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系统搜索到约有20项符合员工晋升需要哪些培训的查询结果 员工晋升需要哪些培训案例文章
  • 黄埔领导力原则练就卓越领导力 下

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  • 如何调整员工的职业心态

    目前的企业,员工的心态很重要,很多的领导和中层管理者已经意识到这一点,但是,如何做好员工的心态调整却是很盲目的在摸索和处理;这中间也包括我们时代光华教育发展有限公司,带动销售和实施管理的过程中

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  • 人力资源管理的职业规划

    对于每一位人力资源,尤其是新HR人力资源管理人来讲,面对公司日新月异的发展,面对公司无处不在的挑战,唯有志存高远才能到达理想的彼岸,加快成长的速度,缩短成才的过程。人力资源工作非常需要我们去探索

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  • 企业培训师存在10种缺陷

    我国的培训市场正以年递增10倍的速度迅猛发展,中国每户人家只需每5年有一个人参加一次培训,培训拥有的市场就会和巨大的电视机市场大致相当。事实上,一个外企中高层,每年一般须接受5至7次培训。所以,

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  • 我们为何对人力资源部心怀不满

    时代光华专家团认为,真正的问题并非是人力资源高管在财务上不够精明,不是他们对项目交付的关注甚于价值提升,也不是他们无法像传统的强权领导人那样行事。真正的问题是,对于企业中的人力资源因素,大多

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  • 优化企业薪酬管理的五大要素

    现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流,生产经营出现危机,严重制约并阻碍企业的进一步发展。时代光华认为

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  • 人力资源管理模式的创新

    从传统人事管理转向现代人力资源,这是中国现阶段企业管理改革的重要课题。适应这一重大转折,企业所面临的首要课题就是,必须建立起适合自身特点的人力资源整体模式。只有这样,才能在此基础上有分工有

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  • 透视企业培训之短板效应

    中国的培训机构火爆两年后最近有降温的趋势,而备受争议企业内部培训师似乎正受到很多企业的青睐,热闹且混乱的中国培训机构充满了吊诡和多变。但通过分析我们得知不管从哪个方面看都是与时下打造学

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  • 新老员工留人功夫大不同

    企业招聘人才是需要浪费大量的人力物力,那么留住招聘到的新员工便成为了提高招聘效果的直接方式,而即将跳槽的老员工却会造成公司或多或少的损失,那么企业如何做如何才能留住新老员工呢?1.如何留住

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  • 20条强有力的管理常识

    我不知道对大多数而言,管理像什么,但对我来说,它是30多年的经历、观察、学习、分析和综合的一份似乎行之有效的概念和方法的最终候选清单。
    如果有单独一间剪辑室的地板用来堆积所有被拒绝的思

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  • 企业管理思维简析

    企业战略管理思维一般分为两种。企业战略管理考虑的是如何利用自身有效的资源/资产,在充满竞争的环境下去满足顾客的需求,从而实现价值的创造。这样,资源、竞争构成了企业战略管理的战略思维出发点

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  • 绩效管理工作体系在企业中运行的重要性

    真正意义上的绩效管理要怎么样实现,绩效管理体系该怎样落地实行?本文主要从关注绩效管理对企业各层面影响的角度,简要介绍了绩效管理的概念和运行过程,重点论述了绩效管理工作体系在企业中有效运行的

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  • 哪些环境能够促进员工成长

    企业的发展目前面临很大的机遇也面临很大的挑战,对于这种趋势,企业需要做好人力资源开发工作,以保障企业发展的人才供应需求。一名优秀的下属需要的是一位开明的上司,一名执行力强的员工需要的是一个

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  • 浅析人力资源的发展性特点

    1、人力资源的生物性人首先是一种生物。在分析人力资源有哪些特点时,人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人力资源有哪些特点?人的最基本的生理需要

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  • 领导魅力:不当抠门型领导

    部属都喜欢比较大方的主管,希望主管不要太吝啬,不愿主管站在“抠门”型的队伍里面一动不动。一个“一毛不拔”的主管是不会得到部属喜欢的,生活上过分吝啬的主管,在工作上也不会

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  • 分层培训,迎解企业培训难题

    一直以来,企业培训始终令众多HR经理伤脑筋,一不小心培训成为“鸡肋”的尴尬想必曾是很多 HR挥之不去的痛。也许,我们可以找到诸多理由:老板不够重视、员工不够努力、讲师不够优秀、课程不

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  • 人才继任管理中的5大误区

    中国企业越来越认识到“人”的重要性,随着“打江山”一代领导人逐渐走下管理管理岗位,人才继任计划也越来越被作为人力资源管理的重点。近三年,智鼎咨询就继任人才开发管理访谈

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  • 上半年就业形势总体平稳,大众创业释放人才红利

    “就业是民生之本,就业稳则心定、家宁、国安。”各项经济指标中,“就业”始终是国务院总理李克强最关心的经济指标之一。据统计,今年上半年,总理9次在其主持的国务院常务会议上

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  • 管理培训的误区

    "企业培训没有达到效果可能存在多种原因。"杭州时代光华专家指出。即使公司有完善的培训制度,仅仅依托好的培训机构和培训师也不能够保证培训效果。在培训观念上以及操作过程中,实施培训的企业有可

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  • HR人力资源服务业未来发展的10大趋势

    在这种形势下,作为市场空间广阔的高复合增长型产业,HR人力资源服务业越来越受到青睐,随着不断扩充的需求,HR人力资源服务业逐渐向多元化发展,创新和转型强有力地推动着整个行业以几种不同的趋势坚定地

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