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  • 世界那么大,我想去看看―32位上市银行董监高辞任

    近日,招商银行公告表示,董事会收到副董事长、执行董事张光华的辞任函。张光华因工作调动,现辞去副董事长、执行董事及董事会风险与资本管理委员会委员职务,其辞任自2015年7月14日生效。对于上市银行

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  • 管理故事:被脚踩过的20美元

    哲理的故事在一次讨论会上,一位著名的演说家没讲一句开场白,却手里高举一张20美元的钞票。面对会议室里的200个人,他问:“谁要这20美元?”一只只手举了起来。他接着说:“我打算把这20美

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  • 让HR招聘效率更高的5大观念介绍

    职场不问英雄出处,名校、海归不代表职业技能。从第一学历是大专到升本到读研,这是一条非常坎坷的路,一路付出要比别人更多的心血,这样的人往往更具有积极要求上进的心态,奋斗的精神,坚强的毅力,HR招聘时

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  • 浙商投融资大会六月举行,创新驱动民营企业发展

    浙商投融资大会是在历年“浙商大会”基础上举办的一场高端品牌活动,将于2013年6月14-15日在杭州举行,秉承历届浙商大会“虚实结合”的办会方针,紧紧围绕“创新驱动 浙商先

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  • 人力资源管理系统在企业中的具体应用

    信息化时代的到来,使信息资源管理系统已成为众多企业管理的重要手段。人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来,形成了集成的

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  • 如何规划完美年度培训

    作为企业的HR,如何让你的年度培训规划得到老板赏识有四个步骤。培训需求分析是培训活动全流程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。因此,正确的培训需求分

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  • 培训员工谁之责?

    员工培训管理可简单地分为新员工入职培训和在职员工技能提升培训。很多人都认为:培训是人力资源部门的事情,与自己部门无关。其实,人力资源部门可以解决员工的入职培训,却做不了员工的在职培训。而在

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  • 什么是人才管理内训?

    人才管理这一概念是出现于90年代,许多企业用来招募、发展和保留人才,通过人才来驱动公司的业绩。目前对人才有不同的定义:Morton描述了人才管理活动的八个类别:招聘,保留,发展,领导力开发,绩效管理,雇员反

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  • 管理者必备的人力资源修炼

    管理者的人力资源修炼有哪些方面?人力资源管理做什么?要为企业(组织)解决问题,让企业更好的发展,实现其使命。现在有的企业为了要突出所谓以人为本,就“上个”人力资源部,企业效率反而降低了。

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  • 社保若干新动作,有哪些影响到了你?

    昨日,人力资源社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义在十二届全国人大三次会议上的专场新闻发布会答记者问时回应了当前就业压力、延长退休、推进基层公务员职务与职级并行、养老金全国统筹和取消公

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  • 卓越领导力之天龙八部

    作为领导者,必须努力学习,不断地吸取新知识,增长才干和能力,从而具备多谋善断的决策才能、知人善任的组织才能、运筹帷幄的指挥能力、顺应时代的创新能力以及必要的应变能力等。只有这样,才能为下级所

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  • 人力资源三支柱难立的原因

    人力资源三支柱总是很难立起来,其原因究竟是什么呢?1、HR的基本功需要提高在人力资源的三支柱中,有人负责客户管理、有人负责专业技术、有人负责服务交付,这三项都需要专业的技能和方法,这就需要HR打

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  • 招聘人员是白痴?

    我很好奇,为什么公司会让不知道在招聘的工作职位都做些什么的人来进行第一轮的电话面试呢?这使得求职过程变得甚至更令人沮丧了。这个问题的答案有两个:一个是好的理由,而另一个就不那么好了。让我

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  • 盈利模式的“借”势思维

    我们在盈利模式的设计过程中,常听到的一句话就是:“要顺势而为!要盯紧市场和社会的发展趋势”,于是很多管理、策划的“导师”就开始举微软比尔.盖茨的例子以证明他们的观点,当时

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  • 企业战略转型人力资源怎么看

    战略方向引领战略转型,战略目标是HR人力资源转型设计的依据,企业文化是HR人力资源体制生存的基础,组织机构、制度流程是HR人力资源转型的具体实施者,高端人才是HR人力资源转型成败最富有弹性的因素。

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  • 让培训做得更出色绝招

    每一个公司经理对于培训都是花了不少心机,都希望钱能花在刀刃上,让老板在短时间内看到成果,但往往适得其反,笔者以过来人的身份提醒经理人九招经验,它可以让你的培训做得更出色。1.先搞清楚培训的目的在

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  • 12省市最低工资平均调增14%,可能带来负面影响

    2014年上半年已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、甘肃、青海、云南、四川等12省市调整了最低工资标准。月最低工资平均增幅约14%。据了解,人力资源社会保障部将在近期公布这方

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  • 培训部门的转型和发展的重点

    一级培训部门自身承办的培训项目必须精益求精,打造出来的企业培训产品必须是精品,因为公司所有机构的眼睛都在看着一级培训部门本身提供的培训产品是什么样的质量。所以,一级培训部门一定要让自身承

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  • 人力资源管理者不满足

    不少HR人力资源管理抱怨在企业中得不到重视,其实,不如先从自身胜任力上找找原因。企业对员工价值日益重视,从人力成本到人力资源,直至被“尊奉”为人力资本。直接影响着员工价值发挥的HR人

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  • 企业人才培养方式的介绍

    人才是当今企业竞争中至关重要的力量,对于当前企业发展在很大程度上有着非常重要的影响,而人才的缺乏也成为困扰当今企业的重要问题之一。目前来说,企业培训对于企业人才培养工作上的帮助比较大,然而

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