博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合在职研究生 深圳的查询结果 在职研究生 深圳案例文章
  • 企业管理者要怎样学管理

    发展是一个企业的最终目的,而对于企业来说,需要的是人才和合理的管理方法。大多数企业都通过企业培训培养人才,而作为企业管理者,对于管理的问题也应该接受相关的培训。对于怎样提升企业管理来说,最好

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6880 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 门店管理办法中提升经营实效性的方法

    标准化管理办法对于不懂得如何管理办法或者管理办法经营、销售服务等方面比较混乱的终端门店巨大极大的指导意义,加速了门店的品牌化经营的步伐。然而标准化推行后效果不佳的原因,在于标准化管理办

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2197 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 成本管理的建立方法

    企业发展战略中,成本管理控制处于极其重要的地位。如果同类产品的性能、质量相差无几,决定产品在市场竞争的主要因素则是价格,而决定产品价格高低的主要因素则是成本,因为只有降低了成本,才有可能降低

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2557 - 1小时前 - 企业管理文章

  • “人力资源部门”的价值

    “人力资源”作为一种较新的管理观念在国内迅速流行,好多公司也将“人事部”改名为“人力资源部”。但据与HR从业者的沟通和了解,人力资源部门在大多数企业中的实际

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19121 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 商业模式决定企业竞争力

    任何一位专业投资者都会考虑一个问题,即投资的核心是什么?在这个问题上我认为投资于上市公司的股票需要像投资实业一样来思考问题。一般企业家在投资企业时,首先要考虑这个企业的商业模式是什么,简

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1736 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 现代人力资源管理的特征

    (1)人本特征。人力资源管理采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发。(2)专业性与实践性。人力资源管理是组织的最重要的管理

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20869 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业文化在企业人力资源中的3个作用

    企业文化是企业人力资源管理的重要外部条件,是对企业人力资源管理的补充和完善,是企业企业人力资源管理的基础,它对企业人力资源管理有着重要的影响力和促进作用。本文就主要探讨了企业文化在企业企

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18079 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 2015云栖大会开幕,马云倡导DT时代的利他思想

    10月14日-15日,阿里云2015云栖大会在杭州召开。来自全球约2万名开发者参加。阿里云及其合作伙伴在大会上发布了一系列新的云计算技术,200多家云上企业展示了量子计算、人工智能等前沿科技。在召开

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20360 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源如何处理员工的抱怨

    一、员工抱怨有哪些特点?1、 抱怨是一种发泄。当员工认为自己受到不公正待遇时,会采取一些方式来发泄心中的怨气,抱怨是一种最常见、破坏性最小的发泄方式。伴随着抱怨,可能还会有出现执行力低等情

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20318 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训有效的关键在于企业培训机构

    企业培训的有效性是任何企业培训所追求的终极目标,也就是说,检验一种培训方法成功与否,最重要的标准在于它是否能够达到预期的培训计划目的。基于这一评价标准,我们认为,任何一种培训方法都可能成为成

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3934 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 世界顶级企业是如何培训员工的?

    一切企业培训都是为了让员工能够更好的生存和发展 ,更好的服务企业,创造更大的价值。一些世界五百强企业都是非常注重员工培训的,对于企业来说,培训员工,并让员工提升专业技能和素质,为企业打造人才队

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6568 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅析企业管理的实质

    管理是决策制定者管理是决策的制定者这样一个说法,真正涵义在于我们是要确认管理到底要决策什么?管理所作的决策,就是让下属明白什么是重要的。除了这件事,管理不需要做任何决策。管理是一门学问管

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=703 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训管理中的七个误区(续)

    4) 培训效果就是学员满意度高。
    谈到企业培训效果许多企业就是用问卷的方式进行学员满意度调查。因此有些讲师为了迎合学员,培训课程故事会、小品表演会,课程变得很肤浅,产生一些“听听激

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9874 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 怎样确保企业培训切实有效

    企业培训是当前众多企业都在进行的一种行为,并且这种行为却是能够在一定程度上促进员工素质的提升。而这里所说道的另外一些程度上的问题,就是一些即使做了企业培训却没有获得效果的企业。所以确保

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6617 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何处理企业关系户问题?

    一家软件公司,刚起步的时候招了一个技术专业人士,这人专业过硬,而且做事踏实,来了之后我们在研发上发展很快,后来该员工介绍她老婆进公司做销售,为此公司也乐意接受,但是该名员工,进来之后,上班经常看视频

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18629 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 初创企业,招聘营销人员的关键性因素是什么?

    在第三产业越来越发达的现代都市生活中,服务成为了一个最时尚、最活力、最大众的词语。对任何一家初创公司来说,招聘销售人员都是最难的一个任务。对于初创公司首次招聘销售人员,在时机方面一定要万

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21203 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 员工薪酬与整体经营结果挂钩的影响

    薪酬刚性往往是企业难以承受之重,即使是行业领先者也表现得左支右绌。比如,由于近年来经济形势不明朗,很多企业采用发放年底奖金的方式替代固定加薪,其目的就是增强薪酬弹性,因为年底奖金是可多可少、

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16806 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 老员工用不好,新员工不好用?

    很多企业都会出现相同的问题:老员工用不好,新员工不好用,老板很头痛,他们希望解决问题。因为老板也知道,如果这些问题不及时解决,企业长期发展下去是很危险的。特别是一些中小型企业,关键性人才一旦离开

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22402 - 1小时前 - 企业管理文章

  • “新常态”下,企业的五大发展机会

    面对“新常态”这样的大背景,企业首先要做好自己的事情,逐渐强身健体,同时要抓住机会,有所作为,少讲“逆势而上”,多说“顺势而为”,企业战略关键是要抓住五大机会。第一

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1747 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如果你换了社交恐惧,怎么办?

    任何人都有恐惧,而无论是政界名人还是当红明星恐惧经常是来自“面子问题”或者是“输不起”的心态,但是往往越是刻意掩盖这种恐惧,它就越会被放大。这与年龄没有太大的关联,年长

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15921 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: