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  • 剖析万达培训的关键性要素

    今年,万达集团二十七岁了,万达学院根据“有用”的指导思路,创新出一套独具特色的培训方法。时代光华在这里整理了以下几条关键性要素:第一,干部培训干部选拔竞聘实战模拟课程,运用了国内外科

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  • 年关临近辞工纠纷多

    年关将至,尽管今年经济形势向好,没有2009年受金融危机影响而带来的辞工潮,但也有一些劳务工想换个工作环境,或辞职回家过年。实际上,只要符合相关规定,在平等自愿的基础上劳资双方对用人和辞工都

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  • 美国企业的7大人力资源管理技巧

    美国的经济学家认为,西方工业化是“三分靠技术,七分靠管理”。尤其是对人力资源管理技巧的掌握,更是企业发展的巨大动力。我国的人力资源管理才刚刚起步,国内的企业家可以结合我国的国情和

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  • 阿里巴巴宣布管理层大面积换血,面临两道坎需跨越

    昨日晚间,阿里巴巴发布截至3月31日的2015财年第四季度及全年财报,营收、每股收益均超出此前机构预期,移动端交易份额超过50%。发布财报的同时,阿里巴巴宣布管理层大面积换血,原阿里巴巴COO张勇接替陆

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  • 企业培训选择需谨慎

    企业培训近几年在中国快速兴起和发展。直到今天,出现在广大企业管理者视线之内的企业培训可谓五花八门,让很多企业管理者应接不暇。这在代表企业培训兴旺发展的同时也带来了一系列问题,就是企业管理

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  • 如何开展高层管理者培训?

    培训管理者在开展高管培训时可能会遇到这样的情况:虽然有些高管缺乏管理知识、专业知识,亟待学习、更新和补充,但他们身居高位,自视甚高,只愿接受诸如战略经营等较高端的学习和培训。怎样解决这样的矛

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  • 民营企业招聘人员存在问题及对策

    民企的发展和进一步扩大, 的短缺和人才配置不合理愈加明显的暴露出来,给人力资源管理与创新提出了前所未有的机遇和挑战。目前人力资源已经成为经济和社会中优先于物质资源、财力资源和信息资源的

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  • 企业要推行绩效考核,新进HR应该如何做?

    企业要的是稳定进而飞越性的发展。而员工、老员工出现的职业疲倦、习惯、自我满足与求稳的心态阻碍了企业的发展,因而企业更想求变。绩效是现今最能够体现出求变的激励手段。要想老板满意,必须清楚

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  • 如何培养企业接班人

    8月25日,美的集团宣布,何享健将卸任美的集团董事长,现任美的电器董事长方洪波接任集团董事长一职,何享健仍旧继续担任美的集团控股股东。此次人事变动被业界解读为美的集团正在酝酿整体上市。未来10

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  • 人力资源规划需遵循的5大原则

    1.公平、公开原则。在人力资源规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整

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  • 如何进行员工培训效果评估?

    在经济全球化的背景下,随着知识经济的日益发展,人力资源已经成为企业取得竞争优势的关键,而员工培训是企业人力资源开发和管理的重要内容。系统的培训体系使得员工培训工作步入了系统化、规范化

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  • 解读管理制度范本有哪些用途?

    管理制度范本学的任务不是传授管理制度范本的技术与工具,而是传授管理制度范本的思维方式。它引导人们从一个不同寻常的角度去思考问题,从而找出那些是真正的核心问题,以及核心问题的核心方面,至此,管

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  • 如何避免因培训导致人才流失

    面对高成本的培训管理,得到的是员工无情的离去,某企业老板无比气愤地说道,再也不搞培训了。花钱搞培训,人才反而流失了。为什么培训成了花钱买教训,培训究竟该不该继续,人才流失真的是培训惹的祸吗?带

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  • 《中国劳动保障蓝皮书(2014)》 出炉,完善社保体系对策建议

    由中国劳动保障科学研究院、社会科学文献出版社主办的《中国劳动保障发展报告(2014)》,即中国劳动保障蓝皮书发布会,2014年9月19日在北京召开。中国劳动保障蓝皮书属首次发布。发布会由中国劳动保障

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  • 去哪儿遭航空公司围剿,6家停止合作

    昨日晚间,东航、国航分别宣布暂停与去哪儿网的商务合作。继南航后,国内三大航空都中止或暂停与去哪儿网合作,原因是近期航空公司收到大量在去哪儿网购票的旅客投诉,涉及退改签费用、航班变动未通知等

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  • 你只需要选最该选的人

    一个人的“入职”事实上并不从报道当日开始,而是从他们将简历投递过来的那一刻,就发生了。招聘管理,作为公司引进所有人才的核心部分,却常常在人力资本统计和绩效面前自叹不如。也许你很难

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  • 沃尔玛要降社保,工资低引员工罢工

    近日,沃尔玛购物广场达州朝阳东路分店的多名员工因工资收入较低,于是停工要求超市负责人为员工涨薪水。沃尔玛超市达州店目前几乎处于停业状态,顾客无法进入超市购物。超市员工表示,若超市不解决其待

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  • 招错人的结果等于“让猪上树”

    一则笑话:有好事者在微博上问了一个问题:“如何让猪上树?”刚好,又有一HR接招了,给出了四个方案,如下:方案一:给猪美好的愿景,告诉他你就是猴子,简称画饼;方案二:把树砍倒,让猪趴在树上合影留念,简

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  • 体验式学习法在企业中的应用

    一、“体验式学习法”的提出体验式学习是通过个人在活动中的充分参与获得个人的体验,然后在培训师指导下,受训者之间交流,分享个人体验,提升能力的学习方式。换一种说法,凡是以活动开始的,先

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  • 拔出招聘里的“刺”

    就像网上相亲的个人资料一样,你需要有双慧眼才能透过职位信息,看懂招聘公司的实力。比如某人的相亲资料写着自由职业者,那可能意味着他没有固定的工作。如果你看到某个企业的招聘管理信息中要求工作

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