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  • 基层战略培训对于企业的要求

    对于企业来讲,如何引导,如何把战术与战略管理培训结合起来,把普通的人事考核与企业战略、战术高度结合起来,将是企业需要去做的事情,企业不能再在激励与分配上做文章,而更多的需要有大环境背景下的思考

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  • HR如何完善2014年企业员工关系管理?

    现代社会,人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人才竞争日益激烈的背景下,企业加强员工关系管理,构建和谐员工关系,也已成为共识。通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在

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  • 如何制定企业培训的预算

    培训计划制定必须从企业战略出发,满足组织及员工两方面的要求,考虑企业资源条件与员工素质基础,考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性,确定职工培训的目标,选择培训内容及培训方式。企业应当如何

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  • 人本管理是酒店管理的核心之一

    人本管理也是酒店管理的核心之一。酒店是为人服务的,提供住宿,提供餐饮,是人对人提供生活所须的服务终端。何为人本管理,顾名思义就是以人为本的管理。都知道“顾客就是上帝”,所以传统的管

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  • 企业创新势在必行

    在参加中层培训时发现,国内企业多数确实需要依靠创新来克服"马太效应"获得后发优势,但必须指出的是,创新不能靠一个点子或几个人或者某项目一蹴而就,要孕育出创新和支撑创新都依赖于扎实的基础管理工

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  • 建立企业培训课程体系四大步骤

    对于企业HR来说,企业培训课程体系的开发必须要结合企业总体发展战略、发展阶段以及人力资源规划体系的总体要求进行,在系统的岗位分析以及基于岗位素质模型的基础上展开,根据不同的能力层次及专业、

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  • 有多少加薪不是逼出来的

    有消息透露,富士康科技集团自2月1日起,全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资,加薪幅度为16%至25%.
    在此次加薪之前,作为苹果公司的代工厂,富士康正遭遇来自各界的压力。有媒体引述美国公平劳工协

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  • 2014夏季达沃斯论坛开,140场会议及互动式讨论

    9月10日,2014年天津夏季达沃斯论坛暨第八届新领军者年会在梅江会展中心拉开帷幕。来自全球90多个国家和地区的1900多位代表汇聚津门参加论坛。参加此次夏季达沃斯论坛的有1600多位中外企业家、500

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  • 企业战略发展管理转变

    我国中小型企业战略到现在取得了不错的成绩。但面对日益激烈的市场竞争,在国企的压力下,中小企业战略面临夹缝中生存的局面。要继续发展,要从管理战略转变入手,加强企业战略发展管理,使企业战略处于不

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  • 2014年HR要关注的五大关键词

    经过了春节的一番休整,HR人士已经开始迎接更多更新的关于吸引员工、员工退休、招聘新人等问题。HR们或许已经重新确立了工作重点,但这些是否是真正的重点呢?随着世界经济的回暖,员工将对公司日常管理

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  • HR如何转型突破获业务部门信任?

    与客户建立合作关系是HR开展工作的基础,但如何与那些负责公司业绩结果的人建立联系并成为业务领导心中可信任的关系呢?要素一:通过结果赢得信任HR只有做到言出必行,说到做到,以结果为导向,什么事情都可

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  • 是谁影响了企业培训效果?

    企业培训管理已经得到了越来越多企业的认可,企业培训管理之所以被大量的需求是因为企业员工的整体专业素质不能满足企业的发展,企业需要对员工进行企业培训管理,提高员工的水平,这样才能为企业的发展

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  • 一些激励员工的简单方法

    激励员工是企业培训之外提升员工工作效率的形式,对于这方面行为,有很多可以参考。是的,钱是可以的,还有庆功宴会。但是大多数领袖激励人的武器中,让人吃惊的,没有被充分利用的一个是什么?简单的一个便条

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  • 人力资源开发管理中管理心理学的运用

    早在中国古代管理心理学思想已经受到管理心理学家的广泛重视,中国的有关古籍也成了一些国家培养管理人员的必读书目。20世纪初,激励理论曾经风行一时,这种理论认为,企业家的目的是为了获得最大的利润

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  • 五大模式运用绩效考核的结果

    绩效考核是人力资源管理重要的工具和方法,其对于企业管理的重要性已经得到普遍的认同。相当多的企业都非常重视绩效考核,然而,遗憾的是,真正通过绩效考核实现预期目标作用的企业却不多,大多数企业的绩

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  • 企业如何走出领导力困境

    领导力可以被形容为一系列行为的组合,而这些行为将会激励人们跟随企业管理者去要去的地方,不是简单的服从。领导其实就是通过别人来完成既定的任务。有100件事情,一个人都做了,那只能叫做勤劳。有100

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  • 什么是中国企业管理中的最难点?

    在中国企业管理中的难点有哪些?可能很多企业管理者会列出一大堆:资金、人才、地点、政策、创意、产品、卖点等等,其实中国企业管理引进现代管理理念不过短短二十几年,企业领导真正受过系统教育的人寥

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  • 一线员工的培训要怎样做

    企业培训是当前企业在人才缺乏现状下所普遍存在的一种行为,对于培训,在经历了较为长期的发展之后,培训工作依旧存在着很多方面问题。其中有些人对培训的认识就是一种走形式的面子工程,没有什么实际效

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  • 中国培训市场发展分析报告

    从上世纪九十年代开始,管理培训机构逐渐步入中国市场。由于这些培训机构有较强的专业针对性,个人和企业为了提高自身能力和水平,大多会选择在培训机构进行培训。由于市场需求和准入门槛较低,各类培训

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  • 详解HR沟通技巧与员工关系管理

    人类社会的一切活动,都是信息制造、传递、收集的过程,因而沟通是无时无刻不在进行着的事情;一切人为的矛盾和纠纷,都是因为存在着沟通障碍,导致了个人、组织,甚至民族、国家之间发生了各种各样的矛盾冲

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