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  • 雅虎宣布裁员107人,未来总计将裁员15%

    近日,雅虎宣布将裁员107人。预计这将是雅虎总计超过1500人裁员的第一步。雅虎在提交给加州就业发展部的文件中表示,此次裁员将从4月11日开始,受影响的员工将提前60天接到通知。此次裁员将涉及多个部

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  • 提高企业管理水平

    随着市场竞争的日益激烈,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须不断地提高企业管理制度的水平。一、做好企业各项基础管理工作企业管理制度所要做的基础工作的内容主要包括:(1)标准化工作。

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  • 初识企业人力资源风险管理

    通常意义上的企业管理可以大体分为两类:一类是对企业构成要素的管理,如常见的人、财、物的管理,还有技术、信息的管理;另一类是对各类企业活动的 管理,如战略管理、研发管理、采购管理、生产管理、营

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  • 培训,让企业发展得更美好

    前不久,我在泉州作了一场公开课,主题内容是《培训机构的实施运作与组织管理》,来自福州、厦门、泉州、三明等地的各类培训机构负责人、师资管理人员等一百多人参加此次培训。随着春天的到来,中国培训

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  • 员工职业怠倦的应对方法

    人的因素在企业起着至关重要的作用,但随着社会的转型,组织中的个体也在悄然发生变化,职业倦怠这一盛行于西方上世纪70年代的现象在我国已经逐步显现出来。根据调查显示,我国员工有70%的出现了轻微的

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  • 人力资源培训管理与开发过程中存在的问题

    企业培训,是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织提高效益的重要途径。世界上很多大公司的成功经验表明,不花时间和金钱去做有效培训,企业很难

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  • 正文 50个原则,做好企业管理 上

    一、管理好企业要具备“人和”
    1. 首先要管理好自己,要成为一个优秀企业的管理者,自己在各方面一定要做得最好,是企业的榜样,把自己优良的工作作风带到企业管理中,感染到企业中的每一位

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  • 如何“治疗”问题员工

    任何公司都会有问题员工的出现,很多人在处理员工关系时或多或少地都会碰到难处。然而,问题员工不是天生的,管理者平时的不注意为问题员工的形成制造了温床,所以,对一个优秀的管理者来说,必须明白问题员

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  • 某传媒企业的组织结构调整案例

    人力资源某传媒企业的组织结构调整案例项目背景H股份公司是一家具有20年历史的国有传媒企业,1994年,该公司改制成股份制公司。公司领导凭借超前的战略眼光和正确的决策,成功地把握产业发展机会,并借

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  • 提高招聘效率五大招

    招聘关系到公司的未来发展,对于每家公司都至关重要,本文总结以下建议就在于帮助你避免更高的招聘失败率,减轻所在公司的招聘成本。1、了解职位 - 让信息对称无论是在哪个招聘网站,求职者通过搜素关键

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  • HR:重视招聘中的隐私管理

    从企业角度看,为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提高效率等目标,必须在招聘中全面了解员工的学习和工作经历乃至生活习惯等,其中包含了一些属于个人隐私的内容。而应聘者为了找到合适的工作,通

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  • HR如何使用九型人格?

    HR必须掌握的新技能,在传统专业技能基础上新增:1、教练技术,建设教练型组织;2、九型人格,性格决定命运;3、应用心理学,人所有行为源于心理需求;4、目标行动学,职业生涯规划其实就是目标管理与行动促进;

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  • 有效提高网络招聘的关键性三点

    互联网的运用发展得如此迅速,目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑,他们的在各家的招聘网站上发布了招聘信息,他

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  • 招聘管理中面试管理层时的方式方法

    在企业招聘管理过程中,面试官具有决定性的作用,招聘管理层更是需要独特的慧眼,因为管理层的素质直接决定了团队的发展。那么,招聘管理中如何面试管理层?
    一、在招聘管理中面试管理层要深度沟通接触

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  • 看培训效果如何转化?

    案例:一家房地产企业开展了连续2天的“MTP管理技能培训”,培训管理者意识到,评价一个培训好坏的主要指标是看学员在课程结束之后有多少的“行为转变”而不仅仅是看老师讲得好不

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  • HR人力资源管理者机遇OR挑战

    笔者认为劳动合同法对人力资源从业者既是风险又是机会。风险的机会产生的主要原因就是目前我们大部分HR人力资源管理者都是从事最基础的事务工作,根本不了解劳动合同法,有些外企的HR人力资源管理者

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  • HR必须意识到招聘人才的模式问题

    年初,Facebook做了一次惊人之举——它以190亿美元的现金和股票收购了基于网络的移动文本应用公司。据《福布斯》杂志报道,这起收购案背后的消息更令人错愕——WhatsApp的两个

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  • 员工培训效果的评估

    在经济全球化的背景下,随着知识经济的日益发展,人力资源已经成为企业取得竞争优势的关键,而员工培训是企业人力资源开发和管理的重要内容。系统的培训体系使得员工培训工作步入了系统化、规范化

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  • 提升中小企业人力资源管理水平的4的大方法

    以人为本是科学发展观的核心。人力资源是企业最宝贵的资源,对企业经营战略的实施起着保证作用。能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展,关键在于企业是否具备核心竞争力,而核心竞争力来自中小企业人

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  • 聪明公司正将会议变成可选项

    如果你的公司把所有的会议都变成可选项会怎样?想象一下,如果采用这样的会议管理规则,会有多少无用的会议被取消?这正是越来越多聪明的公司正在做的事。员工平均每个月要在会议上花31个小时,其中至少

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