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  • HR如何解决薪酬谈判问题?

    在如今这个招聘2.0时代,想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实,在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人,而是当你看上了某一个人才时,彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门

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  • 工作感悟:为什么我们专业但不职业?

    昨天晚上和MBA同学在聊管理,席间谈到了职业人士成长的问题,自然就想到了自己这么多年工作生涯中的点点滴滴,从被人管到管人的历程让我一时感慨颇多。就以连续五篇博文的形式来讲五个小故事吧,先从最

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  • HR如何挖掘高潜质应届毕业生

    招聘,有些企业喜欢招有经验的,而有些企业喜欢招优秀的应届生。那么这样的招聘任务,无疑使落在了HR的身上。但是,每年的应届毕业生有那么多,都是刚刚从大学校园里走出来的,HR要怎样用自己的火眼金睛,在这

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  • 企业发展人才队伍的关键

    当前企业间竞争激励,一个企业要生存和发展,优秀的人才队伍是目前非常主要的保障,也是决定企业竞争力的关键。然而目前来看,如何建设优秀的人才队伍是非常主要的问题。具体来说,对于企业相关人才队伍建

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  • 人力资源管理者你该醒醒了

    人大代表作为一种特殊的职能领导,有他特殊的权力。全国两会开幕当天,当参加会议的代表委员们即将亮相之时,人民日报通过官方微博、微信以罕见的姿态向人大代表们呐喊,引发网友“围观”:请记

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  • 职场:需要陪女上司逛街吗?

    职场中类似的困惑还有很多:要陪男上司去逛街吗?要答应客户索要礼物的要求吗?要帮关系好的同事撒谎说他迟到是因为去医院看病吗?岂止是职场,这样的困惑生活中也有许多吧。强势妈妈要求女儿和男友分手,要

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  • 成就员工自我管理工作的“发动机”

    员工自我管理工作是企业人力资源管理的最高境界和极致,是最经济和有效的管理方法。本文通过阐述自我管理工作的现实意义,分析阻碍实现员工自我管理的根本原因,揭示心理契约和自我管理的密切关系,探索

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  • 人才招聘模式的好坏直接决定企业的未来

    “常青工作”这个概念刚开始看起来是有点疯狂,尤其是当这个岗位并不缺人时,你还要去人才招聘模式。但是事实证明,这种做法是有效的。随着人才战争的持续,人才招聘模式决策者们是时候调整航

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  • 管理思想史中的“微量元素”

    人们最熟悉的营养物质,莫过于蛋白质、脂肪和碳水化合物。在日常饮食中,常常会听到某食品蛋白质丰富、某食品脂肪过高等等说法。随着社会的进步和营养知识的普及,人们开始进一步谈论动物蛋白和植物蛋

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  • 招聘管理工作的特性分析

    招聘管理工作有以下几个特点:1、招聘面试的原则性与灵活性员工招聘很重要的一项是面试环节,面试的结果直接影响到用人部门的整体素质。一般面试都会有相关的一些原则要把握。第一项是年龄,年龄不是

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  • 促进员工成长的相关环境

    企业的发展面临人才困境,企业针对这种困境的措施目前主要是人力资源开发。然而想要员工快速成长并将团队建设做好,除了相关的培训工作之外,企业的环境因素也很重要。一名优秀的下属需要的是一位开明

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  • 不要轻易对下属判刑

    半部《论语》治天下,我在企业管理中也有借鉴,比如《论语》中对“君子”和“小人”的论述,为我解开了在组织管理中的困惑。
      “我”是谁?
      通读《论语》全篇,文中

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  • 企业提高面试人员应试率的方法

    最近听到身边的HR朋友们都在抱怨:通知面试的应聘者不少,到公司参加面试的人寥寥无几,爽约过半,因此感慨一些求职者的职业素质偏低,个人诚信欠缺等。人力资源专家表示,提高求职人员的应试率,HR也

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  • 不可预测的结果才让老板觉得可怕

    什么事情是世界上最可怕的?不是有人用抢指着你的脑袋,不是有个恐龙出现在你家(老婆除外),不是老板把你炒了,更不是深夜三点了,老婆还没回家。最可怕的事情,不是这些发生的事情,而是你知道要发生恐怖的事情

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  • 招聘风险

    员工招聘是企业人力资源管理工作的一个十分重要的环节,企业应该如何实施员工招聘,员工招聘过程中企业应该注意哪些问题?在此,就招聘风险防范问题与读者朋友们做一个交流和沟通。一、注意约定好招录条

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  • 企业管理培训的6大功能

    现在很多企业的老板都意识到企业员工对一个企业的影响,对一个企业的发展有多重要,所以现在有很多企业都会定期对企业员工进行企业管理培训,执行力培训等等,那肯定有人问,做企业员工培训真的有必要吗?下

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  • 企业培训如何分四阶段进行?

    在培训这个圈子流行一句话:培训内容就如雪中送碳,软装设计培训形式就如锦上添花。对于当下绝大多数从事培训的人来说,内容比形式更为重要。不过这些年,由于培训业的飞跃发展,有些人把重点放在形式上,而

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  • 曾氏管理锦囊风靡两岸

    TCL这个品牌,可谓是家喻户晓吧,但是了解全球最大的彩色电视集团TCL公司的总裁李东生的人应该不是很多吧,当然一些知名的企业家除外,可是有谁知道在这样的一位成功的企业家的办公室里,有一本历史人物的

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  • 培训积分机制和奖惩措施分析

    公司在项目实践过程中,年度培训规划一改以往仅就培训做培训的传统,将培训工作上升到了公司人才战略规划的高度。强调培训不再作为一项福利,而作为激励员工的方式之一,扭转以往对于培训资源不均、效果

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  • 职场新人如何获得高薪

    在职场打拼,谁不想更高的薪资?你的能力如何能满足自己日益高涨的欲望?尤其对于刚踏入职场的新人,如何获得职场高薪已然成为他们的必修课。专家建议:新人求职时,放低姿态是正确的,与其沉醉于自己的学历,不

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