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系统搜索到约有20项符合苏州商学院自主考试的查询结果 苏州商学院自主考试案例文章
  • 人才管理工作的发展趋势

    人力资源俱乐部的出现和发展得益于当前企业发展形势,很多企业开始关注培训课程和人才管理方面工作。《老板学》教程中,我认为老板及管理者应该学习的第一课不是经营与管理,而是了解、顺应、和利用&l

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  • 浅析品牌设定的关键

    企业要坚持不懈地落实品牌定位。大多数品牌,刚确立品牌定位的时候,也并不是即刻拥有鲜明的品牌形象,这需要一个过程,需要企业从产品、管理、销售、服务等各个方面去落实品牌定位,才能建立个性鲜明的品

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  • 走出企业培训的“十月围城”

    很多企业的HR也正像影片里展现的那样,为了自己的理想(企业的培训体系构建和培训效益的转化)在不懈努力,甚至付出了自己的“生命”(离职)!!这一切的过程正如孙中山先生所言:“吾欲于毕生精

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  • 品牌建设:把工作做到极致

    打造富有个性的企业品牌是每个企业最关键的事情,但是往往我们会陷入一些误区,比如有些企业认为广告能够“轰”出一个品牌,但是那只是品牌的知名度提高了,究竟品牌的价值含量有多大,不是单靠

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  • 如何让人力资源快速成长

    目前很多人力资源管理大部分时间都是用来处理事务性的工作,常常忽略人力资源的管理工作和企业发展战略要保持一致目标,在中国式的管理中,老犯错的员工和抱怨员工无能的领导都不少,但是能够制造条件让

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  • 2014年白领年终奖预计发放比例不足四成

    某大型招聘网站最近发布的一则年终奖调查显示,年终奖在白领心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之间,但2014年白领年终奖预计发放比例不足四成,许多白领因年终奖不满意考虑

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  • 企业培训师的品类分析

    在企业培训越来越重视的今天,HR要做好培训管理工作必须了解以下三大要点。1、培训师三个角色培训师起码要顾及到三个角色:企业经营顾问、职业经理人、投资人。作为企业经营顾问,要有开阔的经营视野,

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  • HR如何调动驻外人员的积极性?

    一家贸易型公司,现有70多人,因为业务的需要,有相当一部分销售人员都是长期驻外的。而长期驻外的销售人员会有一个通病,就是容易消极怠工,积极性不高,那么这时候,HR该如何调动起他们的积极性呢?首先要合理

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  • 史上更难就业季来临,HR你准备好了吗?

    去年底,教育部部长袁贵仁在2014年全国普通高校毕业生就业工作会议上透露,2014年全国高校毕业生规模将达727万。这意味着,继2013年高校毕业生达699万,获称“史上最难就业季”后,2014年将再增

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  • 什么是有效的企业培训?

    我国的企业培训目前尚处于初级阶段,无论是培训人力,还是培训方法都存在着不足,为学生传道授业的老师自身存在经验的缺陷,一部分受过良好的教学训练,如大中专老师,但他们中大都没有受过市场竞争的

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  • “四个合适”打造卓越企业培训管理效果

    企业培训主要围绕实现企业目标和员工个人发展目标展开,以提高员工知识、技艺、能力等素质,使员工融入企业并胜任现在或未来工作。企业培训通过企业和员工双方面共同履行培训的权利和责任,使工作更富

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  • 如果您是一家制造企业的高层管理……

    如果您是一家制造企业的高层管理,也许正在为自己的大客户业务,谋划2016年度的新思路与新做法。打大仗,打难仗,当然得有一只资深大客户经理团队。从现有的销售人员中,挑选出合适的苗子,以更高的标准、更

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  • 浅谈执行力

    企业执行力主要体现在各部门的执行力上,因此中层主管就起到一个很关键的作用。如果中层主管所领导的团队缺乏执行力,做事没有效率,就会影响企业的发展和在市场中的竞争力。造成执行力差的原因有很多

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  • 解析制造型企业进行成本管理方法的诀窍

    在中国,对成本控制的研究和应用更是迫在眉睫的任务,企业管理者要及时转变传统狭隘的成本观念,结合企业实际情况,充分运用现代先进成本管理方法增强企业在全球市场的竞争力。一、树立企业成本管理方法

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  • 如何为你的组织做两种激励?

    每个组织都有自己的制度,这些制度涉及组织运营的方方面面,约束行为的有行为规范,奖罚有奖罚条例、有入职有新员工入职规定,薪酬有薪酬制度,离职有离职规定等等。那么这些制度起什么作用呢?其实,这些制度

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  • 程序员的职业素养

    说起职业素养,可能大家脑子里马上反映出来的是西服领带公文包的精干白领形象,其实作为程序员来说,外在可能没有那么重要,更多的是内在职业素养,本期调查分享了两个研发小组的故事,让大家在统计数据的基

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  • 职场中如何找到自己的圈子

    从职场新鲜人到也算是有点资历的公司人了,我们中的大多数已经基本熟稔了关于“圈子”的特征和规则。做金融的人会说,“跳来跳去也就是在这个圈子里吧”;做房地产的人说,“

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  • 三招破解零售业的内训难题

    一个企业最大的成本是没有经过企业培训的员工;一个企业风险最小、收益最大的投资是给予员工必要的培训。在移动互联微时代,线上、线下相融合的O2O全渠道经营必将成为零售业界的主流趋势。但是,如果

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  • 在公司里如何与同时沟通的技巧

    人际沟通应注意什么?人际沟通有哪些技巧? 一、互相尊重 只有给予对方尊重才有沟通,若对方不尊重你时,你也要适当的请求对方的尊重,否则很难沟通。
    二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击

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  • 如何提高HR的执行力

    执行力的概念随着管理科学的发展,人力资源管理倍受重视,在这个过程中,"执行力"逐渐被人们发掘出来。管理者和研究者都意识到从战略到目标、从计划到结果,二者之间总有一股莫名的力量左右着他们的距离

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