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  • 人力资源政策对企业发展的影响

    如今很多企业采用随意的人力资源政策,即旺季的时候招人,淡季的时候裁人。面对这样的情况,会对企业产生怎样的影响呢?一,行业口碑受影响。任何企业都需要有一定的沉淀,客户与公司合作一般情况即会基于

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  • 职场危机零距离

    何为职场危机,曾有文章言道:“丢饭碗”无疑是职场人生中的最大危机,而在当时社会中,我想“丢饭碗”成为最大危机似乎不太适合了,“此处不留爷,自有留爷处”成为职场人士

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  • 直线经理如何做好人力资源管理

    在现在企业管理的实践中我们发现,如果直线经理具备一定的人力资源管理知识和技能,企业的综合效益将有40%的提高,所以直线经理人力资源管理能力已经是优秀经理的必备胜任职业素养之一。但是,在现实企

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  • 培训师对企业培训的重要性

    企业培训本应与实际工作相结合、相统一的,但很多企业的管理培训和工作容易两张皮。我们经常会看到这样的现象:望眼一看企业管理培训工作搞得有声有色,宽敞的教室、完美的制度、严谨的计划、整齐的培

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  • 解析2014年薪酬福利趋势变化

    根据调查得知,过去十年超过10%的薪酬涨幅情况将不会持续,整体薪酬增长幅度将会回到7-8%的范围。此外,没有更廉价的劳动力可供选择也可能会导致企业劳动力需求的下降。众所周知,在过去的数十年的时间

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  • HR怎么招聘驻外地的销售人员?

    某HR是一家多元化集团下属的营销公司的招聘专员,该集团地处山东德州,现有2000余人,而所处的营销公司有 100多人,分布在全国各地,也因此,该HR就是专门负责招聘招聘驻外地销售人员,但愿意长期出差的人毕竟

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  • 企业文化出现严重问题的10个迹象

    正在找工作?我一直感到吃惊的是,来我公司接受面试的人里,几乎没人询问有关我们企业文化的问题。可他们应该问。过去几个月里,我们大家看到美国发生了两起严重的企业文化崩塌事件,媒体对此进行了大量报

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  • HR如何做好销售人员的招聘?

    新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,HR可能各有各的做法。销售一

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  • 贝卢斯科尼,小妞加油党与领导者形象反思

    据中国日报报道随着意大利债务问题的日益加剧,本就是非不断的意大利总理贝卢斯科尼的日子愈发难过。根据英国《每日邮报》10月6日的报道,一心想提高支持率的老贝却走出一步昏招:提议把他领导的自由

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  • 对团队合作的六种误解

    任何组织都需要对不断变化的环境迅速作出反应。而团队合作与协作是组织完成使命的关键手段。我在美国情报界的研究,不仅证实了上述观点,而且还揭示了人们对团队合作的不少误解。这些误解会影响人们

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  • 都是培训惹的祸?

    一直以来,关于国内民企老板们的特点,我比较认同的一点就是----这个时代造就了他们,他们中的多数人擅长经营、擅于埋头拉车,却并不善于管理企业。事实上,我看到很多的老板们自己也意识到了这一点,因此他

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  • 怎样对培训效果做出准确评估

    在企业培训课堂上讲师讲得很精彩,学员也很高兴,那么是不是就代表着这次培训的效果很好呢?培训的投资更多,得到的效果会不会更好?这是很多企业管理者所思考的问题,所以我们对于这些问题简单分析一下。究

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  • 简述内部培养人才的必要性

    企业培训和企业管理是当前企业的重要任务,对于人才培养方面,我们可以发现,企业内训形式的培训往往能获得更好地成效,而管理就是让别人帮你完成任务,招聘和培养人才是高级管理者最重要的一个任务。如果

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  • 管理故事:一条鞭子

    英国古老的剑桥大学有一位著名的校长,治校有方,培养出了很多名满天下的学生,有人问他为何能把学校经营得这样好,这位著名的校长告诉问他的人,那是因为他用一条鞭子来惩治那些不听话不上进的学生,并且奖

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  • 企业人才发展的相关问题

    对于一个企业来说,发展是要务之一。然而在目前激烈的竞争之下,要怎样使一个企业保持足够竞争力,进而保证不间断发展,是困扰目前广大企业管理者的难题。当前企业的发展需要人才作为支撑,所以作为企业的

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  • 经理人的去中间化现象

    管理当中,很多经理人喜欢做判断,喜欢按照自己的想法给员工贴上标签,例如,懒惰是一个很好用的标签,如果经理人认为员工很懒惰,那么,无论这个员工在做事情的时候,因为什么原因没有做好,经理人都会把懒惰这个

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  • 面试结束的6个谈话技巧

    人力资源告诉你面试结束的6个谈话技巧一次好的交谈,欲达到“与君一席话,胜读十年书”的效果,也要有一个很好的结尾。做hr和猎头以及悬赏猎头的都知道面试有个近因的原则,所以,怎样结束谈话

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  • 企业战略管理体系5步曲

    战略管理体系咨询的最终目标是公司长期、持续的卓越绩效,只有通过保持与竞争对手之间的有意义的差异,公司才能实现这一目标。战略管理咨询是决策之上的决策,是指导公司进行决策和采取行动的一系列主

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  • 某大型企业员工培训制度

    企业员工培训制度是企业进行员工培训工作前必须准备好、并向员工严格贯彻的文件,良好规范的员工培训制度能让企业员工培训工作事半功倍。小编今天给大家搜罗了某个公司的企业员工培训制度,希望对大

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  • 新员工培训计划的设计方案

    员工是企业最重要、最核心的资源要素,企业的所有价值都需要通过员工来创造。企业之所以能够长久生存发展就是因为不断地有新员工作为宝贵的新鲜血液注入到企业中,因此,企业应该重视对新员工的培养,帮

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