博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合武汉大学深圳MBA 学费的查询结果 武汉大学深圳MBA 学费案例文章
  • 培训是责任而不是福利

    长期以来,中国企业的管理培训都面临一种尴尬——老板不太愿意投入,管理者热情也不高,员工主动参与的就更少,只有人力资源部在为培训而培训,这就是培训无效的根源。而因为看不到培训效果,老板

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4910 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 网络招聘的下一个风口是什么?

    临近年底,很多事情在这段时期集中发生。与层出不穷的年会、年终奖相似,跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。互联网,越来越多的人开始通过网络寻找新的工作机会。人们对“好工作”的持

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17749 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 马云用人战略:狠而决绝

    永远不会被“人”束缚住,不会因为“人”而僵化,也不会让“人”滞后于战略。“够狠,够决绝。”在评价马云用人的战略上,内部和外部都有这样的评论。
      马

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26393 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 新员工培训,让学员参与进来!

    随着新生代员工在职场中所占比例的迅速增长,其在职场中发挥的作用也越来越大。能否建立有效的沟通渠道并做好员工管理工作是现阶段管理者关心的问题。在新员工培训中,尤其显得重要,讲师最好能先引导

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3082 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业招聘人才的三大注意事项

    如今,很多人才抱怨找不到工作,遭遇“史上最难就业年”,事实上学生就业更偏爱大企业,小企业面临加薪难招人的情况。目前招聘的方式有许多种,目前最主流的一种方式是网上招聘和人才市场相结合

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22015 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 十大不靠谱管理“神话”

    有很多种管理理论,也有很多很多的管理大师、管理学者和管理博客。因为理论——无论正确与否——都会有人坚持,可是,这也意味着会有很多不切实际的管理神话。
    有很多种管理

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7580 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业是否拥有利用绩效考核结果的习惯?

    大量数据证明,绩效考核流于形式的一个重要原因是考核结果没有系统运用,即没有与考核对象最为关心的薪酬、晋升直接有效关联;没有建立有效公平的考核申诉机制;没有制定绩效改善和调整计划。绩效考核作

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25231 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源中实施绩效的困扰有哪些

    许多企业都在实施绩效管理 ,希望以此让企业取得更好的绩效。但是,实施下来多数都比较失望,因为他们深切体会到,要想让绩效管理获得成功实在不易。曾对人力资源干部做过一项调查研究,结果显示,他们工作

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23810 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 建立企业培训体系

    面对人员的频繁流动,顾客的高标准要求,企业规模的不断壮大,中小零售企业培训工作面临着很多困惑……零售业是一个劳动密集型的行业,由于工作相对辛苦,且重复性较大,员工流失现象非常严重。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4629 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业如何探究绩效提升的路径?

    如何从企业文化的视角来探究中小企业人力资源管理绩效的提升路径,促进中小企业的发展,是目前亟待解决的重要问题,对于中小企业人力资源管理及其整体管理理念的优化具有切实的重要意义。既然员工的职

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24395 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何才能招聘到合适的人才

    当企业根据实际情况,设置好组织机构后,就得在人才市场上去招聘到合适的人才,放在组织机构里,让企业各职能部门快速运转起来。就叫人安其位,人尽其才。但是如何招募得合适的人才,放在合适的岗位上,却是企

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26224 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 福利的“花样年华” 有多少福利可以创新 下

    从上面的结果可以看出:
    1、住房补贴(无息借款)最受员工热捧
    从调查结果来看,住房补贴(无息借款)毫无悬念地最受员工热捧,表明员工在房价高企的当今,对住房关注程度最迫切。
    2、医疗保障精细

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26490 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业员工辞职的原因

    最近经常接到这样的问询电话,员工工作没激情,制度执行不下去,留不住人,管理者不敢管员工,稍微一严格,员工就会辞职走人,如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。其实要想解决问题就要找到

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22337 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 最受员工欢迎的四种培训管理内容

    培训已经受到很多企业的欢迎,不仅企业新员工需要培训,由于老员工工作时间过程,已经很少接触新的技术,所以需要企业培训管理进行技能补充,下面我们汇总最受员工欢迎的四种培训管理内容:一、技能培训技能

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4930 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 深剖家族式企业管理的利与弊

    无论是内地近年成长起来的私人企业,还是港、澳、台及在东南亚久负盛名的华人企业,无一不是从家族式企业起家,他们的管理理念和经营成功的文化底蕴就是中国传统文化。同时,华人在海外的创业环境使他们

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8465 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业年后招聘10招(一)

    以一个被招聘的人的视角看,能负责招聘真是一项掌握生杀与夺大权的美差。但现实是,招聘经理们常常叫苦连天。“千里马常有,而伯乐不常有”,当伯乐可不是那么容易的事。更何况,总有那么多百里

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8771 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何提高培训效果?

    企业培训的价值到底体现在哪里?是提高员工素质和技能?改善思维方式?还是提高团队士气?实际上培训的效果各异,但是它的价值体现在公司内部形成良好的组织氛围和行为习惯。组织氛围不难理解,那么组织的行

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5925 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训工作的重点

    1、要想做好企业培训先规划。规划的是培训的整体思路和目标。对于企业来说,任何投入都是需要直指最终结果的。没有结果,那就要看目标。所以,培训首先要做一个整体的培训汇报,里面对你要如何把企业培

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=327 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训的内容和计划

    所谓企业培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录,它是从组织的战略出发,在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等的预先系统设定。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4327 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 数据化人力资源管理应该怎么做

    佛教里讲“发心”,就是你的出发点,发心若正,就可能有福报。在创业上,好像是这个道理。有的创业者一来就想如何赚钱,那肯定会被功利主义的导向带偏,相反,大多数成功的创业者首先考虑的都是如何

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17183 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: