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系统搜索到约有20项符合幼儿园管理培训的查询结果 幼儿园管理培训案例文章
  • 项目经理应善于主动沟通与换位思考

    主动沟通
    与疲于应付的项目经理不同,也有相当多的项目经理有着主动沟通的好习惯。主动沟通与被动沟通就好比是操之在我与受制于人。毫无疑问,大家都不想受制于人,可是,根据笔者多年从事项目的经历来

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  • 人力资源应关注人才发展

    人才是企业发展的重要资源,人力资源如何完善企业的员工关系管理?第一,加强企业家自身的修炼。真的企业家是一个领袖,具有领袖的风采和极强的人格魅力,善于搭建团队并领导这个团队去管理企业,他的首要

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  • 组织营销培训的困境及解决方案

    随着市场的演进与竞争的加剧,企业营销组织也经历着“成长的烦恼”。如何进行营销组织建设规划,尤其是培训体系的设计与制度的建设等,始终是让企业管理者头痛的问题,同时也产生了一系列的认

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  • 有效培训的六个字

    怎样才能让培训达到最佳效果?首先要清晰和明白培训究竞是什么?简单扼要地说是四个字“培养训练”,进一步说企业培训就是六个字:“态度、知识、技能”。如何把握这“六个字&

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  • HR如何对人工成本进行有效控制?

    在企业人力资源管理工作中,员工的薪酬管理是一项十分重要的内容。当企业认为员工的薪酬过高时,员工就有被解雇的风险,反之,员工对薪酬不满意时,企业就会失去一份重要的人力资源,这就可以解释了为什么企

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  • 终端销售人员培训要怎么做?

    培训是一种学习的方式,怎么把学习的东西记住,并能够运用到实战中获得业绩的提升,才是培训的最终目的。而良好的培训方式便是提供给销售人员乐意学习、能够记住、通往实战的有效方法。“培训活

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  • 企业薪酬管理调整的三大技巧

    薪酬是企业管理中的重要环节,在企业不断的发展的过程中,薪酬管理的模式也要随之调整,不能适应企业发展的薪酬管理模式一定要淘汰。人力资源的三栖专家乐载兵老师特别建议企业薪酬管理调整的三大技巧

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  • 企业人力资源战略规划原则

    人力资源战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务,满足这些要求而提供人力

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  • 企业文化见于细微

    在物质极度丰富的今天,企业经营除了加强硬件建设,更要加强软实力的打造,包括人员、品牌、品质、文化等诸多方面都需要加强,并建立完整的体系。
    常常有人说,企业文化是个筐,什么都可以往里面装。但

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  • 民营企业“五色”文化

    企业出现问题,大多是企业文化出现了问题。那么企业文化又分为哪几种类型呢?小编在这里总结了五色的企业文化。之一白色企业文化企业员工团队精神强、精诚合作,推诿扯皮现象极为罕见,老板完全尊重职业

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  • 王健林860亿身家登顶福布斯中国富豪榜

    10月16日,2013年福布斯中国富豪榜发布,大连万达集团董事长王健林凭借860亿元人民币的净资产首次登上榜首,总资产较上一年提升了488亿元人民币。而去年排名首位的娃哈哈集团董事长宗庆后退居第二,百度

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  • 2014中国职场人士跳槽报告,互联网员工流动性最大

    近日发布《中国职场人士跳槽报告》显示,中国职场人士的跳槽频率显著高于美国,已经成为常态。其中,互联网是员工流动性最大的行业,在中国的在职时间为31个月。其中基于京津冀经济圈、长三角经济圈、珠

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  • 职场生涯规划的根基

    近十几年来一直在内外资大型企业担任人力资源总监职务,参与、组织了不同企业的人力资源管理体系、行政管理体系、营销管理体系的组织机构设计,优化企业运作 流程 等工作;参与过许多国际一流的人力资

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  • 作为HR应该知道的人力资源管理变革

    “回归模型”是统计学上的一个非常重要的基础模型,包括一元回归模型和多元回归模型等,一般运用为对数据的定量分析和预测,但是以人力资源管理变革为代表的社会学科除了指标量化分析外,如何

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  • HR如何规避薪酬谈判中的错误方法?

    当企业从外部引进人才时,人力资源管理者大都缺乏有效的与之薪酬谈判的技巧。然而在与候选人进行薪资谈判的时候,HR常常会犯各种错误:其中包括:薪酬谈判前没有充分调取收集候选人的薪资总额及构成明细

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  • 员工培训设计方案四要素

    随着社会发展进入了21世纪,全球经济一体化进程已经飞速在发展,企业作为市场微观主题,也正在面临着越来越激烈而无情的市场竞争,应该怎样在这种激烈的竞争较量中“适者生存”并长期持续发展

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  • HR如何根据员工离职类型做出反应?

    司空见惯的跳槽现象,既不能熟视无睹又不能太过紧张。毕竟在当下外部诱惑以及内部很多因素会导致员工产生离职的念想。所以,面临跳槽现象,未雨绸缪,做好相应的应对措施是应该的,但是这又不是大张旗鼓去

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  • 人力资源招聘应该如何走好关键的几步骤

    每一个企业都有其特殊性,但是最基本的人力资源招聘工作始终是公司最主要的一项,现如今企业对人才的需求也在不断的加剧,一时间,招聘管理工作成为了人力资源招聘部门的头等大事,其实要做好招聘工作,杭州

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  • 青年员工经营管理工作的绝招要人性化

    如何抓好青年员工的成长成才工作成为面临的一个重要课题。在抓好日常思想和培训工作的基础上,突出人性化教育与经营管理工作,着力实施爱心蕴育、用心培养、贴心沟通、关注健康工程,从思想上、学习上

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  • 绩效优秀的员工筛选法

    先来讲一个自己亲身经历的故事:去年冬天,安装不到一年的热水器莫名其妙地会偶尔打不了火,只好通知厂家派人过来检查。检修师傅来到后听了我的描述,第一个判断就说是水压不足问题,很快就被我根据自己的

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