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系统搜索到约有20项符合苏州清华大学总裁班的查询结果 苏州清华大学总裁班案例文章
  • 一些企业员工培训的误区

    对于企业的业绩,很多人企业管理者都会产生一些疑惑,比如相同的人力和资源,工作效率却不同。面对这种问题,积极的企业培训并且注意相关的培训误区很有必要。并由此产生一些的“高论”(片论)

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  • HR:设置企业培训计划的重要性

    作为企业的人力资源管理者如何做好企业员工培训计划是非常关键的一件事情,现在越来越多明智的企业也深谙培训的重要性,其实有效培训计划是企业管理的工具,是提高员工素质、增强企业核心竞争力的重要

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  • HR必看!2016年招聘趋势分析

    关于招聘趋势,之前我们听过很多。问题不在于这些趋势是否有价值,而在于我们是否真的跟随并且实践这些趋势。当你越早意识到这些趋势,你就有更多时间去准备,能更好地掌控它们,让你的招聘工作变得更加游

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  • 企业培训如何走出“食之无味、弃之可惜”的困境?

    很多企业现在都开始热衷于对员工进行企业培训,尤其是对销售人员,一些市场营销方面的培训更是火爆,企业老板总以为只要通过培训,就可以在短期内让员工的技能素质有所提高,产品就能提高效率。其实时代光

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  • 索尼员工抗议暴力裁员,移动部门的亏损是主因

    11月4日上午,索尼移动员工在公司门前抗议公司暴力裁员,此前索尼方面公布在索尼移动公司将进行裁员,其中有相当一部分来自中国。被裁的员工要求要求提高补偿标准,公平公正公开裁员流程,平等协商,禁止暗

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  • 三星通过裁员“止血”,最高可能超过20%

    据知情人士透露,三星手机中国区正在酝酿大裁员,比例约为9%,涉及多个部门,粗略计算,此次裁员人数将达千人。而根据其他媒体报道:因为智能手机销量的下滑疲软,三星电子计划总部裁员10%。不过,随后三星电子

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  • 销售人员必备素质培训分析

    一般来说,对前期的销售人员,应继续进行知识、技能与观念态度方面的培训,并使之成为必备素质。时代光华认为前期的销售人员,需要掌握三方面的必备知识,即竞争策略知识、人际交往知识和心理分析知识。在

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  • 员工素质培训:企业发展的关键(二)

    在企业开通了企业商学院学习后认为,每个人不管是在哪个机关部门、哪个企业、哪个岗位上,不管其内容有多大的差别,均有其职业化素质的要求。很多人忽视了职业化与职业化素质,结果在工作中遭遇失败!
     

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  • 中国人才管理所面临的三大挑战

    日前,中国人民大学劳动人事学院与**共同发布了中国第一份人才管理调查报告。这一报告对中国企业管理人才的现状进行了系统的梳理,在一系列数据基础上报告结论认为:中国将在今后的十年内逐步进入人才

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  • 如何制定企业培训年度计划

    每到年末的时候,都是培训经理很头疼的时候,因为这时总是需要制定一份明年的年度培训计划。而制定企业培训的年度计划要遵循什么原则呢?第1个原则,必须符合企业发展战略;企业战略,总是被人们放在高高的

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  • 三大雷区阻碍企业实施绩效管理

    众所周知,通过绩效管理,可以帮助企业实现绩效的持续提高;促进一个更加绩效导向的企业文化的形成;激励员工,使他们的工作更加投入。然而,从大多数企业多年来的实践经验来看,成功地实施绩效管理的确实寥寥

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  • 管理论道,成败“舍得”间

    中国智慧博大精深,其中对“舍得”内容的解读,至今于个人对企业都具有现实意义。舍就是得,有舍有得、小舍小得、大舍大得,不舍不得,舍得既是一种生活的哲学,更是一种处世与做人的艺术。舍与得

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  • HR如何加大力度做好招聘工作?

    由于行业的特点,销售人员岗位本身流动性就很大,尤其最近这两三个月以来,离职的人越来越多,一家企业的HR通过离职面谈得出几个主要原因:1、工作时间过长,有些一天12小时都在谈业务;2、考核十分严格,业绩不

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  • 企业为什么要做人力资源规划

    就我所知,很多中小企业尤其是民营中小企业,是没有人力资源规划这种事物的。我们不能排除这样一种可能性:企业的领导人心中有这样一种规划,但那最多只是放在企业家的脑海中,并不曾落到纸面上。根据一些

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  • 浅谈事业单位的绩效工资

    自年初事业单位全面实行绩效工资改革以来,这项关乎3000万事业单位职工切身利益的举措似乎并没有取得预期的效果;呼之欲出的绩效工资《实施细则》至今泥牛入海,直至被叫停。这肯定不是专家们缺少这方

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  • 职场:提升自己的能力,应对未来

    现在的职场江湖,很多企业的寿命不过一二十年,远远小于个人工作寿命。在这种情况下,如果你有上述的职场症候,如果不调整心态,黑色隧道期将是迢迢长路。 根据一项调查,有75%的上班族都迫切需要在职

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  • 参透商业管理模式,你就能做个好领导

    商业模式的一个关键词,就是从专业到超级专业,从分工到超级分工。也就是说,商业模式这个概念出现了以后,它把商业管理模式那些分散的理论统一起来,比如说商业管理模式解决三个问题,第一个是市场问题,通过

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  • 最糟糕老板的11种习惯

    最糟糕老板有11种习惯,你是什么情况?你遇到过有上述行为的上司吗?你是否为这样的行为内疚呢?还有什么要补充的吗?
    据哈佛商业评论消息,美国电视连续剧《办公室》(The Office)中的老板麦可?史考特(Mich

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  • 如何用绩效管理匹配企业现阶段的发展模式?

    某公司从去年成立时就开始做绩效,最开始员工才十几个人,绩效比较好落地。今年公司快速扩张,从十几个人增加到一百多个人;再加上业务变动频繁,组织架构经常调整,岗位职责不断变化,导致绩效执行起来比较困

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  • 五地调整最低工资标准,平均增幅11.3%为近年最低

    初步统计,今年一季度已经有湖南、海南、西藏、山东和深圳等五地调整了最低工资标准,平均增幅11.3%,为近年最低,从最近五年最低工资标准调整趋势来看,增幅收窄的趋势十分明显。2011年全国有24个省份调

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