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系统搜索到约有20项符合脱产的培训机构的查询结果 脱产的培训机构案例文章
  • 项目经理应善于主动沟通与换位思考

    主动沟通
    与疲于应付的项目经理不同,也有相当多的项目经理有着主动沟通的好习惯。主动沟通与被动沟通就好比是操之在我与受制于人。毫无疑问,大家都不想受制于人,可是,根据笔者多年从事项目的经历来

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  • 企业军训式团队建设

    团队建设,如何建设的更好?经一些专业培训讲师的分析,发现,那些表现好的企业,一个很重要的原因,就是进行综合性的员工培训。而“军训”又是其中最为关键的亮点。军训可以增强团队的制定计划和

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  • 导致企业内训没有效果的原因

    企业培训是随着企业发展需求的转变而出现并且迅速发展的一种行为,也是当前企业培养人才团队的主要方式。由于企业培训的发展,目前很多企业也建立了自身的团队,开始依靠企业内训进行员工能力的提升,而

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  • 互联网+时代,企业家如何积极迎接发展

    2015年最大的经济变化就是“互联网+”时代的到来,面对这样的新常态,企业家该如何积极应对呢?第一是企业家或老板自我思维突破,顺应这种趋势。心态上做好调整,不要更多想高额利润或者暴利,行

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  • 从哪几方面抓住培训课程的有效性?

    作为培训管理者,要专业地识别有效的培训课程是一门非常重要的基本功,而且,面对鱼目混杂的培训市场、面对各类培训机构的商业推广、面对各类包装的讲师,你必须要用一双慧眼,判断其适用与否与优劣。企业

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  • 重视沟通 提高效率

    在经历了时代光华网络培训开通了网络商学院的学习后来分析管理沟通,其管理就是设计和保持良好环境,使人在群体里高效率地完成既定目标。管理沟通是管理学中的一个分支,管理是人类最重要的活动之一。

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  • 做好人力资源3大基本要素塑造成功HR

    所谓曲高和寡,人力资源部在某些程度上就是吃力不讨好的工作,很少获得别的部门的非常认可,因为人力资源部做的好多工作都触动了他们的利益,所以人力资源部在工作时难免会遇到很多阻力。但作为人力资源

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  • 职场女性才进职场面批的方法

    才进职场工作的时候,经常辛辛苦苦的把事情做错了,做的不是你的主管所要的东西,常常挨训……即使是有了一段工作经历,也常常发生,以为对方应该明白的事情,结果对方没有明白,事情搞砸了,责

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  • 管理者如何做好新员工培训?

    未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快;重视新员工培训方案的规划、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与

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  • 员工培训工作中存在的误区

    在企业竞争越来越多地表现为人力资源竞争的今天,培训无疑是企业培养高素质员工的重要途径,是打造企业核心竞争力的重要手段。但是,大部分企业对于员工培训缺乏正确的价值理念和指导思想,没有从企业战

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  • 国企招聘应届生流程拟出细则,除涉密岗位外均公示

    今年我国高校毕业生就业规模达到727万人,创历史新高。国务院办公厅日前发文,要求促进公平就业,其中,“国企应公开招聘应届生,公示拟聘人员”广受关注。由此,人力资源和社会保障部就业促进司

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  • 企业怎样防范人才流失问题

    人才的竞争问题一直依赖都是困扰着企业的一个主要问题,而企业发展至今,人才的重要性有增无减,企业培训的迅速发展和众多企业的广泛应用已经成为了当前企业竞争的一大趋势。人才重要性的提升使优秀的

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  • 非制度性培训的实践形式

    新员工企业文化培训
    新员工培训是企业培训系统的重要组成部分。与其他培训相比,新员工培训因其培训对象的特殊性,其培训内容有所侧重。培训专家认为,新员工培训的主要内容之一是企业文化培训,即

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  • 优秀领导者的三个习惯

    从企业管理向领导的进化是在实践中的积累,你不可能解决所有的问题,但你必须关注未来的趋势、解决争端、整合与调动资源、建立愿景、创造更多的可能性,有三种习惯的建立可以帮助管理者成为优秀的领导

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  • 项目与项目管理培训

    一、什么是项目?所谓项目,简单地说,就是在既定的资源和要求的约束下,为实现某种目的而相互联系的一次性工作任务。一般来说,项目具有如下的基本特征:1、明确的目标其结果只可能是一种期望的产品,

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  • HR针对企业招聘销售人员要注意些什么?

    对于营销人才巨鳄的争夺从来都是竞争激烈,这不仅限于企业的市场营销部门之间,还包括营销软件提供商,咨询公司,专业营销机构,初创企业等等,所有的这些企业都需要聪明能干的市场营销人才去助其完成企业目

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  • 五大绩效考核方法优缺点分析

    绩效管理好比婚姻一样的围城,外面的人想冲进去,而里面的人却想逃出来。更多的企业所谓的绩效管理已经味如嚼蜡,做绩效的人都鼓吹要量化,做企业的人当然也想量化,一目了然数字不会骗人吧,这个也是不理性

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  • 五大模式运用绩效考核的结果

    绩效考核是人力资源管理重要的工具和方法,其对于企业管理的重要性已经得到普遍的认同。相当多的企业都非常重视绩效考核,然而,遗憾的是,真正通过绩效考核实现预期目标作用的企业却不多,大多数企业的绩

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  • 中小型企业怎样管理员工

    企业快速发展是当前市场经济下的一个大趋势,在这种大的趋势之下,众多的中小型企业开始广泛出现。对于这些中小型企业,很多企业的生存时间都不会太长久,往往会因为各方面的问题导致惨败。所以作为中小

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  • HR的创造价值在哪里?

    岁末年初,参加了一些HR专业沙龙活动,听到最多的是HR同行的苦水。最典型的抱怨是:老板不重视,业务部门也不买账。很多HR同行甚至开始对自身的价值产生了怀疑。问题出在哪儿?人力资源如何才能摆脱为业务

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