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  • HR针对新员工跟踪管理方案

    为加强和提升企业人力资源管理效率,促进新员工适应环境,培养新员工从业能力和爱岗敬业精神,在尽可能兼顾到员工自我成长意愿的同时保住人才、用好人才,特设计本方案。本方案将新员工入职管理的周期定

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  • 企业人力资源管理趋势的发展

    人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节,无论如何强调人的重要性都不为过。人错了,一切都白费,人对了,一切都顺了。人力资源管理趋势趋势一:员工即是客户企业应以新思维来看待员工,从

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  • 有哪些预兆可以看出明年的就业形势?

    11月底,眼见着离2016的脚步越来近,不少还未找到工作、想要明年跳槽、准备明年找工作的应届毕业生们开始行动起来,四处打听明年的就业趋势。时代光华认为虽然这两年经济形势不景气,但,政府推动就业的态

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  • 如何赢得老板的信任

    经常有一些做职业经理人的朋友在平常的沟通和交流中抱怨老板的管理行为,觉得好像是“在玩权术”或者是觉得对自己“不够信任”,以至于让自己的心态失衡,不能发挥正常的业绩水平

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  • 领导力的三个层面(一)

    今天的话题是谈领导力,但是我们一说到领导能力就想到管理者,想到了特别是中高层的管理者,那我们基层的管理者怎么办?其实,如果我们谈领导能力,找一门课是不可能的。在我们看来,领导能力其实是分三个层面

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  • 企业培训如何做才能更有收获?

    刚刚进行了新经理人的企业培训,其中两位的表现非常突出,从始至终积极地发言,参与讨论、互动,努力配合培训老师,这种活跃分子,自己收获的东西自然不会少的,在这样融洽的气氛中老师才能正常发挥,分享更多的

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  • 人力资源招聘的注意事项

    人力资源在招聘时要特别注意以下事项,会让你招到理想人才。1、仓促招聘匆忙地进行招聘,一般也容易使标准降低,或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天,因此如果一位身处高位的要

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  • 完整企业团队不可缺少的几种人才

    人力资源开发工作是当前的主要工作,主要由于当前企业对人才的需求以及对于高效团队建设的迫切需求。企业需要明确,几乎没有一款划时代的产品是一个人就能完成的。你需要其他人来帮助你,你也需要去帮

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  • 成功项目管理的六大关键

    企业发展的速度快,项目管理难度也随之增加。项目管理有以下几大关键问题。一、准备充分企业导入新的项目,不论是战略规划中预定的项目,还是临时增加项目,都不能缺少立项环节。立项的主要工作就是可行

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  • 企业品牌成功的10大人性法则

    企业品牌成功的10大人性法则:法则一:人的一生所体现的规律同样适用于品牌,所以懂得做人即懂得做品牌。法则二:人性的经济性决定品牌的经济性,所以品牌价值归根结底是不同层次利益的集中体现,我们不能撇

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  • HR看到马上扔掉的六种简历

    招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些种简历是被拒看的。

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  • 最受员工欢迎的4种管理培训课程

    企业培训课程管理的实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训课程,员工素质提高,人力资本升值,公司业绩改善,获得投资收益。培训课程已经受到很多企业的欢迎,不仅企业新员工需

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  • 如何准确定位企业培训

    “企业培训、管理培训”,这个常被我们挂在嘴上的管理解决方案,长久以来,有被过度神话或过度使用当做“管理万灵丹”的趋势。全球企业每年针对培训的支出十分庞大,培训费用与销售

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  • HR降低应届生离职率的三大招

    根据调查显示32%的应届生对自己所从事的工作表示满意,在离职的应届生人群中,主动离职的比例高达88%。专家表示,应届生对职场存在极大的幻想,人际交往过程中往往以自我为中心,对工作寄予的期望值也很高

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  • 如何加深企业培训课程的效果?

    很多HR在企业培训管理过程中,最为关心的就是如何让一个培训项目达到预期的目标。众所周知,培训不仅让学员学到一定的知识和技能,更要能够够通过培训,使学员学到的知识或技能,能够转化成工作能力,应用到

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  • 企业员工的心理培训

    随着全球市场化,以及金融危机的影响力,中国这个人口大国的职场人普遍承受着巨大的竞争压力、业绩压力以及人际交往压力,而心理问题也自然成为困扰职场人工作有序开展、家庭生活幸福的罪恶之手。针对

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  • HR:新员工培训该从哪里开始出发?

    提起对新员工的培训,很多人都会说出一大堆的培训内容,大致不外乎什么企业文化,企业发展史介绍、岗位应知应会知识、企业规章制度等等,但是如果要把对新员工的培训工作做好,做到位,却不仅仅只局限于以上

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  • 如何留住应届生?牢记三大法宝!

    据职场调查数据显示,只有32%的应届生对自己所从事的工作表示满意,在离职的应届生人群中,主动离职的比例高达88%。应届生对职场存在极大的幻想,人际交往过程中往往以自我为中心,对工作寄予的期望值也很

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  • 招聘细节会影响结果

    我们常说的公司招聘难,也无非是上面所提到的。那么我们作专业的人力资源工作者,如何为企业引进去储备优秀的人才是每一个人力资源工作者责任,所有发生的一切都值得去思考。当我们面临着公司招聘难题

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  • 如何提高HR的沟通技巧

    作为人力资源从业者,平日里最多的时间可能就是在沟通,但是很多沟通都是无效或者效果不佳的,如何提高HR的沟通技能呢。1、抽象思维培养逻辑大致可以理解为对具体事物规律的抽象总结,人类大脑进化出逻

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