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  • HR主管要如何缓解年初的员工跳槽现象?

    作为企业最为主要的一个部门:人力资源,HR主管在企业中起到了至关重要的角色,作为企业人事工作者在这个临近年底的时刻,更应该保持一颗警惕的心,因为以往惯例来说,一旦年终奖拿到手之后,过完年回来,很多企

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  • 面试时,不要倒在最后5分钟

    几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番,但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。根据一项在线调查显示:超

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  • 招错人的结果等于“让猪上树”

    一则笑话:有好事者在微博上问了一个问题:“如何让猪上树?”刚好,又有一HR接招了,给出了四个方案,如下:方案一:给猪美好的愿景,告诉他你就是猴子,简称画饼;方案二:把树砍倒,让猪趴在树上合影留念,简

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  • 中小企业管理需要把人才作为核心应用

    核心员工要么掌握中小企业管理的经营决策大权,要么是处在中小企业管理业务链条中的关键环节。对中小企业管理来说,他们是难以轻易替换的员工。而如何获取、开发和利用员工的心理资本,降低员工离职意

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  • 如何与心理阴暗的人相处

    一、什么是“阴暗心理”?如何识别“有阴暗心理”的人?由于人性中阴暗心理的种类与表现形式多种多样,所以这个定义似乎很难,只能将阴暗心理加以描述。我个人觉得,“阴暗心理&

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  • HR三境界

    一、如何看待理论理论的好处有三,1、标准化的术语,有利于简洁明确地描述现象,便于沟通。当然如果沟通的对象不熟悉人力资源,最好还是把术语转成一般人都能懂的话。2、对于新手而言,在理论指导下能够迅

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  • 中小企业信息管理的2大要求

    自从21世纪以来,我国的经济高速平稳发展,深刻地融入了世界经济之中,国外企业也不断进入我国市场。随着信息技术的不断发展,不但消费者更加依赖信息,而很多外企在中国的竞争中也广泛地收集各种商业信息

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  • 执行力心得:如何提升个人执行力

    何谓执行力?按照余世维博士的说法,执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。所以,我们要

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  • 企业人力资源战略规划原则

    人力资源战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务,满足这些要求而提供人力

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  • 如何提升营销执行力?执行力培训不可少!

    企业的成功三分战略,七分执行,战略决定了一个企业的发展目标和方向,而战略需要靠高效的执行体系来实施。因而执行力的强弱决定了一个企业在实现战略目标的道路上能够走多远,没有强大的执行力再好的战

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  • 如何激活企业人力资源

    一、企业的核心竞争力与核心资源企业的核心资源是指推动企业发展的核心能力与组织能力所依附的企业人。既然人是企业核心竞争力的载体,其自身的积极性与潜力就成为企业获取并保持竞争优势的关键因

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  • 有毒的人才管理习惯

    所有的组织机构都存在问题,而这些问题通常都与人相关。的确,人才管理问题是组织不佳表现的主要原因。比如说,由德勤最近发布的一份基于来自超过90个国家的2500名以上的商业与人力资源领导者数据的报

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  • 终端大卖场应该如何操作

    终端大卖场应该怎么操作,让我们请时代光华企业管理培训咨询公司营销专家为什么讲解。进驻卖场前的准备工作:1、了解卖场的定位,各连锁单店软硬件设施,赢利状况和内部管理能力,进店费用和后期产生的费

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  • 阿里巴巴22位中高层大轮岗

    上周末,阿里集团宣布了一项管理层轮岗计划,22名中高层管理干部涉及其中,调动跨越阿里巴巴集团旗下全部子公司。
      有淘宝内部人士甚至说,“有的项目,甚至宁愿找外部合作,同是淘宝系的内部团队

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  • 新员工综合职业素养的培训之道

    提升职业化素养可以分成两大部分:首先要具备职业化心态和意识;其次要磨练职业化素质。最近的一次校友聚会上,几个从事人力资源的朋友都不约而同地讨论着同一个问题——新招的员工虽然从

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  • 中华英才网员工、高管集体要求“被裁员”

    这年头由于经济形势恶劣,听说过企业裁员的,但是还没听说过一大批人要求“被裁”的,就在2013年1月29日晚上,北京建国路海航实业大厦13层,中华英才网总部在陷入出售困境的同时,人力资源管理部

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  • 企业管理者如何善用好人才

    不论是古今中外,历朝历代,大到一个国家,小到一切企业组织,人才的选择都是一件非常重要的事情,也是所有企业发展必须经历的一个过程。每个企业管理者都想选好人,但实际操作过程又很艰难,无章可循,无据可依

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  • 2014年招聘人均成本达到3204元,互联网行业吸引最大

    暑假已接近尾声,新一波高校招聘大幕将启。某大型招聘机构近日发布《2014高校毕业生就业状况》报告称,尽管2014年毕业生比2013年多近28万人,但超过一半的2014年名校毕业生希望起薪达到每月6000-8000

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  • 企业如何招到合适的HR

    企业如何招到合适的HR人才呢?一、绝不单独一个人面试。人以类聚,普通的HR面试者一般很容易喜欢上与自己差不多的人,这是团队的灾难,因为团队需要的是恰恰是互补。所以,最好找一个不懂HR的高层一同面

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  • 如何创新的管理员工

    人才作为企业发展的重要因素,如何有效的管理人才成为人力资源必须思考的问题。1.自主决定如何执行任务第一步就是向员工下放流程决策权。我们一再听到管理者抱怨员工不会独立思考。然而,这些管理者

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