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  • 总结物流企业人力资源创新管理的方法

    摘要:物流行业是一个快速发展的行业,其人力资源具有很多特点,针对这些特点,本文从人本管理和重新定位人力资源管理角色两个方面提出了人力资源的思路,并从人力资源规划、岗位分析与员工招聘、员工培训

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  • HR如何判断人才的价值观

    一、什么是价值观什么是价值观?是“基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向,从而体现出人、事、物一定的价值或作用。&rdquo

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  • 打响反击战:新浪微博禁止用户推广微信公众帐号

    微信和快的打车的“封杀之争”尚未结束,新浪微博和微信又要打起来了?11月25日晚间,不少网友发现,新浪方面反复提醒微博上的大V们:禁止进行公众账号推广,违者将面临禁言和封号。提醒中虽然没

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  • 培训讲师体现的四大价值

    很多人都看到了培训市场很红火,企业对专业企业培训的需求很大,专业培训讲师很缺乏,甚至有些企业要等讲师的时间来安排培训时间。可以预见,在未来三五年内,培训市场将越来越红火,优秀的讲师将更加走俏。

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  • 时间管理的终结

    要有更多的时间,就要少做一些事情,有两种办法可以做到这一点,但必须同时使用:1)列一张简要的“要做事务清单”(to-do list)。2)列一张“不要做事务清单”(not-to-do list)。下面是一些

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  • 面试招聘的九条经验

    招聘管理的艺术可算是最纯粹的传道方式了,因为你不是在简单的请求他人试用、购买你的产品或与你合作,而是请求他人将他们的身家性命寄托在你的公司。还有比这更让双方都觉得严重的事情吗?为了让各

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  • 企业核心员工的培训问题

    企业培训行为已经在当前企业中非常常见,对于员工培训工作,其中占据一定比例的即核心员工的培训。由于核心员工在企业战略意义上与普通员工有着一定的差异,在核心员工培训上,企业也需要做出相应的规划

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  • 简析HR和员工面谈的好处

    一个好的企业要时刻关注员工的心理状态,作为HR免不了要与员工进行面谈。大多数人认为人力资源部的日常工作就是员工招聘、培训、考核以及基本的员工关系管理等内容。然而,做为员工关系管理工作的一

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  • 新员工入职培训计划分析

    新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。认识组织社会化的重要性并采取措施帮助新员工在组织中顺利过渡是必要的。

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  • 如何通过企业培训造就顶尖人才?

    尽管培训被视为重要管理手段,然而,仍有不少管理者对此抱有怀疑。一方面,他们信奉人才是招聘、揽猎过来的;另一方面,培训被无效管理推向了难出成果的深渊。其实时代光华认为,招聘看的是态度,而培训更多的

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  • 企业E-Learning培训流程分解

    当今时代是信息化时代,信息化时代又源自数字化时代的到来。在数字化时代,学习形式也发生了巨大变化,通过学习形式的变化,又带来学习生态圈的整体变化。数字化学习在时代背景下,应运而生。数字化学习在

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  • 青银高速车祸引发的安全管理思考

    2012年10月7日中午11时44分左右,在青银高速青岛方向临淄出口西500米处,一辆核载53人的大客车发生侧翻,大客车翻入高速路边沟底。截至10月8日上午07:25,事故已造成14人死亡40余人受伤。看到这些数据,我

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  • 企业培训管理方面的常见错误

    企业的发展在当前形势下明显受制于企业内员工职业技能等方面的缺失。企业在培训工作中往往会犯下一些错误,直接影响到培训的成效。这种情况促使企业更加重视培训管理方面工作,然而单纯的管理并不能

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  • 2016HR招聘的四大高招

    人力资源的全球性竞争日益激烈,企业突然发现,要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才,是一件不容易的事儿,在2016年,你又该如何掌握和具体运用科学的面试技巧招到最合适的人?以下四大高招可以学一下:1.

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  • 试论大企业发展战略体系的去中心化管理

    在管理界有个词,叫集团管控,其含义是指大型企业发展战略体系的总部或者管理高层,对下属企业发展战略体系或部门实施的管理控制及资源的协调分配等。我们来看下他的几个关键词:管理、控制、协调、分配

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  • 提升中小企业人力资源管理水平的4的大方法

    以人为本是科学发展观的核心。人力资源是企业最宝贵的资源,对企业经营战略的实施起着保证作用。能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展,关键在于企业是否具备核心竞争力,而核心竞争力来自中小企业人

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  • 管理者需要以身作则

    笔者所在的公司是互联网公司,虽然近几年公司业务发展很快,但在当下前有强敌后有追兵的激烈竞争情况下,在市场扩张过程中还是不可避免的遇到一些困问题。互联网企业的销售模式无外乎电话销售,直销和渠

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  • 销售人员的八大形象魅力

    1、热情性格的情绪特征之一,业务人员要富有热情,在业务活动中待人接物更要始终保持热烈的感情。热情会使人感到亲切、自然,从而缩短对方的感情距离,同你一起创造出良好的交流思想、情感的环境。但也

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  • 工作心得体会:移动公司财务部实习

    一个公司的成功和辉煌,与她的员工有着不可分割的联系。贯穿整个中国移动,这是一个相互渗透的良性循环--先进前卫的企业文化感染着这样一批年轻、充满活力、积极向上、不断创新的员工队伍,而员工们对

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  • 企业绩效管理有效设计几个法则规律

    没有绩效的企业绩效管理是没有价值的企业绩效管理,没有价值的企业绩效管理是没有必要存在的企业绩效管理,因此,管理者最终是在管理绩效。企业管理的使命、愿景、价值观是绩效产生的源泉。中小企业管

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