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  • 互联网企业“千人级”招聘,抢夺校招应届生

    8月13日,暑假还未结束,网易就已按捺不住,在移动应用开发大赛决赛上开启2015届校园招聘,前有竞争对手A-star(阿里星)计划开出年薪60万元的诱人高薪,网易只能接招叫板,今年继续招募1000名应届生,部分岗位

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  • 绩效考核方法在人力资源中的应用

    一、效绩考核在人力资源管理中的价值
    1.绩效考核是选人和用人的重要依据。对员工的绩效考核要以诚信为准则。对员工进行整体了解,如员工的长处及短处,并且根据员工的特点,进行分析、研究,确定适合员

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  • 构建有效的供应链系统

    供应链管理思想是在从重视局部管理到强调系统管理的过程中逐步形成的。传统的供应链概念局限于企业内部,注重企业自身资源的充分利用。随着对供应和需求管理研究的开展,供应链被扩展到企业与供应商

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  • 培训需求分析与评估

    如何建立培训需求分析与评估?在拟定企业员工培训计划的同时,首先应当确定管理培训需求。从自然减员因素、现有岗位的需求量、企业规模扩大的需求量和技术发展的需求量等多个方面对培训需求进行的预

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  • 企业发展过程当中应该具有“公私兼具”

    最近,大多数的CIO们都不断感受到来自于CEO、员工、客户、合作伙伴,甚至是市场趋势变化所带来的压力,这些变化是CIO们无法通过传统经过精心设计且高度安全的数据中心所能解决的。因此,CIO们开始转向云

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  • 企业管理应以人为本

    人的因素管理就是决策。现代管理科学在管理决策方面进行了大量的研究,为管理人员提供了大量的决策理论和模型。但是,在决策理论和方法的迅速发展中,这些数学模式和方法并没有获得更大的发展,或者说没

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  • 员工的招聘管理制度

    为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才,满足公司不断发展的需要,健全人才选用机制,根据公司人事管理制度,特制定本规定。公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求:1、缺员的补充;2、突

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  • 电商行业人才缺口超400万,每天3000多求职

    即将在美国上市的阿里巴巴,用15年时间让电子商务成为了人们的生活习惯,并建立起了一个完整的电商生态系统。而根据行业数据显示,整个电商行业迅猛发展的同时,电商行业对专业人才的需求缺口高达400多

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  • 如何策划有效的招聘

    从为何招聘、避免可能的误区到当前工作趋势,都是受企业经营或组织内外因素、环境和决策与执行者素质的影响。把需要招聘的理由逐一描述与分析,正是要把握住人员动态管理之招聘管理的首要工作,从而策

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  • 老板选人重在“验”

    【商战片段】有位大公司总裁很信佛,办公室里收藏了很多珍贵的物品。某天,他说自己一串宝贵的手串不见了,然后让办公室查一查。一连七天,整个公司充满了压抑的气氛。这时,公司管行政的大姐站了出来,认为

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  • 尽早职业规划的好处

    职业生涯规划格言我们最大的错误是,忽略了培育一个人的内在美德,而去试图从每个人身上强索他并不具备的美德。——哈德里安1.个人职业生涯的有限性要求每个人及时规划职业规划是需要结合

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  • 企业人力资源的发展与完善

    对于目前企业形式来说,人才的需求促进了企业培训的需求,企业培训的需求有进一步促进了人力资源管理的需求。也可以认为,目前的人力资源管理继续发展和进一步改善。首先,由于管理人员的工作性质及工作

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  • “人力资源部门”的价值

    “人力资源”作为一种较新的管理观念在国内迅速流行,好多公司也将“人事部”改名为“人力资源部”。但据与HR从业者的沟通和了解,人力资源部门在大多数企业中的实际

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  • 企业管理重在理念依据

    企业能不能成为百年企业、经营运作得好不好,要看企业的战略与商业模式的优劣,而隐藏在战略与商业模式背后的是客观依据与理念依据。客观依据指的是企业环境、技术、资金、产品与市场等因素,理念依据

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  • 跌入绝情谷底的中国股市之股民百态

    29日亚太股市中中国股市收盘走低,为本周第三次收于近15个月低点,基准上证综合指数收盘跌1.1%,至2365.34点,为2010年7月5日以来的最低点。放眼望去,一片绿色,中国股民心情持续低落,对中国股市的信心一蹶

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  • HR必备:员工福利该如何设计?

    A公司生产任务沉重、加班频繁,导致新来的产线工人流动性很大。为保障生产任务顺利完成、稳定新员工,总经办针对新员工出台了一份补贴政策。大概内容是:新员工在前四个月都会享有以自己工资基数为比

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  • 企业接班人轮岗培养简介

    关于企业培训形式,目前主体是对于企业员工的培训,而还有一种模式比较少见,就是对于企业接班人的培训,这方面主要针对家族企业。目前来对于企业接班人相关能力的培训可以运用轮岗培养模式。所谓"轮岗

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  • 企业培训工作的特殊重要性

    如何做好企业培训任务,这个也是企业的老迈难问题了,普通的企业培训都是敷衍了事没有用果,要做好企业培训工作任务,我感觉应该做好以下几点。1、作好企业培训工作必需改变观念“性情决议命运,思

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  • 三大培训问题困扰培训经理,怎么办?

    员工培训是企业提升员工素质与技能进而实现企业发展的重要手段,企业通过员工培训,不仅可以拓展员工职业发展空间,而且还可以激励和稳定优秀员工。然而,在实施培训时,企业如果不重视培训自身的一些规律

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  • 企业培训后人才流失的问题分析

    企业培训是当前企业所依靠的培养员工的方式,主要目的也就是应对当前企业竞争中人才缺乏的问题。然而很多企业面对的尴尬是企业培训出来的优秀员工非常可能离职,结果企业培训非但没有解决人才缺乏的

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