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  • 2016年招聘趋势报告,内部招聘引重视

    中国的职场人在求职方面大多较为被动,超半数职场人是通过人脉进行求职。与此同时,企业也更喜欢用内推方式来找到合适人选,内推的本质,就是借助员工的力量找到最适合雇主的高质量“被动求职者&rd

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  • 企业团队建设中容易出现的三大问题

    团队作为一种先进的组织形态,越来越引起企业的重视,许多企业已经从理念、方法等管理层面进行团队建设,随着竞争的加剧,只靠个人的超强能力,已经不能使企业取得成功,个人英雄主义已不复存在。比尔盖茨曾

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  • 女性人力资源管理的学习

    2013年8月10日,以“新时期女性HR人力资源经理人职场竞争力塑造”为主题的“第三届中国女性HR人力资源经理人成功论坛暨2013夏季人力资源高峰会”在京隆重举办。本届大会在&ld

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  • 人才选择重于员工培训

    如果想建设一支优秀的企业员工队伍,你首先考虑的是培训和培养吗?而我想说明的是,把好招聘关更重要。招聘为什么比培训重要?这就好比架设栋梁时选材为什么比加工更重要?有的企业领导十分自信,认为他可以

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  • 现代企业人力资源流行实施“绿色管理”

    现在社会,绿色的含义已经不仅仅一个色彩描述了,绿色代表了生机和健康。各行各业都流行起绿色术语,绿色餐饮、绿色办公、绿色生活、绿色交通、绿色经济而对于企业而言,现在也讲求一个绿色管理。绿色管

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  • HR瞬间淘汰不合格面试者的9个问题

    对于HR而言,最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上,如果你是一个睿智的HR,那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪

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  • 企业人力资源管理和财务管理的关系

    企业人力资源和财务的关系有很多概念,比如激励、培训、心理疏导等,这些都是为了激发人员的积极性。进行薪酬激励时要弄清楚的基本问题是:企业给了员工多少资源,员工又创造了多少资源,企业应该怎么给

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  • 企业需要注重人才战略问题

    随着全球经济一体化进程的加快,家电行业的竞争打破了国与国之间的界限,国内很多企业开始了全球化之路,企业对于人力资源队伍建设也成为主要工作——产业发展的趋势不再是拼价格,而是靠业务

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  • 企业管理应以人为本

    人的因素管理就是决策。现代管理科学在管理决策方面进行了大量的研究,为管理人员提供了大量的决策理论和模型。但是,在决策理论和方法的迅速发展中,这些数学模式和方法并没有获得更大的发展,或者说没

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  • 企业培训的意义是什么

    企业培训是目前企业解决人才危机的主要方法。同时目前企业培训也面临着一系列的问题。其中有三点是最为困扰广大企业的。其一是,希望进行企业培训却顾虑得不到效果;其二是担心即使做了企业培训也得

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  • 2013年十大最好职业发布,培训师位列第一

    面对“史上最难就业季”,不少应届毕业生仍在辛苦地找着工作。找份什么工作好呢?近日,某招聘网站发布了2013年十个最好职业排行,培训师、高级软件工程师、小学教师、销售总监、采购经理、店

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  • 人性化管理,企业文化是关键

    西方的现代公司治理也不是见物不见人,企业管理并没有进入所谓以决策理论、系统科学和定量分析为中心的现代阶段,而是更重视人的因素,强调以人为本、以人为核心。孔子“已所不欲,勿施于人”

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  • 哪些因素导致企业培训没有效果

    企业对于人才的需求随着企业界的整体发展开始越来越大。所以企业对于员工进行企业培训也是目前越来越被重视的事情。甚至很多企业不惜投入大量资本做企业培训的工作。然而在很多时候,企业培训所得

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  • 企业招聘人才需要“设5关”才能“选6将”

    “21世纪什么最贵——人才”一句耳熟能详的对白精准的总结了现在社会市场的需求现状,一批批的新生代开始步入社会,那么琳琅满目的人才作为企业你该如何进行筛选呢?其实企业能

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  • 人力资源锁定最佳人才

    大多数的企业招聘管理都致力于考察候选人与招聘职位的技能匹配度。在候选人经验、文凭和技术能力方面花费大量的时间和精力,仅仅留下极少的时间,或者直接忽略了对候选人价值观和企业文化适应性的考

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  • 咨询式培训:帮助企业解决问题的利器

    我国正处于知识经济时代,留住骨干人才对企业发展至关重要。从平衡记分卡的四个维度的关系中,员工的学习与成长是企业所有战略的基础,有利于财务、客户、内部流程三个维度的目标实现和业绩提高。所以

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  • HR该如何做好社交化媒体招聘?

    随着微博、微信等社交媒体的普及,很多企业已涉足社交招聘领域。或许你因为这样那样的原因,到现在都还没有启动这项工作,当你发现就算发布再多招聘信息,也回收不了几份简历,而且招聘周期越拖越长,人均招

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  • 企业经营管理模式中要提防自大陷阱

    你是否也遇到过自认无所不能的领导?随着人的职业成就上去了,自我意识也就跟着膨胀起来。我们每年大约会与100个管理团队会面,我们经常发现,如何控制人的自负心理真是一门大学问。去年我们见到了一家

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  • 有一位HR曾向我讲述过这样一个故事

    那是一个规模很小的企业,也就几十号人。当时企业运转的非常不错,因为人数较少,沟通也不存在什么问题。但是,他们公司领导认为企业不够规范,要求进行内部整顿。于是这位HR引入了一系列的流程管理和内部

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  • 如何成为优秀的职业培训师

    如何成为优秀的职业培训师?首先我想,借用一句成功学名言“失败乃不是成功之母”,只有“总结舆检讨才是成功之母”!~~一方面将自己这几年所积累的经验做一个总结?另一方面又舆大家

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