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  • HR如何根治招聘管理的顽疾?

    对于人力资源来说,前瞻性的眼光会很重要,及时对市场做出预判,可以有效的降低风险,为企业的发展赢得宝贵的时间。时代光华认为在专业分工的进一步细化之后,企业需要建立更低成本,更有实效的运营模式,其中

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  • 人力资源挑战之职业发展通道与员工创客化

    互联网时代,很多企业没有中心,去中心化、员工创客化,员工有一个创意,公司认为好,就可以给你一个项目,做得好,可以发展一个公司,最后员工变成了老板。这种创客模式与传统的职业发展通道相矛盾,完全颠覆旧有

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  • 企业执行力心得

    执行力,顾名思义就是执行的效力,也就是把目标和想法变成结果的能力。对于企业而言,执行力是企业竞争力的核心,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。众所周知,执行力与企业各个层级有着密不可

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  • 机关事业单位职业年金办法出炉,在职期间去世可继承

    1月15日,国务院出台机关事业单位工作人员养老保险办法后,作为该办法重要配套项目的《机关事业单位职业年金办法》4月6日正式出台。这个牵涉到3700万公务员和事业单位工作人员的补充养老办法,意味着

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  • 岗位设计的四大方法分析

    所谓岗位是指组织中为完成某项任务而设立的工作职位。定岗的过程就是岗位设计的过程。它所要解决的主要问题是组织向其成员分配工作任务和职责的方式。事实上,定岗定编是一项最为基础的人力资源管

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  • 六个条件让你的高管团队所向披靡

    面对高管时,一个组织需要考虑如下方面:哪些人应当在这个团队里,激励及辅导一个高级团队,如何提供引导和良好的环境,最重要的也许是,一个首席执行官何时确实需要一个高级领导团队,以及为什么需要。

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  • 没节操的HR这样面试的 有你吗?

    HR一些没节操的面试做法,希望HR的各位引以为戒。1.有的不做功课,到实际面试的时候还没看过你的简历2.有的会让你先做个自我介绍,通常这样的介绍在你讲到30秒的时候就会被打断3.有的会一直吹嘘公司福

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  • 形同虚设的绩效管理要如何改善?

    在我国的企业中,绩效管理是没有被热爱的,企业老总不热爱,中高层管理者不热爱,基层员工不热爱,甚至很多专业HR人士也不热爱,这使得绩效管理在实践当中处于一种尴尬的境地,一方面企业为了达到某些目的,要求

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  • 企业年度员工培训计划制定的五大要素

    如何将员工培训计划做得更出色是很多企业培训经理们面临的一个严峻的考验与挑战。企业要想做好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划,必须从根本上重视培训规划,不能将培训看成可有可无的事

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  • 如何成为一个优秀的企业培训师?

    企业培训师通过扮演“编、导、演”的三种角色来更好地从事教学活动还不够,还要从事培训咨询,可以说,培训师的两大工作分别是教育和咨询。教学在前面已经讲到了其应具备的教师和导师的两大

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  • 要提升执行力,最关键要做什么?

    执行力一直是企业十分关注和困惑的问题。中国员工执行力第一人张戴金老师认为影响执行力的因素十分复杂,其中一个重要的原因就是企业的绩效管理能力不足或根本没有进行绩效管理造成的。因此,要提升

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  • 咨询式培训:帮助企业解决问题的利器

    我国正处于知识经济时代,留住骨干人才对企业发展至关重要。从平衡记分卡的四个维度的关系中,员工的学习与成长是企业所有战略的基础,有利于财务、客户、内部流程三个维度的目标实现和业绩提高。所以

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  • 如何不让培训成“摆设”

    企业培训如果不能被计量效果,那么它多半会沦为企业内的“摆设”。“摆设”的感觉就是被高高的挂起,却总是得不到重视。“摆设”部门的日子并不好过,因为“高高

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  • 21省份公布2014年工资指导线,企业工资仍需集体协商

    截至10月9日,今年全国已有21个省份发布了2014年企业工资指导线。值得注意的是,今年调整工资指导线的地区数量超过去年,但基准线平均为12.4%,涨幅较去年出现下调,其中,在这21个省份中,河南和新疆的基准线

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  • 一线员工培训体系的建立与普及

    工厂一线员工培训很多,但是更多是为应付公司培训任务而做的培训。目前新员工的技能培训,都采用师傅带徒弟的方式,一方面师傅水平参差不齐;另一方面师傅和徒弟都不清楚岗位应掌握哪些知识和技能,师傅仅

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  • 职场:我与父母两代人的职场物语

    关于工作忠诚度:忠于单位走向忠于职业 父母一辈的人很少有辞职不干这样的事,因为辞职之后下一份工作不知在哪里,除非横下一条心去当“个体户”,这在当年可是惊天的大事。因此那个时代,进

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  • 人力资源管理的基础

    HR招聘犹如家常便饭,也是HR的基本工作之一。令HR们苦恼的是,针对每一个职位,在招聘时都需要提供职位条件和职位描述,煞是令人费心。在此,让我们分析下如何进行职位分析,并写出中肯的职位描述。在高雇员

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  • 浅析企业人力资源的招聘与保留

    人才是企业进一步发展的动力和源泉,拥有了人才,企业便具备了在行业内立足之本。说到底,企业之间的竞争的核心就是人才之间的争夺,每年的春节后,五一长假后,十一长假后均是员工跳槽高峰期,企业的大门随时

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  • 企业创新人才的培养方法

    企业的创新离不开人才。这个观点是每一个企业管理者都知道的。然而对于人才从何而来的这个问题,却很少有人能够明确了解。一个企业如果想扩充或优化人才队伍的话,对于企业的人才招聘计划和企业培训

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  • 温岭再爆虐童女幼师,教师管理遭质疑

    一所学校犹如一个企业,也是需要有效的管理才能得以持续的发展,管理不善,无论对于老师和学生,都是一场灾难。10月24日,在浙江省温岭市就发生了一起令人咋舌的事件:幼儿园女教师居然强行揪幼童双耳并离地

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