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  • 培养团队执行力心得体会

    经过两天的团队执行力培训课程学习,让我从中深有感触,在今后的工作中什么是执行力?就是都能快乐地喊出:“是,保证完成任务!”。
    一、培养团队领袖领导执行力
    首先要做到以身作则、

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  • 中国企业培训的发展趋势

    随着企业竞争的加剧,在最近的几年,中国企业培训发展很快。然而,即使企业培训的发展比较快,真正非常成功的大型企业培训机构却还非常少。而企业培训机构之间的相互合作与扶持对于企业培训健康发展是非

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  • 人力资源部门对于人才招聘必知的关键

    每一个企业都有其特殊性,但是最基本的人力资源人才招聘工作始终是公司最主要的一项,现如今企业对人才的需求也在不断的加剧,一时间,人才招聘工作成为了人力资源人才招聘部门的头等大事,其实要做好人才

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  • 面试官的五大类型

    每个企业的HR面试官都有自己的个性特征,那么都有哪些类型的面试官呢?一、呆板稚嫩型这类面试官一般出现在面试的第一轮,他们由于缺乏面试经验,大多数情况下会循规蹈矩,拿着提前准备好的面试提纲照本

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  • 建立培训机制是一个系统工程,四点要注意

    在企业培训的过程中了解到,培训主管和企业领导常为内部培训效果犯愁。企业培训怎样进行才有效,有些什么问题要特别重视?有效途径有是没有?时代光华认为,知识经济时代,除了通过人才市场、猎头公司、网络

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  • 2014年第三季度人力资源和社会保障工作进展报告

    人力资源和社会保障部于近日召开新闻发布会,介绍2014年第三季度人力资源和社会保障工作进展情况。人社部新闻发言人李忠在会上介绍,前三季度已实现全年就业目标,失业率也在年度控制目标内。公布数据

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  • 培训决定人才成长

    企业的发展除了良好的企业管理与理念之外,人才是永远不可缺少的。因此,各大企业甚至各大国家争夺人才的现象也非常多见。而对于人才的界定,不仅是本身具有绝佳能力的,同样有潜力的经过企业培训能够大

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  • 警惕职场迟到的蔓延

    公司老大每天都是九点半上班,老二们在这之前要请示或商量工作甭想找着人,老大不在场,老二们也感觉忙活的劲头不足了。老大来上班的迟,十二点以后精力旺盛,常常这时召集开会,老二、老三们饥肠辘辘、叫苦

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  • 人力资源如何管理问题员工

    当企业中存在牛人时,人力资源该如何管理?1、认识这个群体人们需要获得尊重,需要得到倾听,他们还需要让自己的贡献被世人所认可。2、准确衡量杀伤力总体来说,如果员工能更加注重团队合作,他的贡献会比

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  • 带你详情了解失业保险待遇问题

    作为失业保险制度的基本内容之一,失业保险待遇指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的以现金为基本形式的各种帮助。那么失业保险待遇包括哪些?其实失业保险待遇分

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  • 人力资源的几个模块管理

    人力资源管理是管理学中最大的一个分支学科,在企业管理中也是最重要的管理职能。人力资源管理知识体系恢宏博大,包含了六大模块,每个人力资源人都耳熟能详。在这里,我把人力资源管理,尤其是细化到小团

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  • 遏制人才流失的对策

    现在一些企业面临着人才短缺的烦恼,业务高速发展却缺乏相应的人才,员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继,工作效率的低下让主管大为光火。人员短缺只是表面现象,其原因早已出现,一般有以下四种:其一,匆忙

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  • 关于员工心态培训的介绍

    自古以来,沧海桑田,最为难以改变的就是人的思维和态度。所以这也导致当前非常多的人认为企业针对员工进行心态培训是得不到什么效果的。然而我们经过详细的分析可以发现,对于这方面问题,也属于一个误

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  • 销售人员流失为团队带来的四大风险

    一项权威调查表明:平均每流失一个销售人员,企业遭受的直接与间接的损失是该流失人员月薪的4倍以上,销售人员的的流失不仅仅给企业带来了成本的损失和团队士气的低落,而且还可导致客户或项目跟踪的中

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  • HR部门价值如何创造?

    最近,在浙大组织的一次人力资源经理HR实务培训班上,来自浙江各地的人力资源经理、总监很多对自己所存在的工作感到有些迷茫,甚至感到吃力和无所适从,尤其有部分HR经理存在以下三条最典型的抱怨:
      

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  • 优秀销售员应有的十种心态(二)

    五、良好的心理素质
    经过在杭州企业内训学习,具有良好的心理素质,才能够面对挫折、不气馁。每一个客户都有不同的背景,也有不同的性格、处世方法,自己受到打击要能够保持平静的心态,要多分析客户,

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  • 定岗定编对企业经营管理人力资源的作用

    定岗定编是企业经营管理岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业经营业务目标的落实、员工能力和数量的匹配,从而影响到企业经营运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代,定岗定编是由国

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  • 培训管理者如何选择优秀的培训课程?

    作为培训管理人员,选择优秀而有效的企业培训课程是一门最常用的基本功。可是,面对鱼目混杂而且乱不堪言的培训市场、面对各类培训机构狂轰滥炸般的商业推广、面对各类包装得像大神一般的大师群体,即

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  • 人力资源的基本管理方式

    企业培训促进了企业内高素质人才队伍的发展,在企业人才问题得到了适当解决的同时,新的问题又出现了,那就是企业人力资源管理方面的问题。对于这方面问题,可以参考以下观点:一、明确人力资源管理的基本

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  • HR:做组织能力架构师

    在公司中,通常缺少价值感、是无法自证价值的集体,或非HR莫属。HR们不是不想让老板看到自个的“战略奉献”,但冗长的因果链条又让他们对奉献“说不清楚”。因为老板一旦要解决疑

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