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系统搜索到约有20项符合初级管理者培训的查询结果 初级管理者培训案例文章
  • 新员工培训四大要点

    时下,企业培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于新员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验,认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训

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  • 领导者如何应对挫折和批评?

    任何人的一生都难免遇到挫折和批评,不管你在什么位置,也不管你的年纪有多大。很多时候,这样的挫折和批评对于普通人来说,不容易接受,而对于那些身处高位的人,他们面对的压力就会更大。因为自己多年经营

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  • 平面媒体的人力资源管理--招聘和人才培养

    这两年互联网的狂飚突进,给传统的平面媒体经营带来极大的挑战。所以,是否能挑选并培养出适应时代变化的复合型人才,成为下一轮媒体竞争的焦点。我从事媒体的管理工作已超过十年,回顾之前走过的路,总结

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  • 深化部门预算改革的建议和措施

    (一)充分认识预算管理改革的重要意义十七大报告强调,要完善公共财政体系,深化预算制度改革,强化预算管理。因此必须充分认识预算管理改革的重要意义。统一思想,转变观念,摆脱狭隘的部门利益,树立全局的观

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  • 在绩效沟通时,HR该做什么?

    许多HR认为做绩效考核,HR只要协助业务部门定好员工绩效计划,到期进行考评核算就行了,过程中的绩效沟通是业务主管和员工之间的事,跟HR没太多关系。事实真是如此的吗?时代光华认为员工的绩效沟通HR是必

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  • 培训部门需要进行怎样的转型

    一级培训部门自身承办的培训项目必须精益求精,打造出来的企业培训产品必须是精品,因为公司所有企业管理机构的眼睛都在看着一级培训部门本身提供的培训产品是什么样的质量。所以,一级培训部门一定要

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  • 企业培训如何从“要我培训”到“我要培训”?

    企业培训,其实是一种能量的采集过程,通过传输和倍增放大最终提升企业的整体活力,事实上,任何新的能量要以培训的形式注入到企业中去,能否被有效地消化和吸收,最终转化为企业的活动,在相当程度上来说,取决

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  • 人力资源管理难点解析

    从来没有想到人力资源管理在中国发展如此之快,也从来没有预料到企业人力资源管理变得如此之难。社会的多元化,选择的多样性,普遍的急功近利导致人们的价值观发生了一定程度的变化,而这些变化必然会

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  • 招聘模式如何轻松搞定招人难关

    当应聘者都抱有“即要赚钱,又要赚经验”的思想后,组织单位发现“招人不易,招对人难,留住人更难”。于是对现在各个组织而言,招聘模式这项工作已经由早期的暂时性工作内容,变为如今

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  • 解决人力资源危机:人才战略创新

    中国有近六成的国有企业中存在着人力资源危机,另有约三成五的国有企业认为人力资源危机对其企业产生了严重的影响。约三成的国有企业经历过或者正在经历着员工离职率高所造成的危机,而经历过或者正

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  • 通胀时代,企业如何打突围战

    当下,出现频率最多的一个词就是通胀,通胀时代,物价上涨,原材料价格上涨,自然而然的企业的成本水涨船高。通胀时代,企业如何做好成本控制,应对通胀?
    通货膨胀一般指因纸币发行量超过商品流通中的实际

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  • 女性人力资源管理的学习

    2013年8月10日,以“新时期女性HR人力资源经理人职场竞争力塑造”为主题的“第三届中国女性HR人力资源经理人成功论坛暨2013夏季人力资源高峰会”在京隆重举办。本届大会在&ld

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  • 企业文化不可轻言

    人们贯以“文化人”这个词来形容某个人的气质、知识涵养等品质,显然,“文化人”是对一个人品味的高度评价。文化人更重要的是要体现表里如一的素质,不但外表象有文化的样子,而且

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  • 工作中的禁语

    在职场到底有些什么样的禁语呢?虽说是会因你老板的个人喜好而各异,但有以下八条你还是最好记住: 1、千万别议论老板的隐私问题。 在单位里是同场竞技,每一个人都有可能成为自己的竞争对手,即便

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  • 人力资源裁员工作如何做?

    这几年在珠三角许多企业招人难,遇到经营不好时裁员也难。前瞻思维必不可少的。可以这样推断,在未来的日子,当企业由于战略规划的调整、经营管理的变革、技术更新或是转型升级;裁员将会是一种常态,是企

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  • 年度业绩考核中的奖金发放要点

    年度综合考核一般运用于干部管理,年度业绩考核一般运用于奖金发放。正如德鲁克所说,管理是一门实践的学问,绩效管理更是基于实践的个性化、定制化工具。那么针对年度业绩考核中的奖金发放,有什么要求

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  • 如何提升培训师的能力

    评估培训是否成功,跟内容、人数没有太多关系;更多的受训者关注的是课程的实用性。一个好的培训师,不亚于一名演讲师,从以下几点,可以从很大程度上提高培训师的能力:一、课件内容课件内容不论你在企业

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  • 创建让员工可感知的激励文化

    好的企业文化不但可以增强企业的竞争力,还能成为激励员工的主要动力——这两点对企业管理者相当有吸引力。而如何创建,则是管理者最为关心的问题:了解并鼓励员工、明确工作期望、提供良好

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  • 道家思想的现实意义

    道家思想中一句大道至简就能说明道理,最简单最普通的东西反而能够创造最复杂的,宇宙生于混沌而化阴阳,一生二二生三三生万物,就是告诉你一个普通人还是一个普通的事物,只要把握好“时机”自

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  • 中层经理的管理技能培训

    中层管理从普通员工走向管理岗位,面对角色的转变,首先需要确定新角色对于自己的能力要求。管理能力提升的关键是基于角色认知与角色转换为基础的心态理念塑造。咨询式培训的先锋人物专家张锡民老师

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