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  • 绩效管理的目标不要跑偏了!

    “绩效”一词来源于管理学,不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为,绩效是指完成工作的效率与效能;有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果;更多的人认为绩效是指员工的

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  • 浅析员工不喜欢企业培训的原因

    当企业发展到一定规模,企业培训方案设计就显得非常重要,但事实上,很多情况下,我们看到很多员工对培训方案设计是抱抵触情绪的,或者是表面上遵从、参与,私下里牢骚满腹。一逮到“发泄”的机会

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  • HR必须知道的新员工离职原因

    很多新员工往往没有过试用期,就着急离职。面对这样的情况,人力资源必须知道新员工的离职原因。急于求成:心急吃不了热豆腐大家都知道:身在职场,头三脚难踢。求职者到一家企业后,都想一下子做出成绩,让老

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  • 如何针对性招聘90后新员工?

    调研数据显示,90后员工离职率达30%以上,高出平均水平5%,部分90后成为名副其实的“闪辞族”。网络上,也有不少人力资源部门负责人抱怨90后员工离职率高得离谱,这是以往都没碰到过的,让他们很

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  • 企业培训需求分析如何做到“对症下药”?

    时代光华经常和业内同行交流,大家都会提到培训管理中的老大难问题之一:如何进行培训需求分析。俗话说的好:“对症下药,药到病除”,开展企业培训一定是针对问题而来,不管是补缺,还是提升,都是问

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  • 企业内训现状的四大分析

    近年来,很多企业对人才的培养越来越重视,很多企业都在发展企业自身的内训师队伍,也取得了一定的成效。然而企业的内训队伍建设仍然存在一些问题,需要进行不断进行改进和创新,才能有效推动企业内训师队

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  • 好工作,真难找

    “想找份好工作真难。”一年一度的求职高峰,不少高校毕业生在感叹。
    一边是大量中西部基层单位、中小企业向大学生敞开大门,一边是大学生们热衷“考碗”、涌向事业单位、

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  • 管理也有“速度”吗?

    “管理”的“速度”问题包含两个方面的意思:一个是“快速的执行”,即执行力的“速度”问题;一个是管理“创新”的速度问题,即,只要某种制度或管理

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  • 怎样将人力资源变成真正的资源

    人力资源是21世纪企业至关重要的资源,是企业发展必不可少的。而人力资源中比较重要的就是人才。所以一直以来企业对于人才的培养都非常重视,企业培训起到了很大的作用。而怎样将人力资源的作用发挥

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  • 定岗定编对企业经营管理人力资源的作用

    定岗定编是企业经营管理岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业经营业务目标的落实、员工能力和数量的匹配,从而影响到企业经营运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代,定岗定编是由国

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  • 培训预算多少合适

    在计算出比例之前,首先要明确你们希望达到什么样的培训目标。你们希望培训领导者吗?还是希望培训销售人员?或是希望培训更好的交流技能、项目管理技能,以及其他?一般而言,培训费用不超过管理者薪水总额

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  • 优秀的管理者如何带领好一个团队

    对于企业高层管理者来说,企业发展中的一个重大问题便是如何带领好一个团队。面对这个问题,很多管理者都有属于自己的管理方式,这些方式方法,在面对一个团队的建设中体现出了很多化学反应,能够带领团队

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  • 新春人才招聘工作如何才能做好?

    节后是人才供需两旺的好季节,此时不人才招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春人才招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破

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  • 如何通过沟通技巧提升绩效水平?

    绩效管理是实现组织战略目标的重要手段和途径,其目的是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高员工素质,提高组织效率。其中关键环节:绩效反馈则是绩效管理周期中一个重要因素,管理者与员工之

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  • 看人力资源如何谈薪

    作为HR人力资源的你,是否想找到一个老板放心的求职者呢?在面试求职者的时候,薪酬是HR人力资源必须应对的问题,要是既能为老板省钱,又能为让求职者满意,那这样的HR人力资源必是成功的。在面试过程中,HR人

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  • 面对压力,我们应该如何做?

    有些时候,我们承受巨大的压力也能应付自如,甚至因而更加茁壮。有些时候,我们可能因为巨大压力而痛苦,无法应付,感觉完全不符合期望,这就是压力的感受。大多数人需要一定程度的压力激励他们,激励他们

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  • 以能为本优化企业人力资源配置

    一、企业人力资源配置究竟以德为本还是以能为本自古以来,中国选人用人讲究德才兼备,认为只有兼具高尚品德和卓越才能的人,才算是可用之优秀人才。这种选用人才的思想与“崇尚完美、求全责备&rd

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  • 银行业或迎集体降薪潮,基层员工降薪高达50%

    近日,银行业三季报发布落下帷幕,数据显示,银行业不良贷款率整体呈现上升趋势。与此同时,各地银行业也迎来基层降薪潮。不少地方银行员工今年的薪酬水平较去年有明显下降,甚至存在降幅超过50%的情况,有

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  • 内部培训的老师和方法分析

    选择内部培训的内容非常重要。内部培训的内容一般需要基于对企业员工的调查以后,以及对企业发展战略的清晰明确以后来确定。根据不同的目的,以及员工的特点,来制定相应的企业内部培训内容。可以说,企

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  • 如何做好大学实习生的培训规划?

    案例:公司招聘了一批大学生,大概11月份就要来公司实习。领导说让我来带这批实习生的岗前培训,合格以后,再分配到各个岗位上去,并让我尽快拿出一个培训计划。那么针对怎样才能做好实习生的培训规划,该培

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