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  • HR如何防止高“跳槽率”?

    近期一项针对近年跳槽者跳槽原因的调查显示,“出于个人职业发展考虑”而跳槽占据了第一位;“对原公司薪酬福利不满”是跳槽的第二大动因;其后则是“对公司发展前景不满意&

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  • 如何培养企业的接班人

    分析世界的百年企业时,我们不难发现这些企业的每一代继承人都是十分的优秀。试想一下如果接班人不够优秀,企业如何能走过百年。那么企业的优秀接班人该如何培养呢?建立突发性的继任计划一个组织必

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  • 领导者必做的三件事

    我做公司这么多年,永远只管企业战略、资源、文化这三件事,其余的事情都是下属去做。任何领导把这三件事情做好了,就能为企业带来极大的价值。
    作为领导者,不是要你做更多的事情,而是你要做更重要的事

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  • 企业培训如何更绩效

    作为人力资源开发的一种必备手段,培训一直以来都广受重视和关注。可以说,不知培训或不搞培训的企业大多已经不存在了。可是,在现实中,很多培训只追求一种课堂效果,大都流于形式,“听听感动、想想

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  • 一个职业经理人的工作心得

    做为一个职业经理人,应该如何快速成长了,下面是我自己的一点工作心得。写出来分享下。一、怀着一份感恩心最近在给企业员工做培训的时候发现,好多人不知道自己在为谁工作,不知道为什么工作,当然有些人

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  • 制造厂搬迁,HR如何提前储备人力?

    一家电子制造厂工作 ,企业现有170号人,大部分都是本地人,不过可能很快就会流失掉相当一部分,因为马上就要搬迁到新建的厂房去了。新厂房位置比较偏,现在还没有对员工宣布搬消息,不过可以知道,一旦正式公

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  • 经理如何培养自己的员工的能力

    显然,优秀的一线服务对于任何组织的成功都是至关重要的。如果公司想要盈利,只是培养一线员工的工作能力显然是不够的。不管在何处,只要员工能力差就会危及整个公司满足顾客需要的能力,例如对航空

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  • 企业培训发展中的四大挑战

    与其他业务一样,培训发展工作在2015年也面临巨大挑战,对于有经验的培训经理而言,已经开始着手思考与设计2015年的培训体系规划,除了对组织业务的全方位分析之外,行业的调查数据也是培训体系规划的重要

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  • 常见汽车销售应聘面试题

    在面试汽车销售时首先要强调我是谁,更强调是谁的谁。强调热爱生活热爱汽车生活,要有去学习的心态和表现,即使知道也要谦虚!如下者四道题目是应聘汽车销售岗位的朋友参加面试时,经常考的内容,亲们,你们了

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  • 培训计划管理体系中有几个基本概念

    培训工作计划管理目前的不理想是由于存在几个概念不清现象。时代光华小编整理了以下内容,以供参考。
    一、几个常见概念不清现象及对策
    企业培训计划都有哪些?如何分类?如何处理几个的关系?例如培训规

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  • 培训不能光学不练

    许多企业年年在企业培训,天天在上课,为什么培训总没有好效果,培训总是不能解决问题?为什么管理者经常犯重复性的错识?为什么员工越学越糊涂,越培训学习越跳槽快。培训不只是单一的“知识”传

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  • CEO和董事长:非正式沟通很重要

    和谐与分歧,是中国企业的CEO和董事长两个关键角色在工作中经常遇到的关系情形。如何看待两者间的关系,驱动企业的可持续发展?“当事人”最有发言权。为此,《董事会》在2011年岁末与两家上

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  • 企业中层招聘攻略浅谈

    赢在中层,首先就要赢在招聘,因为只有合适的中层处在合适的位置上时,我们的企业才具有赢在中层的资本和保障。本文就尝试从中层招聘的流程角度入手,采取各个击破策略为企业“赢在招聘”提供

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  • 如何解决人力资源管理的危机

    21世纪,人力是第一生产力,人力资源管理是企业管理中的重点。HR人力资源管理解决策略一:控制招聘人数控制招聘可以直接降低招聘费用和入职人员的相关人工费用。通过减少招聘次数,缩短招聘周期,控制招聘

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  • 人力资源之绩效考核标准必备信息

    人力资源之绩效考核对于人力资源管理来说是什么重要的,其考核标准也有相应的准则。根据调查,绩效考核是人力资源管理的一项核心职能,但却有高达30-50%的员工认为企业绩效考核体系有问题。有效的绩效

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  • 提高人岗匹配度 

    早在1980年,凯利普的一项调查就发现了“人岗不匹配”(Misemployed)的普遍性。当我们谈论“人岗不匹配”时,倒不是在说70%的人都是失败者,事情并没有那么糟糕,只是表明,大约有七成的

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  • 别让培训的钱花得冤枉了

    1.问题的提出

    在给企业作管理培训的课堂上,每次虽然比例不同,但在学员中总会发现三种眼神:(1)"炯炯有神"--他恨不得把你说的每句话都记下来;(2)"静观其变"--他不求无功,但求无过(只要不影响课堂

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  • 领导与下属的沟通---书面沟通

    电视剧《保卫延安》一片中,我们不谈别的,单从剧情来说,就有很多东西值得我们学习。我们来看看其中的剧情片段: 为强调纪律,部队安排重新学习“三大纪律八项注意”。班长李大旺教大家

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  • 人力资源如何成为企业核心

    一、企业的核心竞争力与核心资源现代企业的核心竞争力常常表现为产品的生命力,低成本的运作能力,完善的销售网络和快速配送能力。然而随着现代竞争加剧,相关企业实力日趋增强,信息日益发达,这些能力变

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  • 企业内训的重要性体现在哪里?

    人才对一个企业的发展至关重要。人才的价值又与其个人管理水平、知识技能水平、综合素质等密切相关。对于任何一个员工而言,一方面来源于企业实践,而另一方面则来源于企业培训,其中,企业内训既能够促

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