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  • 互联网培训的三大问题

    互联网的浪潮席卷整个商业,互联网+已经成为未来发展的主流趋势,企业培训行业也不能幸免。1、互联网培训能否替代面授培训?互联网培训会成为面授培训的有效补充,比如用于翻转课堂和课后复习都是非常

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  • 如何认清人才之间的差别

    每个公司内部都有顶尖人才和平庸之辈的区别,那么该如何认清呢?1、他们的长远目标。有才华的应聘者并不惧怕未来。事实上,他们对未来已有明确的职业规划,在工作面试中,针对应聘者的长远目标进行提问。

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  • 光明鲜奶陷“活蛆门”引企业诚信危机 下

    “诚信”,就是诚实守信。许慎的《说文解字》说:“诚,信也。”又说:“信,诚也。”二者的意思完全一样。在中国古代,最早将“诚”与“信”连用的是春

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  • 如何改善中小民营企业的短板问题?

    市场经济不断发展,中国的中小民营企业实现了持续的增张,虽然取得了有目共睹的成就,也有一大批的企业如雨后春笋般茁壮成长,然而就目前而言,依旧也有一大批的民营企业在持续倒退,甚至于倒闭,寿命之短成为

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  • 做好管理与创新

    一、对管理的两种误解 对于管理一直存在着一些误解,一是认为只要做好计划、组织、领导、控制,就能做好管理,所以他们制订了很完善的制度、标准,制订了很细化的操作手段,让下属严格按照这种标准去执行,

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  • 中小企业的企业管理升级的流程

    企业管理系统的升级是一个复杂的过程,并不仅仅是口号的呐喊,或者形式主义的东西;而是要从本质上有一种升级的体现。要实现规范和科学的管理,中小企业应当注重以下几步:企业管理升级诊断是解决管理问题

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  • 明年1000万大学生职场冲击,制造业可能遇冷

    据不完全统计,2016年全国高校毕业生在770万以上,再加上出国留学回来的约30万海归,以及之前没有找到工作的往届毕业生,预计明年全国将有1000万大学生同时竞争。尽管目前企业校招数据和热情度尚在统计

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  • 如何建立销售绩效考核系统?

    目前,在企业中实施的销售绩效考核中以销量和利润为靶心的提成考核制占据着主导地位。由于其聚焦单一,不可避免地暴露出一系列阻碍企业发展的关键性问题。时代光华认为建立何种行之有效的销售绩效考

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  • 领导者的领导能力和魅力你拥有哪一点

    关于领导者的领导力和魅力这两个词,总是喜欢琢磨点东西,仔细琢磨这两个词的关系,其实感触颇深。记得大学时代,管理学教授告诉我们:“管理学既是一门科学,又是一门艺术。”当然,有人说科学性多

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  • 人力资源部门该如何推动绩效考核呢?

    绩效考核作为人力资源六大模块中的关键一环,要真正发挥绩效考核的作用,就必须与薪酬和晋升挂钩,但是这些都与员工的切身利益息息相关。但是在一些企业中,具体的工作是不能量化的,企业的绩效考核大多是

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  • 企业人力资源管理必须做好的三大工作

    每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节,也是企业忙着招人的时节。然而,跳槽的人抱怨说好的企业太不好找,企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作

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  • HR核心业务外包,利耶弊耶

    近年来,事务性的人力资源业务外包已经成为国内企业人事外包的主流。这种人事外包的一个基本前提是:其一、事务性的、繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间,使得人力资源管理者无法从琐碎的工作

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  • 怎样才能未雨绸缪留住中层管理人员?

    在许多人看来,中层管理者仅仅是信息传递者、联络人、分配任务者,也是公司资源的浪费者;在大肆裁员的今天,在信息技术推动组织日益扁平化的情况下,中层体系是首先应该削减的。然而麦肯锡公司的一项调查

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  • 培训管理缺乏系统观念,怎么办?

    培训它是一个系统工程,培训管理者应要用统筹,系统和项目管理的理念来建立完善培训体系,以及操作各个培训项目。培训的目的是为了从根本上逐步改变员工的思想素质、提高工作技能、培养科学工作习惯,

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  • 日企人力资源管理的四大点

    日企普通员工的薪资水平普遍要低于欧美企业,这个薪资是指绝对值,而实际上这也是日企同欧美企业在文化观念上的不同导致了付钱方式的差异。在欧美企业里,习惯于当时的劳动全部用钱来支付。而日企则是

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  • 培训体系应从哪开始搭建?

    搭建一套行之有效的专业培训体系,可以帮助企业员工系统地、有针对性地提升职业技能与职业素质,使之适应企业发展的需要。这也对培训部门提出了培训向系统发展、向专业集中、向工作贴近的要求。一个

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  • HR需自我检讨些什么?

    某民营电子企业的HR经理非常苦恼地抱怨说,HR精心设计的绩效管理体系总是推行不彻底,个别部门经理总是有各种合适的理由或借口解释推迟完成考核的困难与原因,精心设定的岗位需求,也在招聘面试过程中被

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  • 员工入职培训的四大技能培训分析

    企业培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于新员工更是要进行岗前培训,企业新员工培训内容的内容五花八门,总的来说是比较重视对员工技能的培训,毕竟这是企业的立足之本,只有

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  • 教HR如何办好校园宣讲会

    宣讲会越来越多,但受到同学们的拥护程度却大相径庭:有的宣讲会已经爆满了,人流还不断往里涌;有的宣讲会只有零星几人,还有人不断往外走。形势很严峻,HR很头痛。那怎样才能吸引同学们愉快地参加宣讲会呢

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  • 解析互联网时代下涌现的那些新职业

    如今,互联网已渗透至生活的方方面面,满足了大众出行、饮食、娱乐、学习等各类需求,从某种程度上实现了人们幻想中的“坐享其成”。与此同时,网络主播、微商、自媒体等有着鲜明时代烙印的新

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