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  • 企业内训,为何营销人员感觉缺乏新意?

    有一则故事是说,一个部队中有男有女,排成一字长蛇阵在急行军,一个一个的向后传话,传话的内容是“前面有水”,可当话传到第六十五个人的时候,刚好是个女兵得到的传话是“前面有鬼”

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  • HR在绩效实操能力中的四大误区

    绩效是把利剑,绝对不是一把双刃剑,假如他伤到你了,只能说你的HR实操能力差,这只不过是借口而已。真正HR在绩效实操过程中会产生以下误区:其一,绩效的定位没有定清晰,绩效无论用任何方法,都离不开“

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  • 绩效管理重在过程沟通和反馈

    目前大多数企业都在推行绩效考核,但是绩效管理推行效果却不尽如人意。时代光华小编认为,究其本质原因就在于部门企业在绩效沟通时常常最主要环节做的不够到位,甚至有的根本就没做,沟而不通的情况时有

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  • 如何迎战“金三银四”人才招聘高潮期

    面对即将到来的“金三银四”人才招聘高潮期,做招聘的小伙伴有得忙了。开展抢人大战之前,你需要提前做好招聘准备各项工作。而简历分析也是招聘岗位的必备技能,现在来看看一些常见的简历分

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  • 探讨提升企业员工的培训效率三大方面?

    如何有效的对员工进行培训是每个企业都必须做的工作,那怎么有效的进行企业培训呢?假如我们请一个世界著名的飞行教练给学员讲一天如何开飞机的课程,第二天学员也不会开飞机。时代光华认为学员要学会

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  • 人力资源管理提升之人员设置的误区及障碍

    在现实的企业中,很多企业在人力资源管理方面,尤其是“四定”方面:定事、定人、定岗、定编上仍存在不少问题:有的企业人员过剩,大量冗员不但没能给企业带来应有的效益,企业一面大声呼喊没有人

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  • 粤津闽自贸区21日统一挂牌,后期落实还要涉及管理体系

    20日,国务院印发广东、天津、福建自由贸易试验区总体方案和进一步深化改革上海自贸试验区方案,印发自贸试验区负面清单、外商投资国家安全审查试行方法。同一天,国新办召开专题新闻发布会,商务部、上

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  • 全球银行业大裁员,至少还有12万人下岗

    据统计,欧美银行2015年底已经提前昭告的新年裁员计划显示,全球银行业2016年至少还有12万人即将下岗。与此同时,中国银行业情况也不乐观:50多位高管离职了,基层员工开始降薪了。376万的银行人该如何过

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  • 企业的关键人才梯队建设问题

    当前企业对于人才的重视程度远胜于以往,很多企业开始关注人力资源队伍建设方面问题,并且尤为重视关键人才的培养。关键人才可以说是一个企业发展的核心动力,而相关工作难度也比较大。针对关键人才培

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  • 招聘要坚持最佳匹配

    彼得曾应聘过一家新兴企业的首席财务官。他在面试中表现很不错,和另一位应聘者一起入围了最后一轮筛选。“另一位应聘者确实比我优秀得多,”彼得说,“但是我认为自己更有优势,因为他

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  • 培训管理者如何巧妙设计销售培训

    “我想学一些沟通技巧!”“我们部门的合作能力需要加强。”“建议对新员工展开专业素养培训。”我们的培训管理者是不是每到培训需求调查时,总有各种问题被归拢到培

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  • 三个针对帮助企业有效开展企业培训

    当今时代不断变化,企业的内部和外部环境不断变化,培养一支有战斗力的下属队伍是部门负责人的责任。所以对员工的培训绝对不能忽略,因为企业付出了多少,相对应的回报也是显而易见的,同时员工会认为企业

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  • 今年五提落实带薪休假,将鼓励“周五下午+周末”短假

    近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。事实上中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了相关细则,带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的

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  • 企业管理故事:狼和小羊

    一只狼看见一只小羊在河边饮水,想找借口把它吃掉。狼指责小羊把水弄脏了。小羊说:“我在下游,你在上游,不可能弄脏上游的水。”狼自知理亏,就又说:“你去年骂过我。”小羊回答说:&l

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  • HR招聘前的五大准备工作

    春节刚过,又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效?
    要做好人才招聘工作,充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备:
    1、招聘需求的明确和岗位相关细则

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  • 常见汽车销售应聘面试题

    在面试汽车销售时首先要强调我是谁,更强调是谁的谁。强调热爱生活热爱汽车生活,要有去学习的心态和表现,即使知道也要谦虚!如下者四道题目是应聘汽车销售岗位的朋友参加面试时,经常考的内容,亲们,你们了

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  • 新员工培训,看世界名企如何育人、留人

    2000 年,联邦快递公司招聘了 35,000 名员工,他们大多数是补充离职员工的工作空缺。这足以使该公司主管人事的副总裁想要了解一下为什么会这样。经过专案小组的调查发现,员工流失问题实际上可以追溯到

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  • 集团培训规划需注意的四大需求

    现今正是集团培训规划之际,根据集团过去的培训规划惯习。特级部门负责人在规划课程时,通常的做法是在把握本单位的工作节奏上依据经验规划课程。某种程度上,此种经验式的规划可能满足了工作人员胜任

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  • 亨利 明茨伯格:管理者应如何提高工作绩效

    管理者对自身工作的认识,会对他们的工作效率造成显著影响。他们的工作绩效,取决于他们如何理解工作的压力和困境,又如何加以应对。
    我认为,首先要强调的一点是,对管理者来说,对管理工作的描述,比从

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  • 创业公司招聘找人为什么这么难?

    在任何一家创业公司,业务井喷总是老板们最喜闻乐见的,但随之而来的招人难则掣肘着企业的极速发展。众所周知,若要解决招人难的问题,HR要在招聘的时间成本与资金成本之间做出抉择。事实上,我们要知道创

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