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  • 领导脾气大,公司留不住人怎么办?

    一家刚刚成立的金融公司,开业不过两个多月,目前有30多人,其中只有5个是公司成立时就在的,其它的统统换了一遍。之所以留不住人,跟公司的二把手有直接关系,二把手军队出身,脾气不好,老是独裁专制,不听任何

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  • HR人力资源对员工主人翁价值观培养

    在现代社会激烈的竞争当中,“人”是一个企业中最重要的一种财产和资源。无论销售、生产,还是财务管理都离不开人,HR 人力资源管理关系到企业的生死存亡。所以人力资源管理的首要目标就是

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  • 离职面谈后HR该做什么

    很多离职面谈后,HR会认为这时员工离职的工作已经结束,殊不知这只是离职工作的开始,还有很多后续工作需要HR进行处理。1、检验离职面谈信息真伪HR可以把员工在离职面谈中所反映出来的一些有价值的信

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  • 什么是中国企业管理中的最难点?

    在中国企业管理中的难点有哪些?可能很多企业管理者会列出一大堆:资金、人才、地点、政策、创意、产品、卖点等等,其实中国企业管理引进现代管理理念不过短短二十几年,企业领导真正受过系统教育的人寥

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  • 互联网大并购时代来临,揭秘携程去哪儿谈判细节

    携程昨日宣布与百度达成一项股权置换交易。交易完成后,百度将拥有携程普通股可代表约25%的携程总投票权,携程将拥有约45%的去哪儿总投票权。这意味着携程继控股老竞争对手艺龙后,再次联手劲敌去哪儿

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  • 夏耀辉精品TTT课程:内训师塑造与提升

    你是否经历准备“充分”,上台后却头脑一片“真空”?你是否已经有过授课经验,却不系统、连贯?你是否立志成为魅力培训师,但却不得其门而入,障碍重重?你是否希望兼顾学员情绪与学习

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  • CBD企业“拼招聘”,看清楚再跳不迟

    CBD的年后招聘“集结号”已经吹响,各大公司都在招兵买马!从本周开始,CBD区域内的金融类、互联网类、广告/传媒类等行业纷纷启动“金三银四”招聘,销售、运营、市场、技术等职位

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  • 企业培训如何帮助员工成长

    每一个成功而历史悠久的企业,都会把对员工的培训放在一个很重要的位置。企业发展的内在因素和最富于活力的是人,即企业的员工。员工职业素养的高低,于企业的兴衰密切相关。价值观比制度管理更有效首

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  • 你的企业培训有否达到价值层面?

    在与业务部门的各种尴尬中,很多培训管理者越发觉得,培训要做到上接战略,下接绩效是一件很难的事情。很多时候很多企业对于企业培训都仅仅只是停留在组织层面和套用层面,比如说,只保证完成了课程内容,至

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  • 人力资源如何成为企业核心

    人力资源如何成为企业核心?1、面向商业未知的探索企业变革的本质其实是学习,变革的过程就是一个面向变化了的未知的探索过程。从这个意义上说,HR作为企业学习的主导部门,完全应当将这一实际的学习过

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  • 企业该以哪些依据制定薪酬管理制度?

    如果把企业战略视为企业生存和发展的生命线,那么薪酬管理就是企业战略中的一个链条。在以创新为特征的企业管理中,薪酬管理创新日益成为企业管理战略和管理政策创新的一个有机组成部分。然而建立薪

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  • 如何减少培训转化失败

    无效学习是企业培训效果转化失败的结果,员工如果无法学以致用,就会浪费组织相当高的成本。无效学习,是指学习项目虽顺利交付,但所学知识和技能并没被应用到工作上。将学习融入工作流程70%—&mda

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  • 企业培训怎样才有效果

    企业培训现在已经成为了广大企业解决人才问题的主要方法之一。对于企业来说,投入资本进行企业培训,其目标自然是希望能够获得一定的成效。但是目前很多企业面对的问题就是企业要怎样使培训得到成效

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  • 普遍性的民营企业的特点网络大集合

    民营企业大多有一些自己的特点,时代光华小编在这里为大家总结几点:家族制管理症:民营企业的特点普遍呈现出一种强势的家族化结构,家族成员在民营企业的特点里担任重要职务,主要权力由与老板有血缘或亲

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  • B2B私有化:马云关起门来从容打“虎”?

    阿里巴巴集团要以每股13.5港元的价格回购上市公司的所有股份。一旦成功,阿里巴巴将从港交所摘牌退市,彻底私有化。
    阿里巴巴B2B公司近日来的私有化举动,引发了诸多猜测。是为了操作收购雅虎一

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  • 管理是对人释放一种力量

    企业管理往往被企业界的人士认为是对事不对人的事情,如战略管理、流程管理、薪酬管理、绩效管理、财务管理、营销管理、生产管理等,似乎惟独人力资源管理才是针对人的管理,这其实是一个误区。管理对

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  • 中小企业用人技巧

    一个企业的老板可以不懂生产,不懂技术,不懂销售;但绝不能不懂用人。尤其是中小型企业,用好人是企业快速发展之关键。一、超价值用人企业老板们大多习惯按质论价,最好是低价值地用人。员工给企业带来多

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  • 招聘到高敬业度员工的秘诀

    人才是企业的重要支持者,所以在招聘中招到一些高敬业度的员工是非常好的,那么要怎么样才能招到高敬业度的员工呢?依据最新的针对两万名新招聘人员的研究表明,46%的新招聘员工在18个月内以失败告终。

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  • 建立科学的员工绩效管理系统大有裨益

    随着科学技术的不断发展,科学技术已经成为了拉动社会经济发展的重要动力,而作为科学技术研发主体的人,对经济发展的所起到的能动作用是显而易见的,社会发展的知识经济时代已经到来。所谓的知识经济,从

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  • 真正解决培训氛围的三个关键点

    作为一个内部培训师,最渴望的无疑是经过你的演绎能够达到良好的培训效果,而良好的培训效果往往和培训氛围有着紧密的关系。于是,如何营造良好的培训氛围就成为一个优秀培训师/的重要课题。其一,如果,

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