临,揭秘携程去哪儿谈判细节

    携程昨日宣布与百度达成一项股权置换交易。交易完成后,百度将拥有携程普通股可代表约25%的携程总投票权,携程将拥有约45%的去哪儿总投票权。这意味着携程继控股老竞争对手艺龙后,再次联手劲敌去哪儿

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