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  • 切勿陷入对培训班的认识误区

    企业培训是企业对员工专业技能提高的一种方法,但是很多企业管理者对培训班存在以下误区:一、培训班人家都参加,所以我们也要有“人家竞争对手都在培训,我们也要搞搞培训了。”因为人家都有

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  • 有效员工培训体系的三大特点

    现如今,企业已经认知到一个事实,那就是不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费,而应视为一种投资,这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益,是边际收益递增的。必须保持持续学习的能力,不断追踪

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  • 怎样培养团队精神

    企业当前发展缺乏有足够能力的人才以及影响力足够的团队,这种现象导致了当前企业发展的困境,也促使企业关注人力资源开发以及团队建设的相关工作。培养一支充满团队精神的高绩效团队,是企业决策层的

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  • HR如何面临年关“跳槽季”,该做什么?

    年关将近,职场开始躁动。最近,各行业中层“抱团”离职的新闻时常见诸报端。根据猎聘网的一份调研报告,从数据上看,年底有明确跳槽意向的中高端人才比平时增三成。相对普通员工,起到中流砥柱

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  • 企业培训计划的制定要根据企业文化制定

    许多企业培训主管制定培训计划总是万分头疼,尽管他们尽心尽力将计划做了几十张,但有些却难逃被老板“枪毙”的命运。为什么会这样呢?大都是因为没有真正落实“有效”二字。通

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  • 如何做好企业管理干部培训工作

    一、企业管理干部培训的意义培训是快速有效地提高企业管理干部核心竞争力的方式之一,通过对企业管理干部进行系统的培训,使他们能够经受考验,担当重任,满足客观形势的需要,对企业发展和管理干部本身的

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  • 年终总结范文,总有你要的 下

    超市工作总结
    沉思回顾,在XX超市这个大家庭里使我得到了更多的锻炼,学习了更多的知识,交了更多的朋友,积累了更多的经验,当然也通过不少深刻的教训发现了自身的种种不足。这一年是充实的一年,我的

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  • HR工作之内部人才招聘锦囊

    企业发展,人才先行,对于企业人才招聘而言,人才的获取往往受限制约于企业品牌、人才招聘人员的能力水平、人才招聘渠道覆盖程度等。古语:千里马常有而伯乐不常有。从整个企业全局的角度看,人才的招聘不

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  • 互联网时代的招聘变革

    在互联网时代,企业招聘面临着急剧变革。人力资源该如何应对呢?1、准确把握用人部门人员需求,做好前瞻性安排你还在抱怨用人部门要人要得急吗?你还在经营会议上因为用人部门把业绩未达成归因于人没

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  • 企业人力资源发展必备

    任何一家企业从小到大,将经历无数次与企业人力资源的分分合合。每一次选择与分离,离不开两个简单的判断:其一是选择之后能不能胜任岗位;其二是选择之后能不能取得价值观上的认同,是否具备可挖掘的潜力

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  • 结构化面试在HR实战中的应用

    随着技术的发展,结构化面试是当前面试实践中应用最广泛的一种面试方法,而基于行为的结构化面试更利于招聘官认清候选人的真实能力,寻找到胜任招聘岗位的合适人才。其实为什么我们要倡导基于行为的结

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  • HR管理如何动静相宜

    企业人力资源管理工作的职能范畴已远远超越传统人事管理“被动反映”的层面,人力资源管理真正着眼于员工和企业可持续发展,是一种全方位的开发与管理。因此,由传统的人事管理向现代的人力

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  • 职场上必须的人脉关系

    人们总在说成功的秘诀,成功的必要条件,但我认为成功的第一步就是要有良好的人脉关系。怎样才算良好?横要广纵要深,你需要的关系应有尽有(当然要靠你自己花心血建立培养),你必要的时候有及时的援手。我们

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  • 2015职场新政,你知道多少?

    新政1:取消流动人员档案保管费《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》要求,自2015年1月1日起取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用,各级公共就业

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  • HR如何做好向上沟通?

    定律一:积极协助上司发挥其优势。上司有不同的类型,有的是雷厉风行型,有的是温文尔雅型,有的是足智多谋型,有的则是小心谨慎型,HR要把握上司惯常的思考角度,使自己的观点或意见表达角度与上司的思维更趋

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  • 营销人,超越自我

    营销本是极其艰苦的行业,每一个营销人,你最大的压力不是来源于领导,也不是来源于市场,而是来源于自己。所以,奋战在第一线的营销人,每天向自己宣战吧,自我约束,自我管理,自我提高,从而实现自我价值。当然要

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  • 小微企业的人力资源管理

    越来越多的小微企业开始重视人力资源的绩效管理。企业管理就是人力资源绩效管理,人力资源绩效管理也可以等同企业管理、流程管理。因为三者在本质上都是相通的,都有以下三目的:提高企业整体绩效,实现

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  • HR使用猎头招聘过程中的四大问题

    有人说金融危机来了,中国的猎头市场将遭到严重打击,但现实情况却告诉我们,猎头市场依然很火,猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。越来越多的HR使用猎头公司招聘员工,从某种意义上说,猎头公司的选人

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  • 应届大学毕业生的面试过程中要注意的四点

    对于不同的企业而言,人才的标准是不同的。即使是同一企业,在发展的不同阶段,对于人才概念的理解也是不同的。在企业招聘过程中,面试是至关重要的一个环节。就当前来看,人才甄选与测评的方法越来越多,无

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  • 员工培训推动企业进步

    随着社会发展进入了21世纪,全球经济一体化进程已经飞速在发展,企业作为市场微观主题,也正在面临着越来越激烈而无情的市场竞争,应该怎样在这种激烈的竞争较量中“适者生存”并长期持续发展,是

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