博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合实用企业管理培训机构的查询结果 实用企业管理培训机构案例文章
  • 加班背后有个潜台词,叫“效率低下”

    2012年4月20日,深圳一名39岁男子因心肌梗塞死去,去世前一直忙于加班。2012年7月中旬,浙江淘宝网店女店主、钻石级卖家年仅24岁“艾Aj”因忙于进货上架,连续通宵熬夜,睡梦中去世。2013年10月

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17165 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何提高企业招聘效果(一)

    中小企业由于受自身规模和整体行业发展水平的影响,招聘工作与大企业相比往往处于不利地位。那么如何才能提高中小企业的招聘效果呢?根据招聘工作的特点,中小企业提高招聘有效性的对策可从以下八方面

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9016 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何面临裁员大潮,做好本职工作?

    经济的疲软已经非常明显,企业的生存压力不断增大,可以预见,在未来一段时间里,加入裁员大军的公司将会越来越多。8月中旬,手机厂商HTC宣布,为了降低成本,将裁减15%的员工;8月13日,联想公布财报,净利润同比下

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16763 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源如何差异化培训

    中国企业正迷失在一个又一个企业培训的陷阱中:不知道为谁培训,不知道培训谁,不知道为什么培训,不知道培训什么。病症:企业人力资本培训存在四大问题国内企业,在观念上重视培训的越来越多,各类培训项目也

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5706 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 医院人才管理体系简要分析

    我国当前卫生体制改革全面铺开,医疗环境更加复杂多变,计划经济时期的人事管理制度已不适应社会主义市场经济条件下的卫生人才管理与企业培训。现代化医院需要管理者具有一种能够适应快速发展、体现

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26004 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 员工流失的企业因素,如何改善?

    在知识经济时代,人力资源的供给与需求之间的矛盾日益突出,人才,是企业第一生产力,特别是掌握先进技术和管理知识的员工。企业的发展和稳定对员工提出越来越高的要求,因而,一个企业要保持可持续发展,这些

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18836 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 大客户销售实战与谈判技巧培训

    虽然我们面前有如此丰盛的市场大蛋糕,但是我们很多中小企业在销售中却出现了问题,在这里时代光华对于大客户销售的一些技巧,大客户销售对于企业的生存与发展至关重要,堪称企业的生命线——

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1464 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何建立四大子系统培训模块?

    在人力资源管理中,员工培训一直占据着重要的地位。与此同时,员工培训体系系统性不强、缺乏资源整合是目前企业培训管理的通病。如何将企业的培训体系与员工的能力发展有效匹配,建立一套完善的培训管

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2555 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何建立一个良好的营销新人培训体系?

    一个好的业务人员每天两小时的工作可能比一个新手工作一周的效率更高。但是如何提高营销团队的工作效率一直困扰企业领导人。很多企业整体营销水平相对较弱,人员素质偏低,对业务人员快速培训的实际

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1483 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅析企业招聘人才的原则

    在全球化迅猛发展的今天,人力资源的全球性竞争日益激烈,如何招聘到优秀的人才成为企业思考的问题。1.做出正确的雇用决定企业聘用新员工时都希望其“在特定的行业、特定的企业环境中能够正确

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16649 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何成为招聘专家

    招聘,从任何角度来讲都是一项专业的工作,但是从服务的目标——企业持续的外部人才供应这一角度来讲,这不是HR一个部门能独立做好的工作。那么,扩大了招聘的参与范围后,HR部门在招聘中做什么

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20450 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 面试官的四大类型

    每位HR面试都有自己的一套面试方法,本人总结四大面试类型,你是哪种呢?一、呆板稚嫩型这类面试官一般出现在面试的第一轮,他们由于缺乏面试经验,大多数情况下会循规蹈矩,拿着提前准备好的面试提纲照本

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16370 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 面试技巧培训分析

    一般人认为,人力资源部的工作中,招聘最容易:不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资源工作的专家认为,招聘或选才恰恰是最难的,招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规的招聘,例如通

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=368 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 某质量安全科科长竟聘演讲稿

    各位领导、各位同事:
    在这里我很荣幸赶上了公司改革的机遇,面对了一个崭新挑战自我的时机。感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会。我非常自豪地看到我们公司改革前进的步伐,以这种公平

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9863 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职业生涯规划的重要性

    每个组织都有自己的经营目标,但目标能否实现取决与内部人力资源的发挥。企业培训师在给员工进行管理培训时,强调道组织最大限度利用员工的能力,并且为每一位员工提供一个不断成长、挖掘个人潜能和建

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15372 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业的发展表现在那四个阶段

    企业的发展历程大体上可以分为四个阶段,这四个阶段从不同的时期对企业的发展进行总结,从而为更多的公司治理提供有效的借鉴。企业的发展的四个阶段,可以分为:初创期、成长期、稳定期、衰退期/持续发

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1976 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 从三只老鼠的教训看团队建设的重要性

    团队建设至关重要。何为团队?为了一个共同的、积极的、正义的目的、利益或娱乐而联合或正式组织起来的一群人叫团队,反之叫团伙,如:刑事犯罪小团伙。团队是一群人创造更多。基于“你赢、我赢、

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18912 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源的新价值观

    当代企业对人力资源管理的重视程度越来越高,相比于传统人事管理,人力资源管理更着重于实现企业人力资源效益最大化,然而人力资源与其他物质资源不同,并非简单的投入就有高额的回报。企业的员工越多,企

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23137 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR帮你揭开员工的薪酬结构

    你的薪酬到底如何定的?知己更要知彼,让我们听听HR的意见——基本工资是固定的上海百特医疗用品有限公司 薪资福利专员 陈瑞芳我们公司是生产医疗用品的企业,全国有1000多人,上海这边设有工

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8853 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 你的企业究竟靠卖什么挣钱?

    社会具有诸多类型的企业,他们遵循着各自的规则运行着,运行效率高低与利润点却大相径庭,其服务对象、竞争优势、无形资产比重等要素也各具特点,根据这些进行高低分类,共分成四大类:
    三流企业依靠卖

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7995 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: