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  • 如何提高招聘管理质量

    身为HR都会经历招聘这一关,那么如何提高招聘质量呢?招聘的艺术1、雇佣有认同感的人。一般来说,公司都想找有合适的教育及职业背景的人。应聘者是否真的对你的产品有热情?因为如果来应征招聘的者没

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  • 是什么导致了招聘难?

    杰克·韦尔奇在一篇关于招聘的文章时也用到了“招聘是挺难的”一词,说明即使是伟大的公司也面临人才招聘难得问题。人才招聘对于企业来说如此重要,甚至决定企业的生存和发展,处于快

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  • 外脑培训与提升企业的能力不相关

    时下,营销界似乎把提升企业的核心竞争力归结为两个方面:一:员工素质,二:执行力。而企业提高这两种能力又大都选择了很普遍的做法:借助外脑培训。很多企业的HR和老总的出发点十分的合乎于情理和富有逻辑

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  • e-learning要怎样正确发展

    e-learning,当前比较先进的学习方式,也是实现企业培训效果的一种比较好的方法。而由于当前企业发展的各方面体系还不够完善,各方面的发展也需要有一个好的方向。那么e-learning的正确发展要怎样走呢

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  • 2015年招聘计划,HR你做了吗?

    众所周知,到了年底HR是最为忙碌的,不仅要做总结,还要做计划。今年你公司有没有做明年的招聘计划?每个企业都会有自己的招聘计划,只是长短、内容丰富度、详细程度不同而已。一个企业的招聘计划需要丰富

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  • 企业文化在企业人力资源中的3个作用

    企业文化是企业人力资源管理的重要外部条件,是对企业人力资源管理的补充和完善,是企业企业人力资源管理的基础,它对企业人力资源管理有着重要的影响力和促进作用。本文就主要探讨了企业文化在企业企

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  • 企业诚信体系该如何建立

    一、建立人的信用体系企业的发展是个人行为的推动。而这种推动确实又体现在主动和被动的两种不同的效果。那么企业的发展肯定是需要主动的,在企业诚信体系建设中,这个主要的动因驱使了民营业主选择

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  • 解说曾国藩识别人才的“杀手锏”

    一个手无缚鸡之力、胸无用兵之策的文弱书生,曾因兵败走投无路,两次投水、多次以剑自刎未遂,还给儿子写绝命信,叮嘱子孙后代永不再带兵征战——而正是这样一个人,最终成为驾驭千军万马的最

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  • 是什么导致了薪酬成本的上升?

    近几年以来,随着物价上涨、新技术新行业冲击以及劳动力结构的变化,薪酬成本正在不断上升。从企业的实践看,薪酬成本正以每年8-10%的比例在不断增长之中,这让人力资源管理人员和企业管理者都倍感压力

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  • 企业销售系统的需求

    世博会召开以后,我国进一步加深了与世界经济的关联,也就是说今后我国企业不仅要应对国内同行的竞争,还要在家门口与世界上其他国家的同行业竞争。我们的企业准备好了吗?“企业销售管理系统&rdqu

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  • 组织管理:最缺的是骨干

    在一个组织里面,最关键也是最需要的是骨干,而往往最奇缺的也是骨干。一个好的组织的强项在于培养与留住骨干,而如果既不能培养骨干又不能留住目前的骨干,组织的生命就岌岌可危了。我看到有外电报道说

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  • HR该如何轻松面对薪酬管理压力

    所谓薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理目标薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三

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  • 民营企业制度需要怎样发展才能有所助益

    近年来做了多家民营企业制度的咨询,发现都有一个怪现象,越是有能力的人越是表现特殊。不仅老板对其关爱有加,而且个人也趾高气扬。他不是把老板的关爱和重用当作更加自觉的动力,而是用来对外炫耀,对内

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  • 企业管理培训的多种选择方式

    现在大家都在拼产品、拼品牌、拼展厅、拼广告、拼价格、拼关系之后,不少企业发现员工素质决定了这些拼杀武器的效果,于是大家都开始请讲师对自己的企业员工进行培训,我们要怎么做才能提高管理培训效

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  • “空降兵”的引入要注意什么问题

    企业的发展需要良好的人才保障,这也是导致企业培训发展,而一直以来,人才都是比较缺乏的,所以很多企业会高薪引入外来人才,也就是所谓的“空降兵”。而对于这方面的人才,企业所面对的不缺定因

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  • 如何激发员工积极性,做到表里如一

    前日朋友生日,特意选了一家特色的餐厅就餐,57度湘。回来上了一下这家公司的网站,理念是秉承“以顾客为导向,追求品质”,以“使餐饮行业成为受人尊重的行业”为使命;愿景:追求全体员

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  • HR如何防范销售人员的流失?

    销售人员由于其自身价值的不可替代性,因此就拥有不同于普通员工的心理特征及行为模式,而充分了解其独特的心理特征及行为模式,是HR吸引、留住销售人员的重要前提。销售人员流失的最直接最根本的原因

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  • 浅析人力资源招聘难题

    如今,人口红利正慢慢的远离我们,招聘难已成为人力资源十分头疼的问题。那么HR究竟有哪些招聘难题呢?1、“招工难”已经成为人力资源行业一种常态化现象。·从产业转移看:劳动密集型

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  • 南航多员工涉腐被查,内部管理混乱遭质疑

    11月27日,有媒体曝光称,包括市场营销管理委员会(下称营销委)副主任余思友在内的多名南航员工因事涉重大贪腐案件,在近一周之内陆续被公安部门带走。四名员工因涉腐遭调查,让南方航空迅速卷入一场舆论风

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  • 新员工培训难题如何解决?

    培训新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验,完全一张白纸,新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。问题是,遇到的上司及前辈会是什么样的人呢?对他

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