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  • 怎样管理企业中的兵、将、帅

    有人说:在企业中应该包括三类人:最基层的工作者“兵”;有能力的执行者“将”;思想的决策者“帅”。许多企业工作效率低下,有的工作没人管,有的工作多人管,领导忙得找不到

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  • 企业招聘:选择有资本的员工

    成功的老板一定认清员工是企业的成本,还是企业的资本?老板只有让有资本的员工进入企业,有成本的员工退出企业,你的企业才会兴旺发达。这不是企业无情,而是市场无情。一家企业成也在人,败也在人,员工到

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  • 企业培训要避免的四个错误

    企业培训作为培养一个企业文化,提高员工工作效率以及满意程度的人力资源管理职能之一,已经越来越受到企业高层重视,并且目前很多公司的经营者都已经在预算中列支了大量的预算项目,以期人力资源管理部

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  • 经营跟管理是两个不同的概念

    著名经济学家厉以宁今天发表了题为“民营企业面临的新形势和经营管理理念的转变”的演讲。厉以宁在演讲中指出:经营跟管理是两个不同的概念,不能混为一谈,很多企业家现在开始重视管理了,但

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  • 好职业培训机构的三大特征

    是让孩子复读一年再考大学合适呢,还是让孩子学个职业技术合适呢?高考刚刚结束,那些觉得自己孩子考得不好的家长,开始四处打探各路消息,希望帮孩子选择眼前路要如何走。一些人建议学习IT职业技术,因为IT

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  • 浅谈品牌经营的内部问题

    越来越多的房地产开发企业打出了品牌经营的旗号,但是真正经历了一年品牌战略实施的天鸿集团却感慨良多。天鸿集团是1999年6月18日正式进入品牌战略实施阶段的,至今整整一年。在全面实施以企业品牌

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  • 企业培训重在质量而非数量

    时代光华认为企业培训目前最关键的问题不是给予更多的培训,而是如何提升现有的培训质量,大部分的培训到最后都可以证明它是低效甚至是无效的。无论是为员工提供有价值的培训还是建立良好的评估体系

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  • 创业就像马拉松

    当我开始在42.195公里的跑道上跟自己较劲时,那些马拉松老手们给我很多很多的经验、方法、技巧甚至教训。他们告诉我:速度不重要,开始的时候一定不要跑太快,匀速才是最快的速度;不要管别人跑得快不快,不

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  • 职场培训中HR须知的培训师品类特色

    咨询师这个职业,能养老吗?心存恐慌者,或许众多。工作快节奏,不能吃老本,直面企业管理的挑战,需要综合的专业功底,而且还有一些说不出来、却能真切感受的气场等玄妙问题,不少咨询师在没有达到职业的顶峰,就

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  • 企业培训的实施步骤

    企业的最终目的是实现利润最大化,企业可以通过多种手段来实现这一目的,企业培训是其中较为有效的一种手段。企业培训应遵循哪些步骤和原则呢?企业培训计划的步骤:(1)建立制定员工培训计划的领导机构

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  • 企业建立和谐劳动关系的基本原则

    企业建立和谐的劳动关系是非常重要的,那么人力资源应当遵循哪些原则构建和谐的劳动关系呢?1.劳动关系主体权利义务统一的原则在劳动关系中,劳动者和用人单位都享有权利和负有义务,双方的权力义务相

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  • 对优秀员工的使用或提拔大有学问

    奖优罚劣是一条广受社会认同的好办法。把优秀基层员工推上管理岗位所遵循的是一条古老法则,被称为“彼得原理"。它的哲学依据很简单,即:如果一个人能很好地胜任他(她)目前的工作,那么,他(她)也应

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  • HR的本事在于洗练

    HR的本事在于洗练、凝练、精简。HR的事,都在跟人打交道中完成。相对于别的人群,HR面临更加复杂的人际环境,需要更高的语言艺术和人际关系处理能力。为了使工作得到推进,HR得学会以简驭繁,曲尽其妙。我

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  • 企业文化管理的核心灵魂地位不言而喻

    企业文化管理是企业的核心思想和灵魂,当企业诞生之日起企业就必须时刻铭刻在心。如果打个形象比喻的话,企业文化管理就是人体的心脏、当心脏停止跳动的时刻,你说,生命还可以继续吗?答案是绝对不行的

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  • 薪酬调整中,HR该做什么?

    作为企业人力资源主管部门,公司赋予了HR部门和HR经理很多重要职责,不论高管还是普通员工,从进到出都必须HR部门把关,新进员工薪酬水平、年终奖发放多少、薪酬调整、福利补贴种类及多少都需要HR部门提

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  • 企业培训发展中的四大挑战

    与其他业务一样,培训发展工作在2015年也面临巨大挑战,对于有经验的培训经理而言,已经开始着手思考与设计2015年的培训体系规划,除了对组织业务的全方位分析之外,行业的调查数据也是培训体系规划的重要

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  • 怎样应对企业核心人才管理困难

    随着企业培训的普及,企业员工的综合素质得到了较大提升,企业人才的管理问题也开始逐渐优化。而对于企业核心人才的管理,却是困扰着人力资源管理人员的难题。那么具体来讲,一个企业的核心人才管理都应

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  • 企业培训如何做才能更有收获?

    刚刚进行了新经理人的企业培训,其中两位的表现非常突出,从始至终积极地发言,参与讨论、互动,努力配合培训老师,这种活跃分子,自己收获的东西自然不会少的,在这样融洽的气氛中老师才能正常发挥,分享更多的

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  • 职场:你逆商有多高

      逆商是指面对逆境承受压力或承受失败和挫折的能力,其概念在国外已风行多年,当金融危机袭来后,成为沪上白领中的热门词汇。白领社区网站最近刚添加了“逆商测试”,便成为参与度极高的人

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  • 人才培训现状为何不容乐观

    如果员工接受培训后离开企业,企业就损失了其人力资本投资;而且,经过培训的员工若进入竞争对手企业,还有可能给本企业形成威胁。因此,不少企业都患上了“培训恐惧症”,那么为何企业培训会如此

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