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  • 做管理 插花艺术不可为!

    古人说技多不压身,圣人如孔孟之流,无不阅览群书,上知天文,下晓地理,但是现在社会不怎么适用,什么都略懂一点,但都不精通,就像树木一样,如果扎根不牢,即使长得非常高,也是很容易被风吹倒的,只有学到的东西能够

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  • 现代职场老板喜欢什么样的员工

    在参加执行力培训学习执行力培训课程时了解到,执行力是你能不能成为爱将的重要条件,即使讲求执行力,爱将也得视老板性格,适时改变自己的角色。若老板爱说却不做,下属要能快速落实成方案。若老板事必躬

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  • 简述人力资源规划的内容

    人力资源规划的内容包括了非常多的方面,正如人力资源部门是一个工作覆盖面广泛的部门一样。这里我们简单的概括一下几个重要人力资源规划的内容:一、预测未来的组织结构一个组织或企业经常随着外部

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  • 民营企业里财务规划技巧

    做财务不易,在民营企业里做财务尤其不易。不可否认的事实是,民营企业提供了最多的就业岗位,财务管理人员想进大型外资企业、垄断国企的不少,但真正能够进去的不多。大多数财务人员还是在混迹在民企中

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  • 年底减少员工跳槽有绝招,三大技巧献给你!

    时值年底,让我们来讨论一下对于大部分管理者来说头疼的问题:如何防止员工流失率增高的现象。实际上,我们应该看到,人才发展有四个步骤:选、训、用、留必须有一个主心骨,很多主管往往忽略了这点,造成行为

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  • 企业流程管理如何建立

    在进行企业内部培训后认为HR管理者留不住新员工,不一定是你的责任,但是,连走的原因你都不知道就一定是你的责任!
    有个猴子掰玉米的故事,说是猴子见到地里面的玉米棒子时,一个劲地掰,掰下来后就往腋

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  • 企业招聘人才的模式提供的新视角

    招聘人才的模式合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节,如何获取适合组织发展的人力资源变得越来越重要。本文借自然界的“懒蚂蚁效应”现象作分析为企业的人才招聘人才

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  • HR职场进阶--能力养成的五个等级

    在工作或生活当中,我们不断地在学习各种事物或技能,而随着对同一件事物运作得更熟练、了解得更透彻、应用得更广泛,一个人的能力也跟着逐步提升。如果仔细分析一个人在某一领域的学习成长过程,则在不

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  • 如何选择合适的人力资源总监

    人事管理、人力资源开发、战略性人力资源管理三个阶段,人力资源总监人选因所要负责的工作不同要求也有所不同。人事管理阶段的人力资源总监,要熟悉国家、地方相关法规与政策,工作认真负责、原则性强

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  • 大公司招聘高端人才常用技巧

    职场高端人才在选择工作机会时,常常也会碰壁。他们具有较高的职业素养和职业技能,如何成功地求智呢?
    一、让职位说明更具诱惑。
    广告的标题以及最开始的两行文字决定了广告是否被阅读,所以必

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  • 企业培训需求分析评估的一些见解

    在企业培训之前,最大的前提就是进行培训需求评估的工作。因此,培训评估对于企业培训的重要性不言而喻,不仅是企业培训专员的任务,也是所有培训管理人员的首要目标。对于企业培训效果的保障,继续望于培

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  • 打造高绩效文化,HR不当主角

    追求高绩效是每一个公司和管理者梦寐以求的,然而很多公司将高绩效文化的打造看成是人力资源部的事情,要求人力资源部设计一套好的绩效系统,在全公司推广。可事实上常常无法成功,因为人力资源部在推行

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  • HR如何培养和提拔有能力员工?

    人力资源招聘外部引进确实是一个好的方法,因为能够快速地找到一个人就能够用,但是,其实从长远的角度来看,一个企业要可持续发展,从内部培养更为有效。因为在某些特殊岗位上,某个特定时间,确实需要一两个

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  • 中小企业,如何做好基层管理?

    基层,是企业的产品、服务等实战的主战场,是前沿阵地,大至一个车间,小至一个工序,更多的是以班组存在。而这些基层管理者在企业管理经营活动中扮演着主力军的角色,扮演着大厦根基的砖砖瓦瓦,如何管理好这

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  • 企业团队EQ的打造

    企业职场人都知道,团队建设中不仅需要成员们的通力合作,还需要靠整个团队的情商。情商的表现就是整个团队的凝聚力强,战斗力强。如何打造团队情商呢?时代光华网小编给您支一招。
    一个企业的成功,

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  • 员工资历越长越不敬业,是真的吗?

    根据盖洛普的42项调查表明,在大多数公司里,有75%的员工不敬业,这些员工在公司里总是混日子,他们得过且过,对公司缺乏敬业度。而且,研究结果表明,员工资历越长,越不敬业。其中有大部分资深员工“人在

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  • 万科召开周年股东大会,业绩不达标取消年终奖

    头顶多年行业老大光环的万科,无疑也是这场变革中受到冲击最大的企业。日前,深圳大梅沙万科总部,例行的周年股东大会上,郁亮以一个致歉和盈利的军令状作为了开场白,的确规模越来越大的万科变得却更加&l

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  • 现代企业人力资源管理体系构建与实践

    现代企业中,人力资源工作逐渐从企业生产经营中分离出来,成为一个特殊的职能管理系统,它具有选、训、考、用、留和薪酬福利等管理职能,围绕着企业战略的要求而设置制订。人力资源管理体系由管理主体及

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  • HR如何缓解面试压力

    很多HR在面试的时候,都会有压力,HR必须给应聘者一定的压力,而应聘者在回答中也极可能会给HR压力,这就要求HR的内心必须强大。而HR如何缓解开场压力呢?第一步:要消除陌生人带来的陌生感。开场的寒暄必

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  • 今年五提落实带薪休假,将鼓励“周五下午+周末”短假

    近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。事实上中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了相关细则,带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的

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