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  • 绩效让战略落地的三大步骤

    时至今日仍有不少企业老板对战略绩效管理的认识存在很大误区,甚至认为,采用绩效考核就是急功近利,利诱员工而不是人性化管理。虽然创业十多年了,但某些老板还存在着个人英雄主义的倾向,他们不关注员

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  • 企业当前的战略重点在于人才管理

    人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。人才管理包涵吸引与招聘、测评与评估、绩效管理、学习和开发、继任与保留等诸多方面。人才管理所

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  • 企业领导梯队建设问题

    企业培训作为当前企业发展员工需求的一种补充形式获得了广泛的认同,同时企业长久发展离不开领导梯队搭建,但是决不能机械地构建领导梯队,这方面问题也需要企业重视。

    很少有企业将领导人才培养看做

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  • 公务员薪酬体系如何更趋合理化?

    据悉,人力资源社会保障部新一轮“公务员薪酬改革”的基本方向之一为“限高提低”。据人社部专家解读,“限高”主要是限制灰色收入;“提低”主要是薪酬向基

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  • 运用导师制实现核心员工培养

    企业发展目前广泛应用着企业培训,同时对于员工的职业发展来说,目前导师制是比较主要的一种方式。同时这种方式也是规划员工相关发展的主要手段。作为企业的管理者,一般都会希望企业内员工能够快速成

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  • 护士服务礼仪培训

    护士服务礼仪培训主要针对的是护士的仪表仪态、工作态度、服务态度等方面的培训,护士的高素质服务在很大程度上决定了医院的形象和发展。护士仪表仪态规范培训护理人员上班时一律着规定的工作服帽

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  • 企业要如何挽救中层管理者领导力的缺失

    中层管理者一直是企业里的核心力量,但是也是夹缝求生的一类人,他们夹在高层管理者和基层员工之间,往往一有事情,就会饱受来自两方面的压力,在企业里,中层觉得自已最委屈最累,高层觉得中层执行力不够,基层

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  • 信任,是领导力的基石

    领导者的可信任度决定了人们是否愿意奉献更多的时间、天赋、精力、经验、智慧、创造力和支持。只有可信的领导者才能赢得承诺,有了承诺才能建立、振兴大的组织和社区。领导力基石来源于信任。
     

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  • 培训需求分析与企业培训要点

    现在越来越多的企业重视企业管理培训的工作,上至企业管理高层,下至普通基层员工。为什么这么多的企业如此热衷于企业培训呢?因为企业培训是企业为了提升员工专业技能的一项有效的学习机会,企业进行职

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  • HR如何提高老员工的配合度?

    企业经营久了,自然会沉淀下一批老资历的员工,简称老员工。由于老员工熟知企业的各种游戏规则,他们总是能自如的利用企业制度上的漏洞获得一些小便利,或是打出一些擦边球,看似违规却不受罚。同时,在尊老

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  • HR人力资源要明白需要的高端人才的口味

    HR人力资源招聘到一个牛人一直都是科技公司的一个难题。怎么才能够吸引到一个牛人到HR人力资源的碗里来呢?那些愿意换工作的的牛人到底想要什么?HR招聘也是做产品,如果你能知道牛人的需求,那么一切问

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  • 物流企业人力资源管理创新的方法

    随着改革开放不断深入,现代物流业取得了长足的发展,已成为我国经济发展的重要产业和新增长点。但是,相比国外物流业的发展,我国物流业总体水平落后,而阻碍其发展的除了体制等因素外,最重要的就是人力资

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  • 今天为什么需要加强人力资源任职资格管理

    当代最牛的管理大师(因为大家都称他为大师中的大师)德鲁克先生仙逝之前,留下一本管理著作,讨论的是21世纪最重要的管理命题——如何对知识工作者进行管理的问题。遗憾的是,大师却未能留下答

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  • 把好的培训给有能力的员工

    量身定做 LG的“核心力量”是“革新”(innovation)、“开放”(openness)、“伙伴关系”(partnership)。明确的企业价值观,使员工有一致的思考方式和行动方式。

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  • 成功实施CRM系统的主要个步骤

    中国宝洁采用了艾克国际提供的整体CRM系统解决方案,在前端,整合了几个著名品牌网站的客户信息,利用E-mail行销工具发送个性化的电子邮件和跟踪消费者的行为;在后端,则利用一对一分析工具,分析客户的消

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  • 企业内部讲师管理制度

    每个企业、每个岗位都与想对应的管理制度,企业内部培训师的管理制度又是什么呢?时代光华网为您介绍一下吧。
    一、内部讲师职责
    1、熟悉相关培训课程的业务,日常应当注意图表、数据、案例等工作经

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  • 把准培训需求是培训成功的关键

    在为企业培训服务过程中,经常会听到企业HR或其他部门管理者的抱怨,觉得培训没起到效果,培训不解决问题,原因到底出在哪里呢?经过与客户的沟通,才发现问题是在如何对症下药,把准培训需求上。比如好的中医

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  • HR:设置企业培训计划的重要性

    作为企业的人力资源管理者如何做好企业员工培训计划是非常关键的一件事情,现在越来越多明智的企业也深谙培训的重要性,其实有效培训计划是企业管理的工具,是提高员工素质、增强企业核心竞争力的重要

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  • 人力资源绩效考核:绩效管理要遵循的四个铁律

    大家都在抱怨绩效无效,其实这是一种错觉。任何绩效都会有不同程度的效果,只是大家对绩效一开始就有偏见、就有逆反而已。就像一个家庭娶了一个貌如天仙的媳妇,她就是做的再乖巧,婆婆也会对她有意见,也

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  • 做好企业招聘必知的7大诀窍

    一、前言随着我国企业当前人力资源配置的社会化、市场化程度的不断加深,企业人力资源招聘在企业人员补充方面的作用显得尤为重要,然而现实中人力资源招聘的难度和复杂性越来越大,因此,如何做到企业

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