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系统搜索到约有20项符合苏州消防企业培训的查询结果 苏州消防企业培训案例文章
  • 怎样进行企业培训效果的转化

    很多企业困惑为什么员工在企业培训之后没有感觉?为什么员工培训效果之后不会应用?为什么企业培训效果后应用效果不佳?原因有如下几点:1、员工没有意识到自己存在的问题,因此没有意愿参加相应的企业

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  • HR人力资源管理工作从业破局之老板这道坎儿

    我在这里所说的HR人力资源管理工作,不敢称之为理论,只是我理解的HR人力资源管理工作现实用法。对HR人力资源管理工作书本建设可能没什么用,也许会有那么一丝对日常HR人力资源管理工作工作的贡献。在

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  • 浅析企业离职率高的原因

    当企业的离职率很高的,不单单是员工的问题,企业同样有问题,导致员工和企业文化不能很好的融合,导致员工的离职。第一:有人在岗即可,至于他能否胜任另当别论。如果招聘只考虑招聘的数量的任务,而不考虑职

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  • 招聘应届毕业生过程的3阶段

    整个招聘应届毕业生过程可分为三个阶段,第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。第一阶段:准备阶段,要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校

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  • 提高员工积极性的激励方法

    作为企业管理者,目前只仅仅了解企业员工的内心愿望已经远远不够了,很多管理者认为多发奖金,多讲好话就能调动员工的积极性,那么这个想法肯定是片面的,我们知道人是一种很复杂的生物,要让他们为企业卖命

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  • 如何做个好的主管

    当兵容易当官难,当兵是管好自己,管理人员的数量为一。当官是管好一个团队,管理人员的数量大于或等于二。在企业是以业绩或绩效来说话的,一个团队的业绩须凝聚好一个团队的力量来完成,所以一个团队主管

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  • 企业留住人才的方法

    企业留住人才的方法有很多。当一个企业大量出现人才流失的现象时,企业首先应该从自身问题进行检讨。例如:企业是否帮助人才理清人生目标,建立工作愿景,让人才有目标、有愿景地工作,快乐地享受工作过程

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  • 构建商业银行的绩效管理工作体系

    为企业创造价值,为社会创造效益,为员工创造施展才华的登台,是银行愿景管理、价值观管理和企业文化管理的核心内容。绩效管理工作体系文化是一个目标管理的完整过程。加强绩效文化的制度设计绩效文化

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  • 销售人员培训解决方案

    在惠普中国公司,对销售人员的培训有两方面的含义,一是长期性质的解决方案,它就像是一个路径图,告诉销售人员在什么时间应该具备哪些能力、掌握哪些知识。另一方面指近期解决方案,在时间紧、任务重的压

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  • 拔出招聘里的“刺”

    就像网上相亲的个人资料一样,你需要有双慧眼才能透过职位信息,看懂招聘公司的实力。比如某人的相亲资料写着自由职业者,那可能意味着他没有固定的工作。如果你看到某个企业的招聘管理信息中要求工作

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  • HR制定规章制度时出现的四大错误

    法律风险管理是标准化、流程化和规范化的管理,而规章制度是企业和员工之间的法律,贯穿人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利和员工关系法律风险管理的始终。事实上,在企业制定

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  • 个人绩效与团队绩效之间的关系

    企业过于依赖目标对员工进行管理,根据目标完成情况兑现奖惩,就难以引导员工设置更为挑战性的目标,企业会发现,在于员工讨论目标标准时,员工总是强调可能的困难,不愿意接受更有挑战性的目标,即使是管理者

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  • 如何判断一个优秀培训师的职业素养?

    在真正进行培训的时候,关键在于培训师的素养。培训师不仅仅是有足够的专业知识,并能够清晰的表达自己,这仅仅是身为培训师最基本的要求。判断一个优秀的培训师还应该具备以下的素质:1.能够与受训者建

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  • HR建立企业雇主品牌的三大方案

    说到雇主品牌做HR的肯定都不陌生。雇主品牌这一概念产生于20世纪90年代初,是继企业品牌、产品品牌之后的第三种品牌。进入21世纪,随着人才竞争的日益加剧, 雇主品牌逐步引起企业的关注。建立雇主品

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  • 学习世界一流企业韩国三星的班组管理

    世界一流企业韩国三星集团是一家跨国公司,职工16万人,年销售额近1000亿美元;在世界500家大公司中曾名列16位。其发展速度之快,产品涵盖之广、市场份额之大、出口创汇之巨都是超出人们想象的。那么三

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  • 企业培训课程设计与开发有什么区别?

    课程设计与开发是培训领域中的核心技术,然而许多培训管理者对于这两种关键技术的理解存在较大的分歧,也导致了企业在采购相关培训的时候,经常将培训目标搞错。作为培训讲师而言,首先,没有调研就没有发

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  • 2016年互联网人才升职报告分析

    过完了春节,相信不少职场人士已经开始盘算跳槽的事了。作为当下发展最迅猛、前景最诱人的行业之一,互联网行业为跳槽者所青睐。近日发布的《2016年互联网人才升职报告》,选取2014年起各行业流入互联

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  • 企业校园招聘有三招!

    校园招聘实践中常常会遇到这样现象:离职率高达20%、甚至更高,有的工作表现欠佳,有的团队关系处理不好,等等。是什么原因导致招聘后和招聘时的不符,造成“看走眼”现象,提高招聘工作的准确性

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  • 企业招聘:选择有资本的员工

    成功的老板一定认清员工是企业的成本,还是企业的资本?老板只有让有资本的员工进入企业,有成本的员工退出企业,你的企业才会兴旺发达。这不是企业无情,而是市场无情。一家企业成也在人,败也在人,员工到

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  • 创新管理的7个层次

    这是一个自主创新的时代,也是一个跟风模仿的时代。这是一个微创新管理的时代,也是一个巨创新管理的时代。创新好像活力四射,创新似乎杂乱无章。中国到底做没做到创新管理?
      2011年,《经理人》总结

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