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  • 经济不景气下,企业招聘三大技巧

    关于世界经济发展前景,媒体和评论家可能会认为“经济增长乏力、复苏基础不稳固”或“三次探底”。不过,企业并没有坐等预测结果。根据时代光华了解到,企业正准备采取更为积极的

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  • 中层管理者如何处理好与上级的关系?

    中层管理者是企业员工的直接管理者,在企业里既是领导又是下属,对企业内部组织的正常运转发挥着枢纽和桥梁的作用。研究表明,企业中层承担着组织80%的职责,而往往我们更多的关注度在于中层与下属之间

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  • 企业培训是什么?

    人类发明科技,科技改变人类的行为与文化,同时也将改变企业培训的模式,让培训能产生更大的成效,进一步成为企业内部专业能力培养与知识累积的入门砖,但唯有我们先对培训模式的变革有所了解,并切身实践之

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  • 向刘备学习三大人才管理绝招

    曹操与刘备争诸葛亮都处于下风,那么,刘备到底有什么绝招呢?刘备是个磁铁,把天下人才都牢牢吸引住,他拿着这个名片刘皇叔,人家就到他那里去打工去了,哪怕不给工资,估计像关羽张飞可以不给工资,给点期权他

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  • 象招聘一样管理离职员工

    所谓离职员工 关系管理,我们认为是通过一系列程序化的沟通,了解导致高绩效员工离职的实质,并通过数据分析建立一套影响雇员稳定性的关键要素模型,来持续性地改善并提高企业人力资源管理整体绩效的办

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  • 金融危机,个人应该怎么管理情绪

    受到近期失业潮的冲击,职场上的工作不安全感大大增加。人们总是担心工作不保,看着昔日的同事离开,更让员工们变得兔死狐悲,同时让工作气氛变得非常紧张。显而易见却视而不见在英国,一项围绕缺勤管理的

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  • 沃尔玛中国裁员后续:欲开110家新店

    近日,沃尔玛中国裁员的消息迅速传播,并称涉及数百人,昨天,沃尔玛中国确认了裁员一说,并称此次裁员“20多个中层管理岗位将受到影响”。沃尔玛声明称:由于业务发展需要,公司对目前的架构进行调

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  • 我们为何对人力资源部心怀不满

    时代光华专家团认为,真正的问题并非是人力资源高管在财务上不够精明,不是他们对项目交付的关注甚于价值提升,也不是他们无法像传统的强权领导人那样行事。真正的问题是,对于企业中的人力资源因素,大多

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  • 企业所得税被指过重 中小企业减负同时还需“输血”

    内容简介:财政部昨日发布数据显示,去年全国税收总收入近9万亿,其中企业所得税收入占税收总收入的比重为18.7%,企业税负被指过重,专家建议结构性减税,减负同时还需为中小企业“输血”。

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  • 企业管理者需要的三种能力

    作为企业管理者,对领导素质与能力的的要求是很高的,其中辨别是非的能力、平衡情势的能力和平衡协调的能力,都是不可或缺的。辨别是非的能力可以保障我们作正确的事,控制情势的能力可以避免工作失去理

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  • 当前企业员工培训方面问题

    当前企业对于人力资源建设开发方面的工作比较重视,然而目前的现状却是,很多企业管理者并不放心对员工进行彻底的培训。企业里人才梯队的培养常是个头疼的问题。做好培训工作是做好团队建设的前提,而

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  • 电子商务时代的中小企业CRM应用

    统计数据表明,CRM已成为当前中小企业信息化的重点应用软件。中小企业CRM市场的规模目前已达8亿美元,在今后五年中,这一市场将快速增长至18亿美元,在整个CRM市场中占比达30%以上。在接受调研的中小企

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  • 如何加深企业培训课程的效果?

    很多HR在企业培训管理过程中,最为关心的就是如何让一个培训项目达到预期的目标。众所周知,培训不仅让学员学到一定的知识和技能,更要能够够通过培训,使学员学到的知识或技能,能够转化成工作能力,应用到

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  • 决定HR命运的5大秘笈

    随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。管理大师

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  • 企业内训对员工个人和企业有何好处?

    事实上,企业培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业组织本身作为一个有机体的状态,起着非常关键的作用。时代光华认为,良好的企业培训课程 能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业

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  • 人才引进的误区

    近年来,很多中国企业开始引进国际人才。一方面,希望借此能够真正引进一些国际最佳实践,打造中国企业更专业化的能力。另一方面,中国企业走出去的步伐越来越大,也越来越需要具备国际视野的专业化人才,这

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  • 企业团队发展五个阶段

    企业作为一个团体,是由每个成员组成的,每个成员作为一个独立的个体,有生老病死的生命周期,那么作为一个企业,是不是也有生命周期呢?答案是肯定的,生命周期理论的应用非常广泛,特别是在政治、经济、环境、

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  • 中国人力资源业步入发展“快车道”

    据悉,与前四年的《白皮书》相比,《中国人力资源服务业白皮书2011》无论架构还是内容,都有了比较大的调整与变化。此外,其评选出了 “2007-2011促进人力资源服务业发展的十大事件”,清晰呈现

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  • 企业文化发展战略不要“神化”要“物化”

    大多企业的企业文化建设并不顺利,很多中小企业的文化建设往往进入一个误区,即企业文化发展战略的神化,从而造成企业文化发展的阻碍。企业文化发展战略“神化”的表征非常明显,一是将企业文

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  • 士气不振 团队不济 上

    管理者都希望拥有一支士气高昂能战斗的团队,但是在日常管理团队的过程中,他们却常常不知不觉犯一些看似平常却是非常严重的错误,损害团队的士气,影响绩效。
    员工管理与其说是一门科学,不如说是一

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