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系统搜索到约有20项符合脱产的培训机构的查询结果 脱产的培训机构案例文章
  • 中小企业如何用好人,关键三步?

    即便在“最难就业季”里,拥有广阔就业空间的中小企业对人才的吸引力依然不大。就算是招来了人才,也很难留得住,高企的流失率让企业主们头痛不已。在哀叹招聘难的时候,中小企业也许该好好学

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  • 浅析2014高校应届毕业生就业形势报告

    据人力资源和社会保障部数据显示 ,2014年全国高校毕业生人数727万人,再创历史新高,被冠以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下,今年的就业形势会是如何?某招聘网站日前发布&ldquo

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  • 人力资源的开发

    从经济学角度来看企业人力资源开发是一个投资与收益比例关系问题,企业在进行人力资源开发投资时将面对一系列的风险,当然企业在人力资源上的投资是为了获得利益的最大化。人力资源开发是企业的一种

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  • 部门对校园招聘没兴趣,该怎么处理?

    一家中型房地产装饰公司,公司需求的一些技术岗位是市场紧缺人才,全部外招的话费用不止费用很高,并且非常不好招。为了解决这个问题,在公司高层的支持下,人力资源管理部门开始在校招中引入一些实习生,在

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  • 员工培训更应该注重的培训

    有人觉得,员工企业培训重在教会他们技能及相应的知识储备,而在行远顾问看来员工培训更重在心理。原因很简单,技能和知识不是未来人才竞争的核心,真正的人才更体现在良好的心理职业素养。从事公司HR或

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  • 格力“铁娘子”董明珠:要有“吃亏的工业精神”

    坐在《第一财经日报》记者面前的这位搏击商海20年的“铁娘子”从容淡泊,从普通销售业务员到知名女企业家,董明珠说,要有“吃亏的工业精神”,这在这个人人想赚快钱的年代,显得&ldq

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  • 企业校园招聘成功的三大策略分析

    近年来,校园招聘在企业人才招聘管理中所占的比重日益增大,与校外招聘相比,企业对校园招聘的重视和投入越来越高。对于企业来说,大学毕业生有较新的专业知识、充沛的精力,关键是可塑性强,经过定向的培训

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  • 当前企业培训方面的缺失

    企业一直在发展,也一直在遭遇各种问题并进行解决。对于当前企业发展方面的问题,主要体现在员工素质方面。面临世界整体局势的转变,企业发展在员工方面显得不够有力。对于这方面问题,企业往往会采取培

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  • 中小企业发展中的问题

    自从我国实行改革开放的政策以来,私营中小企业发展在经济舞台上扮演着越来越重要的角色。私营企业发展主未对自己的人生目标作一个明确的定位,未对经营企业发展的目的作一个明确的定位。但是,当企业

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  • 员工辞职的首要原因是经理

    老板和员工之间的权力不平衡。但俗话说,一个好老板赛过相等体重的黄金,不是吗?人力资源服务公司Randstad的最新调查发现,超过80%的员工相信,他们与直接上司的关系对他们工作中的幸福感有巨大影响力。

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  • 常见的企业管理培训

     一、头脑风暴法  头脑风暴法又称智力激励法、bs法,是由美国创造学家a.f.奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发性思维的方法。此法经各国创造学研究者的实践和发展,至今已经形成了

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  • 提高招聘的质量

    无论是虚拟世界的邮件、网络、微博、QQ群里,还是现实世界中现场各种招聘会、聚会中,到处都在喊招聘人,招聘管理的艺术可算是最纯粹的传道方式了,因为你不是在简单的请求他人试用、购买你的产品或与你

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  • 如何做好新员工培训

    公司对于新员工的培训一定要做好,员工刚进公司不要着急着让员工开始工作,作为一个公司的一员必须对公司的企业文化,制度,发展历史很了解,在鼓舞士气的时候也是让员工对公司工作环境,气氛的一个熟悉过程

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  • 夏普预亏300亿日元,将再次重启董事会降薪措施

    夏普近日公布财年业绩下调公告,将早前净利润300亿日元盈利的目标“戏剧性”地修正为净亏损300亿日元。夏普称,业绩恶化的主要原因是汇率的剧烈变动以及中小液晶产品的价格下滑。和索尼、

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  • 中小企业培训的几个重要要素是什么

    中小企业不像大型企业,既没有专门的培训机构、培训设施,大多也没有自己的师资力量,更不可能有大的资金投入。在这样的低投入情况下,又如何来搞好员工内训、保证培训取得实效?其中就有四大重点要素需要

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  • 人力资源管理工作的薪酬过程的表现

    一个企业的人力资源管理工作成效的好坏,在很大程度上讲,重要的不仅取决于人力资源管理部门及其工作成效,更多的取决于企业各部门及部门经理在人力资源管理工作方面的意识和作为,非人力资源经理对人力

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  • 如何在企业内部打造人才选拔机制?

    全球化竞争态势愈演愈烈,商业环境的不确定也在动荡中放大,许多企业已经意识到,机会和资金往往不是问题,人才才是制约企业战略能否成功的关键要素,正如杰克·韦尔奇所言:没有对的人,就没有对的战略

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  • 企业培训要注重基础

    对于企业来说,培训属于一种非常系统的工作,如果将企业培训做出一个比喻的话,那就是冰山。能够为人所看到的只是一小部分,这就提示广大企业管理在企业培训之前重视很多方面的工作。其中对于企业培训基

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  • 人才管理工作的发展趋势

    人力资源俱乐部的出现和发展得益于当前企业发展形势,很多企业开始关注培训课程和人才管理方面工作。《老板学》教程中,我认为老板及管理者应该学习的第一课不是经营与管理,而是了解、顺应、和利用&l

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  • 从电影中看领导力

    领导力的品质在真实。这是一部以真实事件为题材拍摄的电影。影片改编自斯特勃上校本人的日记。钱斯·菲尔普斯是一名普通的海军陆战队员,一等兵,2004年死于伊拉克,年仅20岁。后来,他的同乡上校

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