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  • 如何推进精益型企业文化建设

    如何推进精益型企业文化建设?有以下三大步骤:1.激励导向,形成良性循环首先,要营造和形成一个能够使全体员工衷心认同的精益价值观。其次,激励导向要正确,要做“公司的工作”不能做“自

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  • 针对企业人才管理的创新问题

    随着企业培训的发展与深入,各大企业的人才管理需求变得更高,所以面对企业培训的现状,适时地进行创新也就变得非常必要。那么人才管理创新要注意什么呢?下面我们介绍一下:1.具有适才的体制和环境。适才

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  • 人力资源管理工作:成本向资本的转移

    从1979年改革开放至今,我国的很多事物都发生了天翻地覆的变换。人事制度也是如此。组织中的“人”,从人力成本到人力资源,再到人力资本、人才资源,与之相对应的管理机构名称也从人事部门、

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  • 人力资源如何应对人才短缺问题

    很多企业抱怨人才短缺的问题,面对这样的情况,人力资源该如何应对呢?建立人员数据库根据企业战略,建立人才需求系统。定期调查行业动态,了解市场的整体需求和供给,确定企业未来需求的人才数量。通过建

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  • 企业培训体系的科学建立

    一个好的培训规划绝不会只是一些培训课程的组合,只有从思想上重视培训规划,明确培训重点目标,才能够正确对待培训规划,也才能够制定出有效的培训规划。那么员工培训计划要注意些什么?哪些方面又是关

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  • 销售培训该如何策划

    “我想学一些沟通技巧!”“我们部门的合作能力需要加强。”“建议对新员工展开专业素养培训。”我们的培训管理者是不是每到培训需求调查时,总有各种问题被归拢到培

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  • 为何老板总是不认可HR的价值?

    HR不管是由传统政工事务,行政角色或其它打杂人员转变而来还是真正现代人力资源管理专业人员,将来在企业里都将担当起“员工关系管理者,变革推动者,战略伙伴”等一系列重要角色,可以说,HR在企

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  • 用培训解决员工上船心态

    几日前,一位从事人力资源的朋友一句感叹之言,让我甚感惊讶。他说道,经他“慧眼”录用的员工成百上千,但每当离职时评估他们的表现时,感到他们表现最佳的时候竞是在当初来公司应聘面试的时候

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  • 关于加强企业人力资源管理的重要性

    人力资源管理的重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理的重要性在企业管理中的作用也变得日益明显。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的

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  • 促进企业培训实效的一些建议

    众所周知的,企业培训这种较为复杂的行为目前带给企业的不仅仅是帮助,企业培训效果的无法保障也在困扰着众多企业尤其是企业培训管理。同时在当前这种形式之下,企业培训有不得不去做,并且还需要去获得

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  • HR专业提升之员工薪酬的四大考量指标

    薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。从企业的角度来看,固定薪酬是吸引、保留核心员工的一个重要因

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  • 十大错误招聘术 HR你知道吗?

    样样出色的经理人和HR为何没法为团队招聘到合适人选呢?著名管理专家史蒂夫·克尔给出简单答案:“即便是聪明人,也不能保证聘到合适的人,毕竟不了解对方。如果人们没掌握好的招聘方法,就会

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  • 十一黄金周vs带薪休假制度再掀热议

    近日,国务院已批准建立国务院旅游工作部际联席会议制度,与此同时,撤销全国假日旅游部际协调会议,其职能并入国务院旅游工作部际联席会议,这也意味着“全国假日办”这个机构彻底退出了历史舞

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  • 新员工培训管理要注意的问题

    如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢?有针对性的系统化培训很重要,这里的针对性除了新员工的需求和主管的缺失之外,企业的需求同样很重要。为了能够让企业在新员工培训时达到预期的目

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  • 蒙牛:营销至上型企业的转型之难

    真正成为蒙牛文化“价值观”和“基本假设”的是“营销至上”文化。蒙牛当年的成功是“营销至上”理念的成功,现在的问题也是“营销至上”的后

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  • 阿里12.5亿美元投饿了么成第一大股东

    近日,据悉阿里巴巴和饿了么已于12月17日签署投资框架性协议,阿里巴巴投资饿了么12.5亿美元。获投资后,饿了么估值超过45亿美元,继续独立运作。以此计算,本轮投资后阿里占股饿了么27.7%,成为第一大股东

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  • HR要如何在企业管理中创造价值

    在今年,好多企业HR参加时代光华举办的HR精英俱乐部沙龙活动,听到最多的就是HR的苦水,最典型的抱怨在于企业老板的不重视,用人部门不买账,很多HR对自身在企业管理中的价值产生了怀疑状态,其实时代光华认

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  • 企业内训师们必须要擦亮眼睛避开潜规则

    企业内训是培训公司根据企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程,具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。不过国有国法,家有家规,万事万物都有其运

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  • 培训准备工作之如何选择培训师?

    伴随着企业培训的发展,培训师也迅速发展成为一个金领职业,现在市场上的讲师数量甚是庞大,还有很多职业人士在通往培训师的路上。面对如此庞大的培训师队伍,企业聘请培训师做培训就难以挑选,至少选聘成

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  • 全新解读产业互联网概念

    无论是企业界还是管理界,大家对“互联网的下一个风口”讨论的比较激烈,称之为“互联网+ ”。而事实上互联网发展到今天已经不再是一个简单的“+”的时代,已经进入了

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