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  • 2014年企业性质规模薪酬报告出炉

    近日,《2014年企业性质规模薪酬报告》出炉,此榜单由智联招聘推出,根据数据显示,从各城市的薪酬水平来看,上海以7214元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首,超出位居第二位的北京(6947元)约300元,深圳以6

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  • 如何更好的招聘优秀人才

    如今人才成为企业发展的重要因素,但是企业招募到合适人才的难度越来越大,招聘官需要寻找更好的方式,才能吸引和保留人才。内容营销同样可应用到招聘领域在互联网营销领域,内容营销经常被人们提到。所

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  • 评估非传统货币政策时应注意5个“不要”

    许多这些非传统政策都是应急措施:实施这些措施的目的是为了在金融市场功能严重受损情况下强化超低政策利率的效果和刺激经济活动。因此,当市场条件改善后,许多这类政策最终都会停止使用。但是,时

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  • 办公室:盒子式人生的润滑剂---调情

    张小盒的办公室系列漫画非常火暴,受到朝九晚五一族的追捧,为什么了,因为它传神的描摹出办公室的乏味生活。调情,盒子式人生的润滑剂当然,盒子内的生态系统也不至于像撒哈拉大沙漠一样贫瘠,总有些小趣味

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  • 从炒单看薪酬管理

    一些企业中存在销售人员“身在曹营心在汉”的现象:利用职务、工作之便炒单、吃差价、为自己赚一些小钱。在他们看来,这都是小事,这样做没什么。其实这种行为与贪污、偷窃无异,无论从道德角

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  • 怎样巩固企业培训效果

    对于企业培训,很多管理者抱怨投资很多,但是收益极少。这里提示众多企业管理者,面对企业培训需要注意很多的问题,不仅要培训,还要用方法以巩固企业培训的效果。所以下面我们介绍一下:企业培训需要做到有

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  • 如何做好客户管控

    对于每个企业来说,客户都是势在必行的非常重要的管理对象,是重中之重。为什么?想象一下,如果你的公司没有了客户的支持,公司还有存在价值吗?如果客户都流失了,都被竞争对手拉跑了,你将面对什么样的局面?如

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  • 中国式管理:值得研究的重要问题

    本文所讲的中国式管理,是指中国式的企业管理。所谓中国式,是指这些企业是中国企业,管理者是中国人,是按中国人认可的理念、规则,用中国人可以接受的方式进行管理。说句大白话,就是我们周围众多的中国企

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  • 企业用人都要注意什么问题

    目前的职业趋势是很多人很难找工作,很多企业很难找大人才,而对于这个很尴尬的局面,求职者往往“屈就”一个职位,企业通常通过企业培训来培养人才,而对于企业来说,注意用人方面的问题同样是很

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  • 离职面谈反馈分析结果应用

    HR在结束了离职面谈之后,并不意味着整个离职管理工作就告完毕。根据离职面谈反馈分析的结果采取相应行动才是至关重要的。时代光华认为这是离职面谈的后续工作,可以分为以下几步:第一,HR可以把员工在

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  • 企业经营管理

    我们有很多人,尤其做人力资源的同行,社会网络给我们提供的不的视角是认为社会结构决定了人的行为,而不是我们心里主观网络,我并不是说社会网络是百分之百正确的,但是给我们提供了不一样的视角。比如经

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  • 李开复:我为什么否定成功学

    “开复,你是想一辈子写一堆像废纸一样的学术论文呢?还是想用产品改变世界?”这是当时苹果公司的副总裁戴夫?耐格尔举着一杯透亮的自酿葡萄酒向他发出加入邀请。正是这句话点燃了李开复心

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  • 企业如何招到合适的HR

    企业如何招到合适的HR人才呢?一、绝不单独一个人面试。人以类聚,普通的HR面试者一般很容易喜欢上与自己差不多的人,这是团队的灾难,因为团队需要的是恰恰是互补。所以,最好找一个不懂HR的高层一同面

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  • 如何成为最佳雇主?

    美国《财富》杂志每年都会选出100家最值得为之工作的企业。榜上有名者不仅有着善待员工的好口碑,更是颇具竞争力的业界佼佼者。
      为了解最佳雇主的成功之道,《财富》杂志派出记者“卧底&rd

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  • 如何铸造一支高绩效团队?

    随着市场竞争的日益激烈,现代企业更加强调发挥团队精神,建立群体共识,快速因应顾客需求,提升工作效率。在组建团队的过程中有哪些问题,如何应对?铸造高绩效团队的方法和原则是什么?如何落实?这些问题正困

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  • 零售业如何打破人才荒的魔咒

    西方经济学家曾认为:中国是现今世界上最具购买力的消费市场,也必将是未来世界零售业发展的核心。诚如是言,当前全球最有影响力的零售业巨头都已进军这个古老而又新鲜的国度。然而,最为世界经济增速最

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  • 管理制度寓言故事:老鼠开会带来的思考

    管理制度寓言:很久很久以前,老鼠们因深受猫的侵袭,感到十分苦恼。于是,他们在一起开会,商量用什么办法对付猫的骚扰,以求平安。会上,各有各的主张,但都被否决了。最后一只小老鼠站起来提议,他说在猫的脖子

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  • 世界互联网大会:马云口中的国家企业是什么?

    要说这几天被什么刷屏,习大大、乌镇、互联网大佬肯定是关键词。其中,习大大的行程最受关注。不出众人意料,习大大果然最先去了阿里巴巴的展区,马云也当起了解说员,为习大大讲解了阿里巴巴的发展的现状

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  • 企业培训的未来发展趋势

    在当代企业管理的体系下,员工对企业提出的要求已经不仅仅是一份工资和钱,更多的员工希望能够通过工作建立其自己的定位并实现一步步自己的梦想;希望企业能够履行对个人的相关承诺,通过公平的机会实现

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  • 浅谈企业绩效管理处处面壁

    前几天几个老同学聚会,大家谈及各自目前的工作。让我们比较惊奇的是一位姓张的同学现在失业了。张同学过去在一家世界500强的名企做管理,一度为大家推崇和欣羡;去年受一家飞速的民营企业邀请,过去从

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