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  • 人力资源部门调整要遵循的几个要点

    越来越多的企业为了追求更强的竞争力而进行结构调整,这种调整深入到了每个部门。制造企业的调整一般从生产部门开始,紧接着是市场、销售和客户服务部门。最后是主要的员工部门---财务、信息技术和人力

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  • 企业管理的六大方法

    “抽屉式”管理 “抽屉式”管理,现代管理也称之为“职务分析”。当今一些经济发达国家的大中型企业都非常重视“抽屉式”管理和职位分类,并且都在“

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  • 企业发展的关键在于高潜力人才

    随着企业间竞争日益激烈,越来越多的企业家意识到企业竞争的关键,是人才的竞争,特别是核心人才的拥有和保留以及人力资源队伍的建设。那么,对于企业来讲,谁是潜力人才? 不同企业、不同行业所定义的核心

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  • 浅谈女性领导人的特质

    在企业和其它专业机构中,女性在开始她们的职业生涯时拥有与男性同事相同的智力水平、教育背景,并承担相同的责任义务,然而,与男性比较而言,她们中很少有人最终能晋升到最高层职位。
    我们希望帮助年轻

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  • 制定企业培训课程计划

    培训课程计划从满足企业经营需要的角度讲,企业培训大致有四个方面的目的:长期目的,即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动;年度目的,是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训

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  • 如何构建现代人力资源管理模式

    在市场经济条件下,社会资源的合理配置是通过市场机制来实现的,企业作为资源配置的主体,需要采取一系列有效措施和手段,在市场竞争中实现诸生产要素的组合和再组合,以实现效益最大化。在人类所拥有的一

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  • 中小企业如何进行内部培训

    我们知道人才是相对的、动态的,如果不继续学习,知识和技能很快就会老化、落伍,不再是人才。因此,人才只有在用人单位里不断学习,终身学习,永不落伍,才能够长久地维持自己的人才特性。企业是人才培养的重

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  • 培训计划有效实施的四大要素

    越来越多的企业意识到培训对企业发展的重要性,也投入了大量的时间、精力在培训上,但是培训效果往往不尽人意,那么如何有效的制定培训计划呢?一、培训预算的制定1.公司的年度计划。培训费主要依赖于

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  • 当前企业培训发展的大趋势

    企业培训的发展是目前一种比较明显的现象,也是企业培训的一种必然,当前企业即使对于培训管理等相关工作都比较重视,但培训效果也很可能不尽如人意。作为企业管理者,需要去关注当前企业培训的发展趋势

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  • HR招聘中的困惑

    1、“招工难”已经成为人力资源行业一种常态化现象。·从产业机构看:先发展地区从产业机构而言,目前正从传统的劳动密集型制造业向高科技转型时期,产业的升级,必然导致中高级及专业

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  • 企业人力资源的转化问题

    作为一个国内的企业来说,当前所面对的问题依旧是企业的发展战略问题和企业培训的问题。而关于企业的人力资源,怎样有效的将人力资源朝着人力资本方向转化,也是当前企业需要去关注的一个比较重要的问

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  • 新员工培训方案制定的二大步骤

    企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争。未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快;重视新员工培训方案的规划、重视员工全面素质的提升和企业

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  • 企业培训,理念很重要

    一般情况下,在为一个企业咨询和企业培训的过程中,发现接触到大量的企业对员工培训普遍存在三种态度:一种类型是吝啬型:指有的企业不愿花钱做企业培训,因为他们觉得不划算,更是在为别人做嫁衣;一种类型是

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  • 企业人员招聘工作现状及改善方式

    人员招聘是人力资源管理的关键性环节。然而我国在人力资源管理方面,无论是理念还是实践,都存在着一些缺陷,时代光华认为卓越的招聘管理理念应该是以战略性的招聘理念指导招聘实践,主张实现员工与企业

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  • 中国职场人士跳槽最看重什么?

    中国职场人士的跳槽频率显著高于美国,其平均在职时间为34个月,相比美国的56个月,几乎短了两年;中国职场人士的在职时间的中位数为24个月,比美国短半年之多。这是《中国职场人士跳槽报告》中显示的数据

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  • 现在才想到战略管理你已经晚了

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  • 新员工培训要注意避免哪些问题

    企业针对员工进行培训行为已经历经了一段时间的发展,在当前形势下,企业对于培训管理等方面工作已经有了足够的重视,并且获得的成效也远胜于以往。对于企业培训工作的重点,一直以来都比较集中于新员工

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  • 如何通过企业培训产出人才?

    在实际培训实施中,往往会忽略“提高工作绩效”这一结果,使培训发生这样的偏离:培训师工具化,依托培训游戏、笑话等博得满堂欢笑;培训现场更高级、追求更高标准的培训服务,这些培训师的卖力

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  • 外国同行说如何确保企业招聘工作成功

    在我录用的所有基层员工中,企业招聘工作最出色的那批都属于从不墨守成规的类型——实际上,这就是他们表现如此优秀的根本原因。之前,我已经对自己进行企业招聘工作时犯下过的最严重错误进

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  • 研究报告:哪些福利最被员工看重?

    全国总工会日前举行2015年度第一季度新闻发布会,对员工福利发放的相关规定做了细节性的解释。一些之前被单位以反腐倡廉、反对“四风”为由拿掉的福利得到“正名”。现实中,有

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