博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合有哪些大学中小企业主培训是比较好的的查询结果 有哪些大学中小企业主培训是比较好的案例文章
  • 浅析人力资源经理的职能

    随着市场经济的不断发展,人力资源经理在企业战略发展中的地位越来越重要,那么人力资源经理又具有哪些职能呢?一、刽子手功能。民营企业在成长过程中,资本缺乏,人力缺乏,但是为了发展,各种各样的人都进来

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16760 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 非人力资源管理的人力资源培训的职责表现

    企业内做为非人力资源经理的管理者,在思考非人力资源管理的人力资源培训问题时要想充分实现好人力资源管理的职责,首先必了解企业人力资源管理的规章制度,遵守企业现行的人事作业流程,明确人力资源管

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18709 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源基础薄弱的企业如何建立绩效考核体系?

    一家房地产开发公司,该公司人力资源基础非常薄弱,连成文的制度都没有,单靠大家心照不宣的规则在运行。现在,高层日益认识到人力资源的重要性,急欲推行绩效考核,再逐步完善HR其他模块。按照正常来说,是应

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21967 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 影响成功的五大职场恶习

    在工作当中,每个人都有自己的行为习惯,但有些坏习惯会成为你实现目标的障碍。时代光华小编整理了下面是五种职场常见的坏习惯,虽然它们不象酗酒和吸毒具有那么明显的破坏性,但绝对会阻碍你取得事业的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15404 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何做好招聘需求调查?

    为了使招聘工作能够做到重点分明、有条不紊地开展,HR人员需要对企业的招聘需求进行调查,了解企业的整体招聘需求,做到心中有数。招聘需求调查分为定期调查与不定期调查两种。定期调查主要是针对企业

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21610 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 薪酬结构如何合理合法设计?

    薪酬结构无论你怎么设计,无外乎有两大部分组成,一部分为每月不变的固定工资,如基本工资、岗位工资、学历工资、工龄工资、技能工资、各种固定的津贴或补贴;另一部分即为可变的浮动工资,如加班费、计件

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17653 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 管理培训之工作重在到位

    管理培训之工作重在到位主要内容第一单元 到位不到位,相差一百倍第一章 要想发展快,工作先到位1、破译“唐骏们”的发展密码2、工作越到位,越有超级机会3、到位的力度与发展的速度成正比

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7040 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 老子管理的四个层次

    老子管理哲学追求“无为而治,道法自然”的境界。老子在其哲学思想中提到:“太上,不知有之,其次亲而誉之,其次畏之,其次侮之,信不足焉,有不信焉!悠兮,其贵言,功成事遂,百姓皆谓我自然。”

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9867 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培养长期“稳定”的老员工

    老员工,提起来就让主管们心中如倒了五味瓶,个中滋味只有自己知道。在一个岗位上时间久了,无论是成文的还是不成文的规则,都是非常的熟悉。给他们布置任务,经理们需要的话语少得多,能达到的质量或者效率

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5387 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何在面试过程中强化效果

    面试是一种应用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性很强的人员素质测评技术,它是招聘的主要环节,招聘又是人力资源管理工作最重要的一环。因此,面试的效果直接影响着人才选拔的正确性,对

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24273 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 阿里巴巴今日上市,IPO最后定价每股68美元

    9月19日凌晨消息,阿里巴巴集团周四将其IPO(首次公开招股)价格确定为每股68美元,也就是此前定价区间的上限,这项交易将创下全球范围内规模最大的IPO交易之一。阿里巴巴集团今晚正式在纽交所挂牌交易,股

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2863 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业并购中的人力资源整合策略

    企业为了追求利润和可持续发展,并购已成为国内外企业发展采用的重要手段。从世界各国的众多并购实践来看,虽然企业并购的数量和规模不断上升,但并购成功的企业却为数不多。调查显示,有66%并购后的企

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20862 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 建立以组织绩效为导向的培训体系

    目前,有两种培训体系被企业广泛应用:一种是基于职位描述和职位规范的培训体系,它以职位为核心,希望把员工培养成适应“职位”的人,进而达到企业期望的价值;另一种是建立在员工个人能力素质模

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8365 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何在创业阶段提升员工积极性?

    A是一家知识产权机构,成立还不到1年,薪资、福利待遇方面处于当地同行业中等水平。公司现在正处于创业阶段,万事开头难,业务开展缓慢,原本也在领导的预料之中,但员工们不这么看。员工年龄层偏低,基本是88

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2480 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR职业范本:2014年人力资源部年终工作总结

    在已经度过的2014年中,我们公司的业绩取得了长远的进步,我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下,取得了业绩和管理上的巨大进步。在辞旧迎新之际,有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21719 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业员工培训的重要意义

    近几年以来,培训已经成了众多企业经营中企业管理者最为重要的工作之一。而且如果做得好,企业能够快速发展,做不好,企业就很可能面临危机。这里需要注意的是,对于企业培训的目标制定显得很重要。那么企

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6885 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何确保绩效管理指标落实到位

    大家都知道,绩效管理当中最纠结的工作之一就是指标落实问题。上至老板到管理层,千辛万苦定下KPI,下达各部门、各员工一一对号入座的时候,照理说应该是绩效指标实施的开始,然而事实当中并非如此,反而大

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23388 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 空降HR快速占领新阵营五大要点

    在这十多年里,也曾被许多猎头公司挖过,经历过多次空降兵的亲身体验,作为空降的HR高管,如何选择与自己匹配的公司?如何选择与自己互补的上司?如何让自己价值在新的公司中得到认可?春节前参加了一个HR高管

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24825 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR常用手法:如何进行电话面试?

    电话面试是人们常用的面试方式之一。电话面试时应注意哪些问题?流程、话术、技巧、细节等都很重要,如何更好地进行电话面试,以确保面试效果,值得HR们探讨,在企业招聘越来越难的今天,仅仅用电话面试就决

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23042 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何打造人力资源管理中的人才评价机制?

    任何一家组织也许没有固定的评价机制,但都有过评价人才。归纳起来目前常见的评价机制有两种:由HR主导评价或由业务部门评价。人力资源部作为整个组织的人才管理部门,在内部人才评价上与所服务的业务

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18304 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: