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  • 学习团队执行力心得体会

    为期两天的企业培训,深深感悟的一个企业的执行力好与不好,关系到企业的成败。在此跟大家谈谈提高团队执行的建议。 执行力好与不好在于:沟通
    企业执行力不好,其中最大的问题源自于沟通,也就是

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  • 女性人力资源管理的学习

    2013年8月10日,以“新时期女性HR人力资源经理人职场竞争力塑造”为主题的“第三届中国女性HR人力资源经理人成功论坛暨2013夏季人力资源高峰会”在京隆重举办。本届大会在&ld

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  • 管理者技能的核心是:培训员工

    企业培训员工是德鲁克先生八项管理技能的核心技能,下面详细分析培训员工的方式和方法。员工培训是一个系统工程,它是由五个环节构成的一个循环过程,依次包括:培训需求评估;培训目标设定;培训计划拟

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  • 人才选用育留之人才“掠夺”

    为什么目前的美国成为唯一超级大国?让我们看一些数据:从1985到2005年的20年间,共52位诺贝尔物理学奖获奖人中,有34位为美国人或在美国居住,占64%;47位化学奖获奖者中有28位为美国人或在美国从事研究

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  • 管理培训的难点解析

    很多国内企业一方面在讲学习,一方面仍旧沿袭着传统陈旧的思维和形式,所谓的学习就只是一句口号而已,在现实中,建设学习型组织的呼声不断,措施连连,但是,什么是真正的学习型组织,恐怕是需要解决的前提性问

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  • 如何找准一家好的企业外部培训机构?

    现在企业都已经意识到培训对企业的意义,但是往往使企业头疼的是:企业的培训该如何进行;企业进行的大量培训往往投入大,收效低;企业该请那些培训师对企业进行培训;为什么企业请的培训师台上讲的热闹,但是

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  • 领导力的思考(二)

    加强领导干部领导能力培养的途径 领导能力是一切管理资源里最重要的能力,也是领导干部为党分忧、为国尽责、为民奉献的综合能力和素质体现。加强领导干部领导力,最根本的就是要从强化精神、责任和

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  • 为您揭开企业管理培训的荒谬之举

    不少企业管理者都有这样一个困惑:不培训,人员素质跟不上,影响企业效益;培训后,员工又不安心本职工作,弄不好跳槽到别的公司。对待这个问题,很多企业无奈地选择了这样的做法:只培训眼前必须的内容,这也成

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  • 怎么样的绩效考核会一败涂地?

    绩效考核的最根本目的是为了促进企业与员工的共同成长,通过绩效考核发现问题,并解决问题,然而在绩效考核实施过程中,然而很多时候,企业在绩效考核过程中,会经常出现以下几种错误的行为和做法,造成绩效流

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  • 企业在评估培训投资回报的三大分析

    通常情况下,企业用于员工培训的投资分为:培训费用、培训期间员工的工资,培训期间由于受训员工不在工作岗位而给公司造成的其他间接损失。因此,企业在评估培训投资回报时,可从以下三个方面进行:培训前培

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  • 企业培训如何突破传统,创新变革?

    约翰·奈斯比特曾说过:在这个关键时期,成功的公司要解决两个问题——一个是对最有竞争力,更富生产性的管理人员的需求;一个是把办公室与教室连在一起。可见,企业培训是企业人力资源管

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  • 提升企业培训的贡献值

    现在,员工的企业培训越来越受到企业培训公司的重视,特别是随着人才和市场的竟争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重。企业培训员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛

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  • 浅谈大学新生的职业规划

    职业规划选择经历是从模糊的空想走向现实。职业在个人生活中是一个连续的、长期的发展过程。——金斯伯格
    四年前精心选择了就业前景好的专业,四年后的就业情况如何?而对于即将走进

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  • 时间管理办法最常见的误区有哪些?

    1、时间管理办法的目的为了在短时间之内做更多的事,提高工作效率解释:我认为时间管理办法的目的是让你来慢一点,好好的享受生活,达到生活、工作、家庭、社会各个方面的平衡。多做一点自己喜欢和让自

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  • 企业培训管理者要学习什么?

    培训管理者是组织的学习推动者。作为培训管理者,我们每天在做的就是规划、组织和安排别人进行学习,但对于自身的学习与提高,是否也纳入了工作的内容呢?时代光华认为,这个答案一定不是百分百的肯定,甚至

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  • 企业该从哪些方面来设置薪资体系呢?

    如何设计出一套科学的薪资体系方案,对许多企业来讲都是一件比较头疼的事情。因为它不但牵扯到企业的人力成本,而且还会影响到企业营销团队的稳定和士气的高低。其中,“底薪加奖金加费用(利润)考

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  • 中层干部提高执行力的四大方法

    小企业的领导者相对来说工作的责任心及态度都比较职业,其督导能力比较强,而进行跨级管理后执行力打折的第一个短板在于中层经理不够职业。时代光华认为因此,要提高对中层干部执行力的要求,应该从以下

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  • 资深HR的面试忠告

    说起HR,人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”,“阅人无数”,“明察秋毫”。的确,作为企业人才的把关者,人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验,从成

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  • 我国社保缴费支出超工资4成,养老金替代率仅四五成

    目前我国单位和个人为在职职工缴纳的五项社会保险,约为职工个人工资的46%。人力资源社会保障部曾表示,在列出统计数据的173个国家和地区中,我国社会保险缴费率居第13位,高于160个国家和地区,其中养老

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  • 中小企业如何有效提升培训效果

    中小企业在培训管理后容易出现如下几种情况:1、培训后被动等待自然出现自觉自发的变化;若干时间后发现又恢复原形了,要么盲目持续要么判定培训无用。2、培训后简单强调课程内容,之后不了了之,偶尔又

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