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系统搜索到约有20项符合餐厅管理培训课程的查询结果 餐厅管理培训课程案例文章
  • 导致企业培训没有效果的原因有哪些

    对于一个企业来说,其经营目的在于发展和获得收益。目前形式下,企业间竞争激烈,而促使企业在竞争中获得优势的因素在于充足的员工,尤其是具备较高能力的员工。员工能力的重视在近几年来受到了非常大程

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  • 在做绩效考核时,什么是关键绩效指标?

    关键绩效指标,又称KPI,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标;是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或者行为化的标准

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  • IMF改革--中国无疑成为其间的领头羊

    中国银行董事长肖钢昨日傍晚在上海证实,该行副行长朱民将调任央行副行长,正式的人事任命将很快下发,眼下朱民离开后所留下的空缺由谁来填补尚未确定。至于朱民调任央行副行长之后会不会赴任IMF(国际

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  • 企业培训“破冰”行动

    企业培训是一种当前常见的形式,主要用于企业的人才培养。而针对企业培训,要想获得良好的效果,需要注意的问题是很多的,其中培训气氛过于冰冷就会影响效果。而由于“冰”的可能存在,所以必然

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  • 《易经》与企业领导艺术的七个层级 下

    所以,企业处于第三阶段,我们企业家的一切行动决策当以警慎为第一。这时的企业战略思想当是“不求战胜对手,但求自己立于不败”。我们要珍惜企业的任何资源不要轻易决战。积累实力,保全实力

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  • 领导怎样提高决策精确性

    荷叶上有3只青蛙,其中1只青蛙决定跳下水。请问:过了一会儿,荷叶上还有几只青蛙?一道看似简单的题目,其实不然。在一次培训班上,学员们踊跃发言,对该问题的认识竟然得出许多迥然不同的答案:有人说,荷叶上

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  • 怎样快速培养企业的新员工

    人才对于企业非常重要。因为无论任何决策都需要人去执行,事情能不能做,能不能做好,关键都在于人怎么样。最近几年企业注重人力资源开发并且结合当前流行于各大企业间的执行力培训, 也正是因为企业家

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  • 人力资源开发管理

    进入二十一世纪,世界各国的竞争将从自然资源转移到人才资源方面。经营管理者的才能决定着企业的成败,而整体人力资源的素质决定着一个国家、一个企业的兴衰。赚钱是经营管理者对社会贡献的一种体现

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  • 企业管理中的三戒和三恪

    什么人才能称作明星呢?明星,耀眼如夜空中的星星一样。言下之义,应是出类拔萃,不然很难理解。而按从业特征分类,可分为电影明星、电视明星、打工明星、种稻明星、养牛明星等,当然,有时人们也会用一些其它

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  • HR打造最佳薪酬激励的方法有哪些?

    薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬,放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计,往往会有不同的激励效果,如何让这个效果最大化,值得我们的HR思考和探讨。每个企业都会为员工

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  • HR如何激活企业岗位轮换制?

    岗位轮换制是企业有计划地按照确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考查员工适应性和开发员工多种能力、进行在职训练、培养人才的目的。在企业的人力资源管理实践中,岗位轮换可

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  • 企业新员工培训内容及课程有哪些?

    企业新员工培训内容及课程有哪些?为达到新员工培训的目标,新员工培训要在符合企业文化和战略要求的基础上,解决新员工的后顾之忧。针对新员工企业需要规划好培训内容及课程,让新员工加快融入企业团队

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  • 境界管理:健康企业与中西管理智慧

    健康企业是一种生存状态,也是企业立身境界管理的目标,它追求的是企业的良性循环,这就要求企业在经营管理中能够很好地融合科学管理及法家之道。
      立身境界管理与健康企业
      古往今来,中国人十

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  • 员工培训中应如何互动?

    互动,顾名思义,要有两个方面,一个是“互”一个是“动”。所谓“互”,当然至少有两方,才好交互起来。所谓“动”,当然要动起来,要互相激发,要动手、动脚、动嘴、

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  • HR人力资源管理应提升战略高度

    “HR人力资源”前身叫做“人事管理”,自德鲁克先生将“HR人力资源开发管理”这个概念定位于现代企业的基本职能以来,HR这个现代管理理念就迅速地被企业界所接受并风

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  • 职场中“白骨精”的生存法则

    一、充分地认识自我
    一个人能否取得事业上的成功,关键在于是否能准确识别并充分发挥自身的优势。
    同是管理工作,不同领域的管理工作对人有不同的要求。一些管理职位需要有更强的人际影响力

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  • 企业新员工培训的常见问题

    当前企业人才缺乏情况严重,与之同时,企业在员工管理培训方面工作更为用心,然而这种情况之下,企业人员流动情况依旧频繁,而员工的频繁流动势必导致当前企业培训的重心集中在新员工培训上,而新员工培训的

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  • 求职用细节征服HR

    在求职过程中,都会有面试这一环节,但是为什么有的人就石沉大海了呢?时代光华小编在这里为您总结5大点:忽略细节一:忘记附件我们不止一次地收到过这样的电子邮件,正文是几个程式化的句子,特地注明“

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  • 中小企业的薪酬管理体系问题探讨

    大多数企业都会或多或少地遇到薪酬问题,中小企业由于薪酬制度不健全,其他相应的制度也不配套,所以会时常遭受薪酬问题的困扰。如何解决这些困扰?怎样发挥薪酬的最佳激励效果,是摆在薪酬管理体系人员

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  • 最基本的企业管理方法

    在现今的企业管理中,管理者们为了提高企业管理的质量进行了很多不同的做法,根据时代光华教育管理培训机构多年为客户进行管理培训的经验总结,总结出一些最基本的管理方法是通用的。下面我们来分享下

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