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  • 薪酬管理体系设计的基本步骤与内容

    作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响。众所周知,企业薪酬管理体系在促进人力资

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  • 确保企业培训有利于企业效益

    世界各地的企业每年都要花费十分多的培训费用,帮助员工掌握提高企业绩效所必需的各种技能——诸如沟通技能、销售技巧、绩效管理或精益运营技能。但是,这种企业培训计划通常并没有取得太

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  • 企业招聘意愿在不断下降,组建招聘系统势不容缓

    近日,某人力资源管理咨询机构发布了2013年一季度调研结果显示:有半数参与调研的企业表示对2013年在中国市场的业绩预期不佳,将采取措施控制人力资源相关成本。当人力资源相关预算遇到下调时,企业通常

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  • 企业文化建设和集体心态的关系

    企业文化管理其实是企业集体心态的综合反映,而且代表企业文化管理建设中最核心的成分。企业是由一个个人组成的集体,包括老板和员工在内。集体的心态是由一个个具体个人的心态汇集而成的,既有每个人

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  • 人力资源部门该如何推动绩效考核呢?

    绩效考核作为人力资源六大模块中的关键一环,要真正发挥绩效考核的作用,就必须与薪酬和晋升挂钩,但是这些都与员工的切身利益息息相关。但是在一些企业中,具体的工作是不能量化的,企业的绩效考核大多是

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  • 深化客户关系管理 提升顾客忠诚度

    国内零售企业面临的压力空前巨大,在这场残酷的竞争中,企业效益从哪里来?只有顾客才是真正的衣食父母。谁赢得了顾客的青睐,就赢得了生存和发展的权利。要想赢得顾客,就必然要从深化客户关系管理上下功

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  • 企业培训成功的要害

    要做好企业培训首先要知道什么是培训?它的目的是什么?员工在工作中的绩效取决于员工的态度,知识,技巧这三个因素。假如员工在这三个方面得到提高就会大大地提高工作的绩效,这正是许多企业培训员工的

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  • 女性高管的“远见”逊于男性

    针对高层主管的一项研究结果对女性来说可谓喜忧参半,喜的是在多个方面女性表现优于男性,忧的是女性的“远见”逊于男性。INSEAD学院教授哈米尼亚-伊瓦拉(Herminia Ibarra)和博士生奥蒂利娅

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  • 职业装上的鲜花

    “切尔西花展”上的最后一朵玫瑰可能即将离开伦敦,前往海那边某个未知的花园,但时尚,正如它每年春季那样,将爬满篱笆墙上的缺口。诚然,连衫裙和鲜花组合在一起不是最原始的概念,但它们确实有

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  • 2016年互联网人才升职报告分析

    过完了春节,相信不少职场人士已经开始盘算跳槽的事了。作为当下发展最迅猛、前景最诱人的行业之一,互联网行业为跳槽者所青睐。近日发布的《2016年互联网人才升职报告》,选取2014年起各行业流入互联

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  • 中层经理核心管理技能培训

    在追求速度及创新的竞争趋势下,决策主体下放已成全球管理潮流,中层管理者将成为企业的核心力量。而中层经理核心管理技能培训一直被各领域中的标竿企业视为最完整的企业主管才能训练课程。为何企业

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  • 如何制定符合企业招聘的录用条件?

    录用条件作为试用期考核的主要依据,与具体岗位密切相关,岗位的变化必然使录用条件有所差异。制定具体职位的录用条件也应当因人而异,由于每一个人的情况及条件均不相同,劳动关系的确定本身就是劳动者

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  • 企业分析培训管理需求的方法

    现在很多企业都非常关注培训管理,但不少却忽略了培训前的准备工作:“培训管理需求分析”。由于这一步的缺失,造成培训结果的不理想。培训需求分析,主要主要表现为相应工作的不成熟与对于培

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  • 如何做好中层管理培训

    一个企业的中层领导在企业中起到的是中间力量,不是有句话是这样说的吗?“中层不到,企业不到”。中层管理师企业中的中流砥柱,中层领导在企业管理中起着承上启下的作用,而且还维持企业可持续

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  • 面试结束时也需要注意礼仪

    每个人在自己的职业生涯中,总会遇到几场面试。求职者不仅要在面试过程中注意礼仪,面试结束后,无论最后的结果是否如你所料,被顺利录取得到一个理想的工作机会,或者只是得到一个模糊的答复,我们都应该以

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  • 对人力资源经理的职责内容有哪些的问题分析

    人力资源经理的职责内容有哪些:制定人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。职责与任务人力资源经理的职责内容有哪些之职责一制定公司

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  • 人力资源中绩效推行困扰有哪些

    许多企业都在实施绩效管理 ,希望以此让企业取得更好的绩效。但是,实施下来多数都比较失望,因为他们深切体会到,要想让绩效管理获得成功实在不易。曾对人力资源干部做过一项调查研究,结果显示,他们工作

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  • HR在绩效管理中应扮演的角色

    理论研究和实践经验都一再证明,绩效管理是人力资源管理的核心。人力资源管理是企业确立竞争优势的有效工具,其中绩效管理是至关重要的,对于帮助企业确立竞争优势具有十分重要的作用。企业的人力资源

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  • 如何引导员工朝公司利益方向前进

    管理培训告诉你:自从多年前成立,就骏业宏发、蒸蒸日上的公司,今年的赢余竟大幅滑落。这决不能怪员工,因为大家为公司拼命的情况,丝毫不比往年差,甚至可以说,由于人人意识到经济的不景气,干的比以前更卖力

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  • “兰桂坊之父”盛智文的生意经

    一九六九年,只有十九岁的加拿大犹太人盛智文(Allan Zeman),只身来到陌生的香港。
    严格说来,他是一个孤儿,两岁时父亲去世,妈妈带着他从德国远渡重洋到加拿大讨生活,盛智文高中毕业就出来混饭吃,但是,这

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