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  • 微博营销的最高境界--超越粉丝

    微博就像一个小镇,像一个乡村酒吧,许多人正在那里交流,所有的谈话都无拘无束,你都可以听到某一时刻微博上正在进行的所有交谈。一旦人们在微博呆上一段时间,安顿下来之后,他们就会留意与自己更相关的谈

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  • 企业的人力资本开发者是企业管理者

    企业培训是企业做人力资本开发的主要形式,目前来说,人力资本开发者会在下一代人才身上投资。今天的人才很重要,但明天的人才同样重要。投资于下一代人才的领导者是对未来投资,创造持续性,确保薪火相传

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  • HR如何有效降低企业招聘成本?

    经常有人提“人是企业最大的资产”,但未必所有人都能理解。事实上,企业里的每一个员工的个人贡献,都可能对公司的成功产生巨大的影响。如果招聘到合适的人才,会让企业获益良多;如果招聘到错

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  • 团队建设中的危险信号

    随着社会分工越来越细化,个人单打独斗的时代已经结束。团队合作提到了管理的前台,团队作为一种先进的组织形态,越来越引起企业的重视,许多企业已经从理念、方法等管理层面进行团队建设,以下几种情况的

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  • 公司管理经营确保战略有效执行的原则

    我们在和公司治理经营打交道的过程中发现,公司管理经营的高层执行团队对以能力为驱动的战略青睐有加,然而公司管理经营的规划和绩效管理系统依旧墨守成规。这是因为传统的预算规划所考虑的优先顺序

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  • 7个习惯教招聘官高效能招聘

    高效能人士的第一个习惯是积极主动。积极主动即采取主动,为自己过去、现在和未来的行为负责,并依据原则和价值观,而不是根据情绪和外在环境来下决定。既然你期望招聘管理官到这个岗位上最好的人才,显

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  • HR招聘的问题

    当你欣赏奥林匹克花样滑冰运动员轻松自如地在冰上表演时,你可能会想,多么简单而不费力气。但你没有看到,是运动员经年累月的艰苦训练才使她达到今日的状态。好的面试也是这样,你必须经过充分的准备和

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  • 易经管理智慧的“九阳神功” 下

    四、客户信用管理
    强化客户信用管理,做好老客户维护和新客户开拓工作。信用管理就是中孚卦,给小猪小鱼都要讲信用,这就是第61卦的启示。笔者认识一个公司老板,说其老乡借钱,借款十万元,说好半年还,

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  • 企业经营管理怎样提升培训转化率

    绩效经营管理成了各家企业年年必须做,经营管理者和员工年必须努力完成的一份交差性任务。经常听到很多人抱怨“培训无效”,明明已将员工送去培训了,为何回到工作岗位,老问题依然存在,工作效

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  • 企业培训的目的与沟通

    现在竞争这么激烈,对于一个企业来说,企业管理培训越来越重要。但是很多的培训都不尽人意,不仅效果不怎么样而且还浪费培训费。职场中,为何双方说了半天也没有抓住沟通的本质?为何已经布置了工作,基层

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  • 企业离职管理的四个迷惑

    你所在的公司也许正面临着一系列严重的问题,公司的收入和股东收益下降,或者相对于对手的高速行驶,你们已变成了一辆沉重缓慢的牛车。与此同时,核心员工的连续跳槽对公司的打击很大。高层向你不断施加

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  • 怎样使企业内的员工表里如一

    作为企业,发展一直都是企业的主要任务。而企业的发展一直以来都是离不开员工的支持的,着主要要求员工具备足够的能力和较强的执行力能力。同时这些相关的能力也都是可以经过企业培训来培养的。然而

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  • 企业培训要如何合理“砍课”

    企业的培训工作中,经常会面临需求分析的问题:面对员工提出的大量培训需求,如何判断哪些需求是应该优先满足、如何进行“砍课”的工作?这成为企业培训管理者的首要问题。有的培训管理者觉

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  • 职场:男人的脸

    做为职场的女性天生就知道,怎样去把职场江湖“无间道”化成自己擅长的江湖“花间道”。而男性了?其实男人也应该注意“面子”问题。职场男士的面部问题男生的皮脂腺

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  • 绩效考核中关键指标的拟定与跟进

    好的员工绩效计划应该遵循SMART原则,针对本岗位,采用可测量的数据化或行为具体化的指标,而这个指标是高出员工能力却又可以经过努力实现的,并在特定约定的周期里实现的。针对上述原则,很多企业在制定

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  • 三大方法打造企业培训效果评估

    为了企业的可持续发展,很多企业都充分意识到企业现在和将来需要职工所掌握的技能,重视对职工的培训以提高企业的竞争力。但职工培训后所学到的知识、技能有多少被转化到工作中?培训的质量和效果如何

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  • 领导力发展提升带给企业的是什么作用

    一提到“领导力发展提升”这三个字,相信大家并不陌生。“领导力发展提升”到底是个什么东西,它有着什么样的作用,要怎么样才可以做好领导力发展提升,以下将会跟大家一起深度剖析

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  • 2.0时代,在线招聘行业发展呈现新特征分析

    在线招聘1.0时代正处于“信息入网”的巨大红利期。智联招聘、中华英才网等行业中的玩家并不需要花费多大代价即能获得海量用户简历,并以此为资产吸引、对接更多的招聘方、猎头。当智联

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  • HR人力资源管理的出路:战略定位

    战略在企业管理中扮演着非常重要的角色。企业的绩效取决于战略与组织能力,而组织能力主要包括:员工能力、员工思维和员工治理方式。毋庸置疑,人力资源管理部门在打造组织能力上有着不可推的责任,在这

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  • 星座用于企业招聘员工成为一种奇葩

    根据星座企业招聘管理员工,其理论基础是星座与性格有关,企业招聘者希望通过星座判断性格。而星座与性格的关系科学上并没有证实。采用这种方式企业招聘的企业有作秀、吸引眼球的嫌疑,给人造成的印象

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