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  • 职业培训与人力资源管理的相关性分析

    我国不少的企事业单位或各种组织都已展开了职业培训活动,不断提高劳动者的知识层次和职业素养,为促进我国的经济社会发展做出了贡献。本文就职业培训和人力资源管理的相关性问题做进一步分析。 职

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  • 热门职业和前景分析

    08年有那些热门职业了,他们的前景又如何了,我们请时代光华企业管理培训公司人力资源专家为我们谈谈有那些热门职业,职业前景又如何?1、软件工程师:两极分化薪酬水平:年薪6万15万元职业前景:作为职场中的

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  • 小企业也能战胜大企业

    小与大是相对的,这个世界没有绝对的大,也没有绝对的小,小与大只是消费者内心“心智”的评判,改变消费者内心固有的“心智”模式,需要小企业去改变的自己企业的运作模式,以创新的思

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  • 中国年轻工人的择业取向

    在东莞市,一条运河把两排鞋厂和手提包厂分隔开来,河边摆放着许多折叠桌,有20家招聘单位在这里设点招兵买马。一家鞋厂的招聘广告牌上写着:月薪从1800元到2800元人民币(合445美元)不等,一家科技公司的月

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  • 杭州程序员岗位最缺,电信通信最有“钱途”

    五月又是一个毕业季来临前的招聘高峰期,最近,一家专业人力资源服务机构通过对深圳、南京、杭州、宁波以及青岛五大城市14个行业的调查发现,医药行业最爱本科生,今年平均计划招收的本科生和硕士生比例

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  • 企业里的8种人 招聘时怎么选?

    跳槽高峰期,不仅经理人为选择新老板而闹心,老板也一样在为选择经理人而困惑。几乎每个企业都缺少人才,于是就千方百计,花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳,甚至招来的只是成本,更有可能招来的是

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  • 五月或成跳槽小高峰,HR必须要谨慎

    近来,一项关于“‘五一’前后您是否准备跳槽”的调查结果显示,不少职场人士表示准备跳槽。时代光华认为,小长假前后,职场人士对工作易产生负面情绪,新人要避免主观性过强的盲目跳

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  • 企业人性化管理的落实

    随着新生代员工逐渐成为职场主力军,因新生代员工管理而出现的问题也层出不穷,如何有效管理新生代员工成为企业迫切需要解决的问题。目前,企业界普遍采取的方式是提升新生代员工到管理层,通过新生代管

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  • 设计企业员工培训计划的技巧

    为贯彻落实公司关于加强员工培训工作的要求,全面提升集团公司员工的综合素质和职业技能及全面提升项目员工的综合素质和业务能力,推进项目健康快速发展,结合项目实际,推进集团健康快速发展,特制定本员

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  • 做最好的中层,让管理更加卓越

    中层领导怎么做?领导是种影响力,但是它有个前提,它必须有个权威,国家企业培训师导师朱小明老师在其《做最好的中层》培训课程中就对中层领导,如何让其工作更加卓有成效,如何提升管理部门工作效率,打造高

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  • 怎样做好领导力的提升

    人力资源管理是作为企业管理者非常需要关注的工作之一,良好的人力资源管理能够对于公司发展起到很大的促进作用,而做好这方面工作需要具备相应的素质,下面我们来详细说一下:领导力是一种影响力,作为领

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  • 初创企业,招聘营销人员的关键性因素是什么?

    在第三产业越来越发达的现代都市生活中,服务成为了一个最时尚、最活力、最大众的词语。对任何一家初创公司来说,招聘销售人员都是最难的一个任务。对于初创公司首次招聘销售人员,在时机方面一定要万

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  • 企业精细化时间管理培训

    企业精细化时间管理培训:管理大师德鲁克认为,管理者实际可掌握、可自由支配的时间非常有限,因此更应该知道自己的时间用在什么地方,并且更应该妥善运用。困境何在?对于“时间管理”,不同的

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  • 内训乃企业培训的基础

    化妆品专业线的许多企业,往往舍得投入大量的资金到招商会议中;相反,在投入相对较小,且能直接有效提升员工的整体素质及工作实战能力方面的内训上,不少企业却往往有着许多的顾虑和疑惑。时代光华小编把

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  • 企业人力资源规划怎么做

    作为职能型战略(也称之为功能型战略)的一种,企业人力资源规划最通俗的理解就是“3+1”。“3”就是对人力资源的“数量、质量、结构”进行基于战略目标/定位要求下

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  • 如何规划好企业培训课程内容?

    企业培训课程作为企业的一个基础,无论是对于企业还是员工都是非常重要的,那么企业培训课程要如何建立,这是一个难题。时代光华认为,对企业最有价值的,最能带来人员技能直线提升的培训教材,莫过于企业自

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  • 人力资源开发相关问题

    对于企业发展当前现状分析我们可以得知,很多企业都很重视人力资源开发,很多HR管理者也都在大力倡导人力资源的开发,但是,我们所看到的结果是——几乎绝大多数企业的人力资源开发几乎是没有

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  • 只选择合适的绩效管理制度考核模式

    看着电子产品一代换一代,软件一级升一级,似乎你不拿Iphone,不玩IPAD,不谈P2P,你就已经OUT了。在公司治理中,你似乎不谈谈战略地图,战略管理等,你好像就不是干管理的,所以很多企业开始追求高端的绩效管理制

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  • 企业内训师培训技巧实训

    开展员工培训是提升企业竞争力的重要措施,企业对培训的重视以及越来越多的人对于“充电”的旺盛需求,使培训业的“金矿”效应日益显现。据调查,目前国内缺乏大量具有实践经验的

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  • 调查显示:职场人9成不快乐

      仅12.2%人觉得快乐  调查显示,仅12.2%的职场人觉得快乐。在表示自己快乐的职场人中,因为家庭关系和睦而感觉快乐的比例最高,达到了65.9%.其次是健康无忧,比例为51.4%.在这些能够让人快乐的因素

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