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  • 9种不良的职场心理

    在学习职业素养培训课程时了解到,职场是证明我们能力的一个平台,可是,一些人在这个平台上得不到预想的效果。那么,到底是什么在断送你的职业生涯呢?真的是自己没有能力吗?很多时候仅仅是因为你的职场心

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  • 人力资源规划建设如何成为最成功的设置

    目前很多国外知名公司的人力资源规划部,已经成为企业的共享服务中心(SSC),专家中心(COE)和业务合作伙伴(BP)。而在大多数外资企业已设立了人力资源规划业务合作伙伴(以下简称“HRBP”)这

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  • 管理者的七大实际作用

    有个酒店的湖蟹很有名,但捆湖蟹太麻烦,几乎让所有的厨房员工都不喜欢这个工序。现在这个酒店需要招聘一位厨师长,两位应聘者同时来应聘,两人将各自上岗试工3天。
    第一位应聘者经常要与其他厨师来

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  • 职业规划:郭晶晶之路

    作为国内现役运动员的代表,郭晶晶是跳水“梦之队”的领军人物,曾多次获得世界冠军。然而,辉煌的背后是她一步步走过的荆棘之路-- 5岁开始练跳水,15岁首次参加奥运会,连续经历了两届

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  • 提升员工执行力的一些建议

    企业的提升关键在于员工的工作,目前“提升员工执行力”早已成为老生常谈的管理话题了,管理者不厌其烦的讲,员工不胜其烦的听,然而任何一个组织有效、有序经营运转,当然离不开员工乃至各级管

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  • 读什么专业,毕业后能拿到高薪?

    近日,标准排名研究院基于国内高校506个本科专业的就业数据,制作了《2015本科专业毕业生薪酬排行榜》,找出了本科毕业生薪水最高的100个专业。寒潮来了,求职的热浪却丝毫不减。不说大学毕业生都在忙着

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  • 离职管理:分手亦是朋友

    受市场环境影响,不少礼品公司纷纷裁员减政,这时成了员工离职的高发期。为了保证公司业务正常运转,降低员工流失带来的损失,如何顺利交接是当下亟待解决的重要问题。根据轮船前行时形成的尾流就能判断

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  • 不良生活方式你占了几条?

    现代白领有很多的不良生活和工作方式,你占了几条了? 以生病的亲友为鉴 艾凯(文员) 很多年前听到一件事。一个上海人到日本打工,他给自己定了个目标,3年内一定要赚到多少万。他没日没夜地

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  • 绩效沟通时做好哪三方面工作?

    对于当今的中国企业,绩效管理已经不再是一个陌生的管理术语,人们也不再去争辩绩效管理与绩效考核之间的关系,人力资源部门为了有助于绩效管理的推行,也开发出各种各样的方法,但各种方法的使用并没有使

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  • 如何规划企业人力资源

    一些企业招聘主管如同上班,几乎天天按时“报到”人才市场;或企业经常在媒体进行人才招聘 ,且并总是相同职位的招聘广告。持续不断的招聘已让企业的管理者感到厌倦,但是企业似乎一直缺人。

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  • 人力资源的价值

    微博中提及的“人力资源管理者能力模型”所描述的全能型HR人力资源在现实中是否存在?如若存在,那他(她)与CEO又是如何分工协作的?“伙伴”一词貌似表明了HR人力资源之于直线高管

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  • 制定年度培训计划的优化方式

    企业的年度培训计划应该是支持企业实现年度业务计划的一部分。那我们在做培训计划的时候,是否已经知道公司来年的业务方向和战略重点了呢?在制定年度培训计划之前的首要任务是澄清来年企业的业务重

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  • 高管企业家化是一种趋势

    从管理结构上看,中国企业仍然处于“老板+高级经理人”阶段。这意味着未必一定比其他高管更高明的老板,不仅掌握着对经营管理事务一票否决的大权,也掌握着其他高管在企业的命运。
    这种

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  • 精简中层管理

    30年前《哈佛商业评论》上有一篇被广为引用的文章曾问道:“中层管理过时了吗?”它给出了一个极为肯定的回答。但在过去的几十年里,中层管理并没有消失,也没有缩减,而是大大地膨胀了。有组

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  • 四部委激励企业少裁员,2020年前可申领稳岗补贴

    据人社部1月18日消息,人社部、财政部等四部委印发《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》(以下简称《通知》),决定对在调整优化产业结构过程中不裁员、少裁员的企业,由失业保险基金给予补贴

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  • 不得不看的人力资源管理

    伴随着企业的转型,企业HR人力资源管理的地位发生了转变,从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官,HR人力资源管理的战略性角色不断增强。一方面,企业高管和各职能部门对HR人力资源管理的重视程度增

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  • 2015年中国最佳雇主年度总报告分析

    智联招聘最新一项对全国参与年度最佳雇主评选的5400家企业的调查显示,“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”,成为最重要的最佳雇主特征。

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  • 企业管理要做到以人为本

    怎么样才能办好企业发展?是所有企业发展管理者和经营者孜孜不倦以求解决的难题。不同的管理者与不同的企业发展用不同的成功模式告诉人们办好企业发展可以有不同的方法。透过千千万万成功企业发

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  • 8省份公布2015年工资指导线,较去年无一上调

    近日公布了2015年企业工资指导线。据不完全统计,截至6月24日,目前全国已有8个省(区、市)发布了2015年的企业工资指导线,其中,新疆的基准线最高,为12%。与去年相比,这些地区的工资指导线无一上调,涨幅均

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  • 如何确保一个企业的培训效果?

    今天,很多公司在培训上没有少花钱,但是培训效果往往不理想,不能让老板和高层管理者们感到满意。公司领导重视员工的学习成长,也舍得花钱培训投资员工,但是实际效果并不好。作为一个有远见的HR经理,你所

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