博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合西安管理培训机构排名的查询结果 西安管理培训机构排名案例文章
  • HR人力资源得到上司重视的重要技巧

    不少HR人力资源抱怨在企业中得不到重视,其实,不如先从自身胜任力上找找原因。企业对员工价值日益重视,从人力成本到人力资源,直至被“尊奉”为人力资本。直接影响着员工价值发挥的HR人力资

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23924 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 高管选拔与招聘的13个“不要”

    如何选聘合适的高层管理是一件非常困难的事情,不管你如何做,你都无法让你选对人的概率提高到50%以上。换句话说,无论我们如何做,我们总摆脱不了选错人的命运。尽管如此,我们还是要不断修炼自己选人的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17869 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何向企业人力资源管理部门讨价还价?

    许多外资企业中不同岗位薪酬差别很大,但员工的士气依然很高,说明“鱼与熊掌可以得兼”。人力资源管理部须从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18374 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业创新的根本需要扎实的内功

    企业竞争随着时代的发展已经日益激烈,而企业间的人才竞争也趋于白热化,人才的企业培训非常常见。与之同时,一个企业想要在同行业中有一席之地,创新是不可少的。今年5月,四川德胜集团组织了2012年冶金

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25984 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 面试技巧培训分析

    一般人认为,人力资源部的工作中,招聘最容易:不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资源工作的专家认为,招聘或选才恰恰是最难的,招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规的招聘,例如通

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=368 - 1小时前 - 企业管理文章

  • “人力资源”的价值

    “人力资源”作为一种较新的管理观念在国内迅速流行,好多公司也将“人事部”改名为“人力资源部”。但据与HR从业者的沟通和了解,人力资源部门在大多数企业中的实际

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23290 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 做好培训需求分析的四大注意要素

    企业培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前,由人力资源主管部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4543 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 招聘不是件小事

    近期经常接到企业界朋友的电话,要求帮忙推荐人才。问起他们为什么不去找专业的人才机构,他们直摇头,说效果不是很好。事实上,当大量求职人员奔波于人才市场难以觅得心仪工作的同时,企业却在为人才需求

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24162 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 世界顶级企业是如何培训员工的?

    一切企业培训都是为了让员工能够更好的生存和发展 ,更好的服务企业,创造更大的价值。一些世界五百强企业都是非常注重员工培训的,对于企业来说,培训员工,并让员工提升专业技能和素质,为企业打造人才队

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6568 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 公积金差距高达30倍,隐性福利凸显行业差距

    近日,有报道称我国各行业职工住房公积金的缴存数额存在很大差别,住房公积金最高9000元,最低240元,最高与最低之间的比例超过30倍。银行、电力、烟草等垄断行业缴存数额最高。有银行职员称,在一些银行,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25067 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业营销管理的步骤

    在企业管理的过程中,论及发展的局面时,我们经常听到一些相关的词汇,格局、境界、胸怀和层次,对所有的成功企业进行分析之后,事实确也如此。可见在发展的规律上来讲、其理是共通的。流行着一种说法、&l

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9598 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 国内企业培训的问题与解决方式

    对于当前国内的企业培训来说,随着企业培训的全球化发展和近些年来在国内的飞速发展,对广大企业产生了较大的帮助,同时也给广大企业带来了很多方面的困扰。所以目前对于国内企业培训的相关问题是需要

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6473 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训规划工作要注意什么问题

    企业培训的目的在于解决企业当前人才问题,进而促进企业获得发展,而要解决这方面的问题,相关的规划和培训管理工作往往必不可少。对于企业培训的规划工作,主要是针对企业的相应需求以及培训工作中可能

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6094 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 班组建设中的难点剖析

    时代光华专家团队在为企业进行班组长培训时,经常听到企业方抱怨:“基层人员的工作积极性太差了,工作中不求有功,但求无过,对问题漠视不管、不创新、不改善……所有的班组管理任务全

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1219 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 四个问题帮你改变职业心态

    失业迫使许多能力很强的男女专业人士考虑他们想怎样度过余生。职业心态的改变由此而生。有些人迫于经济压力,需要马上找份工作开始上班——因此很乐意、也能够接受自己得到的任何工作。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15270 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 2015年第二季度求职者跳槽意愿度调查报告

    夏季高温依然在持续,低迷的气压也蔓延到了求职市场,相比上个季度,今夏有跳槽意愿者人数下跌明显,与此同时,根据前程无忧“2015年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,频繁跳槽者也并没想

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16932 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 2011年团委工作计划范文

    一、强化团的自身建设,不断推动团的工作取得新发展。随着我公司的发展,各项工作制度的建立和完善,共青团的组织结构、工作方式、操作手段也需要随着公司的发展而发展。我们将不断探索目前公司共青团

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9037 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何有效的做好激励激励工作

    如何做到有效的激励工作?这个问题一直空扰这很多领导们,但是这个问题得从最低级的入手,你得先知道员工需要什么,想要什么,是的,钱是可以的,还有庆功宴会。但是大多数领袖激励人的武器中,让人吃惊的,没有被

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6785 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训需求与培训评估的重要性

    通常员工的培训需求,我们会采用战略分析、岗位分析、绩效分析、现存问题分析、重大/关键事件分析等五种方法,和问卷调研法、访谈法、绩效分析法、自我检测法、观察法五种工具进行。这五种方法、五

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=525 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 快速建立培训系统的4个步骤

    杰克•韦尔奇先生说过一句话:大学越来越像企业,企业倒越来越像可以终身学习的大学。这句话放在中国今天的现实中,或许是一种讽刺,但是却非常的贴切。在现行体制下,社会不可能培养人才,学校培养的都

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4907 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: