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  • HR如何规范试用期员工管理?

    员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据

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  • 某竞聘演讲稿范文赏析

    各位领导、各位同志:大家好!
    很有幸在这里向大家汇报我的思想,感谢办领导和站长引入竞争机制,使我有机会通过这种形式让大家对我有更深的了解,竞争机制也将会为每一位提供机会,使大家各尽所能的为X

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  • 企业培训如何根治失衡的症状?

    企业培训,是公司文化沉淀的最佳方法,是公司开发人才最有效手段,是公司留住优秀人才的关键点,是公司可持续发展的后台支持。也是给员工最好的福利,是员工自我增值的最佳手段,是员工能快速适应时代发展的

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  • 团队间矛盾化解技巧

    作为团队领导,如果同时也是企业的高级经理人,在解决团队冲突之后,还应当检视导致冲突出现的原因背后可能揭示的企业深层次的管理问题,并采用系统的解决办法,才能清除隐患,促进企业健康发展、永续经营。

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  • 准备充分的培训课程是怎么样的?

    有效的培训员工是对任何成功的企业来说是大或小的关键。然而,员工培训如果没有在工作场所中被转化,那在很大程度上是无效的。准备不充分的培训课程会导致员工产生挫折感,降低员工士气。那么到底怎么

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  • 避免蟋蟀主管

    在南宋被蒙古所灭亡前二十年,南宋出了个「蟋蟀宰相」贾似道,此人不懂军事,但却曾以右丞相的身分率领南宋军队攻打蒙古,明明没打胜仗,却能让皇帝为他大封军功;没什么治国才能,却历任宋理宗、宋度宗、宋恭

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  • 如何投资于人,让培训回归原点

    全球化经济会出现两大趋势:一个是经济形势一片大好的时候,此时企业往往会忙着扩展市场,企业管理者和员工担心培训耽误时间,影响工作业绩,而不愿参加或不认真对待培训;另一个是经济危机到来的时候,此时企

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  • 人力资源服务需要“精锐部队”

    作为现代服务业的新兴领域,国内人力资源服务业正经历着一个快速发展中的变革时期。外资大举进入,人力资源服务市场格局不断演变,新兴业态蓬勃发展,行业规模大幅提升,使得这个行业愈来愈备受瞩目。而这

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  • 企业培训需要把握好基础

    企业要想尽快建立学习型组织,吃了持续不断的坚持开展各类培训外,必须要注重在企业内部建立起员工自发学习的组织氛围,帮助员工建立主动意思,培养自我提高的能力,以促使人力资源增值,最终实现企业可持续

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  • 如何在企业掀起培训革命?

    企业大学的出现掀起了一场新的企业培训的革命。企业大学已经成为企业培训的必然发展阶段,而不是一种可供选择的形式,如同企业经历从人事部到人力资源部的历史性转变一样。如果现在仍有企业停留在人

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  • e-HR系统运行过程中存在哪些风险?

    所谓e-HR系统,即电子人力资源管理,是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式,它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源

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  • 徐颖:管理者如何提升非权力影响力

    徐颖女士, 十五年世界500强公司专业人力资源管理经验,现任英荷皇家壳牌公司亚太区学习与组织发展经理,曾任IBM人力资本管理资深顾问,摩托罗拉大学领导力发展经理及资深顾问,新浪公司管理培训经理等职

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  • 企业管理的最高境界是什么

    “多劳多得、奖惩结合”是企业人员管理的一个基本法则,也是目前大多数企业调动员工积极性的首要的、也是最为常用的手段。但仅有这一点是不够的,假如员工把自己与企业的关系确定为&ldquo

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  • 如何进行企业财务管控

    中小企业要实施高效的财务管理战略有以下几个步骤:一、坚持财务理念和文化的创新财务人员的财务管理理念要随着时代和环境的变化进行转变,提高对财务管理工作的认识,不断汲取先进的财务管理思想。充

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  • 企业文化体系对于人才战略导向的作用

    如何理解招聘与员工关系、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理这些传统的HR职能与企业战略之间的关系?如何将HR职能有机地嵌入到总体战略之中,继而形成系统的人才战略,为公司的发展和变革提供人员和

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  • 移动互联网时代下,HR如何掌握招聘新技巧?

    现在已经迈入了移动互联网时代。这是一个快速变化的时代,企业的崛起和陨落成为常态,正因为如此,很多企业都吸纳了精益创业的思维,人力资源也是如此。以前企业招聘多是采用定岗定编,有需要时才会招聘,但

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  • 如何更好的招聘优秀人才

    如今人才成为企业发展的重要因素,但是企业招募到合适人才的难度越来越大,招聘官需要寻找更好的方式,才能吸引和保留人才。内容营销同样可应用到招聘领域在互联网营销领域,内容营销经常被人们提到。所

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  • 人力资源规划是“纲”

    人力资源规划在企业管理中的重要地位随着人力资源部门被越来越多的管理者所重视,其在企业中的角色也逐渐由传统的被动救火角色,提升为企业的战略伙伴地位,如果能与企业策略规划相结合,便可达到以下效

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  • 唐僧:一位不可多得的好领导

    《西游记》的故事都是脍炙人口了,没有人会感到陌生。以前常常为唐僧的软弱无能,盲目心慈而气愤。随着年龄的增长,才发现,原来唐僧,也是一位不可多得的好领导,他将领导艺术发挥得淋淋尽致。
      首先,唐

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  • 2015中国大学生就业压力调查报告新鲜出炉

    昨天,某青年压力管理服务中心联合腾讯发布《2015中国大学生就业压力调查报告》。报告显示,大学生就业压力总体回升,平均期望月薪为5510元,比去年“暴增”1830元。报告显示,今年高校毕业

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