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  • 如何进行中小企业人力资源的创新

    近年来,我国中小企业的数量和规模不断增大,企业的人力资源管理也备受关注。而中小企业人力资源管理创新有哪些方法呢?第一,将现代信息技术应用于中小企业人力资源管理,提高管理水平,例如建立企业内部网

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  • 提高高效人力资源管理的水平从头抓起

    在当今以知识为前提的经济形态之下,企业的综合管理实质就是在企业战略与高效人力资源管理管理相互匹配的前提下,通过对人才、知识进行高效的组织和利用,从而达到提升组织绩效的发展目标。而在实现组

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  • 如何做好团队执行力提升?

    对企业而言,执行力是一个确保实现组织意图的动态管控系统;对中层管理者而言,执行是一种工作责任和管理使命;对于团队而言,执行是团队存在的基础和团队成员的共同基因;对员工而言,执行是行为与态度的综合

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  • 借鉴华为培训:新员工培训计划分析

    新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工

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  • 企业怎样让员工更忠诚

    员工的忠诚对于一个企业来说是非常重要的,很多企业在做企业内训时也注重这一点的培养、而不仅培训中,在日常的工作以及工作环境,公司政策等方面都需要注意。因此这个问题也成为了一个极具挑战的话题

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  • 领导力培养提升的相关问题

    对于一个企业来说,人才需求一直都很主要。所以很多企业都在关注人力资源开发工作。而做好这方面工作,企业相关管理者需要具备较强的领导力。具体来说,领导力是一种影响力,作为领导者,应通过影响&ldquo

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  • 员工最喜欢的四种培训

    培训已经受到很多企业的欢迎,不仅企业新员工需要培训,由于老员工工作时间过程,已经很少接触新的技术,所以需要企业培训管理进行技能补充,下面我们汇总最受员工欢迎的四种培训管理内容:
    一、技能培训

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  • 如何有效进行面试评估?

    一般来说,为什么招聘成功率那么低?时代光华认为最根本的原因是没有确定选才标准,也没有面试评估表,基本上都是凭主观决策,这也是中小企业普遍存在的现象。比如说看起来顺眼,听声音舒服,与应聘者有共同语

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  • 如何加大对管理者及优秀人才的培养力度?

    为适应企业业务的迅速发展,公司加大了对优秀人才的选拔和培养力度,但是,在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中,公司一直欠缺科学、合理的评价系统,过渡依赖评选人员的主观评价,人岗不匹配的现象也比

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  • 分析中小企业编制招聘计划的关键要素

    建立一个科学化、完善化和流程化得招聘体系是解决中小企业招聘工作难的最有效办法。中小企业构建适合自己的员工招聘体系,可从三方面着手。企业的员工招聘工作是一个有目标、有目的和有计划的企业

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  • 当前企业培训面临哪些挑战

    企业之所以需要培训,主要原因在于企业发展缺乏人才的支持,招聘的形式在当前形势下起到的作用只能是杯水车薪,所以企业开始广泛运用培训行为,并注重培训管理等相关工作,然而当前企业培训的一些问题依旧

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  • 企业HR从业人员的四大挑战

    现代企业的人力资源管理正面临着人力资源外包、经济全球化等一系列因素的挑战。同样,这些因素也必然对组织的人力资源管理人员的职能定位、专业知识、技能、能力提出了新的更高的要求。人力资源管

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  • 中小企业怎样更好地进行培训工作

    企业培训在当前企业界已经属于非常常用的一种行为,并且带给了一些企业发展等方面的帮助。然而对于这种行为,不可忽视的问题在于很多企业在培训工作中遭遇了不同程度的困扰,在这种困扰之下,企业需要了

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  • 职业素养,从现在开始

    一名在校园里表现优秀的大学生,到工作单位后是否仍然是一名优秀的职员?很显然,这两者之间是不能划等号的,因为学校与社会对优秀的判断标准是很不一样的。甚至可以说,社会的标准更为严格,其中很重要一项

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  • 战略规划应走两条路

    通过对有关工商战略和企业战略的研究,不难发现一些最大的变化发生在制定商业战略,或者说是战略工作的过程中。无论是行业还是企业的所有权都无法解释导致业务单元之间盈利能力差距的最主要原因。处

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  • 企业人力资源管理降低应届生离职率的方法

    当今社会,是知识经济占主导地位的社会,企业人力资源管理逐步成为企业兴衰的决定性因素。企业越来越强调对员工忠诚度的塑造,重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是,总是会有人对企业的现状不

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  • 人力资源外包服务市场

    2013年,中国的人力资源外包市场规模达到18亿美元,且每年将以20%左右的复合增长率增长。随着经济的高速发展,企业对人力资源外包服务的需求大幅增长,特别是人力资源外包理念和所创造的价值正受到越来

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  • 决胜职场的必备能力

    在杭州企业培训结束后,对于职场人士要想决胜职场,不仅仅需要努力,更需要具有能力。职场人士的这种能力不仅仅体现在办公室中的一些技巧上,还体现在能够学会拥有笑容、自信、平衡以及休闲。职场人士要

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  • 招聘就像是约会

    为了找到完美契合的员工,不要再把招聘管理过程当作选美,把它当作一次约会来展开行动。有一个非常好的美国传统:人们穿上他们最好的衣服,列队走到评判者的面前并回答问题,希望自己能听起来充满智慧又完

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  • 九大常见的员工培训方式

    随着人力资源管理的快速发展以及竞争的加剧,企业越来越重视对员工的培训。然而,在投入了大量的人力、物力、财力之后,却发现员工培训的效果总是不尽人意。员工培训的投入产出率直接影响着企业的利益

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