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  • 上司应该重视的“职场抑郁”

    经过时代光华的一系列管理培训之后,了解到 上司要求苛刻,下属患抑郁症的机会比平常人多4-6倍。近几年来,在激烈的竞争压力下,患有抑郁性精神疾患的人越来越多。在这其中,职场人由于工作压力大和人际关

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  • HR招聘人才的面试与评价技巧

    在选择员工时,大多数公司做出正确选择的机会甚至达不到50%。选择员工的程序不完善,经常与感情、猜测、臆断及偏见纠缠在一起,往往根据没有事实基础的个人意见来进行。HR如何才能够招到“合拍&r

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  • 别人都在缩招,京东却将新招1万名应届毕业生

    11月4日,中国最大自营电商京东宣布,将继续扩大团队规模,2016年新增4万个岗位,其中招聘1万名应届大学毕业生。近几个月,一些互联网巨头纷纷被曝出大幅缩减甚至停止社会和校园招聘。这让大批正在为就业

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  • HR如何应对员工提前请假回家过年?

    一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,HR是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质

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  • 唯有涨薪才能稳定员工

    前程无忧日前发布的《2012离职与调薪调研报告》(下简称《报告》)显示,2011年员工离职率处于高位。《报告》预计,2012年上半年中国企业要涨薪9.8%,以超过GDP的薪酬涨幅方能保证有稳定的员工队伍。

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  • 卓越领导力之天龙八部

    作为领导者,必须努力学习,不断地吸取新知识,增长才干和能力,从而具备多谋善断的决策才能、知人善任的组织才能、运筹帷幄的指挥能力、顺应时代的创新能力以及必要的应变能力等。只有这样,才能为下级所

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  • 年底,HR如何打响人才保卫战?

    跳槽,已经成为当前中国企业所面临的人事危机之一。员工跳槽,不仅会增加企业的经营成本,造成企业资产的流失,而且,还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。尤其是岁末年初,跳槽成为了企业的一种高危行

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  • 团队管理技巧中有7个要素决定沟通质量

    有三个人搭乘一条渔船渡江做生意,船至江心,忽遇暴风雨,渔船摇摆不停。正在这一危急时刻,船家利用多年的水上经验,立刻出来指挥船上的人,他以不容反驳的口气命令一位年轻的小伙子骑在船中的横木上,以保持

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  • 离职管理:分手亦是朋友

    受市场环境影响,不少礼品公司纷纷裁员减政,这时成了员工离职的高发期。为了保证公司业务正常运转,降低员工流失带来的损失,如何顺利交接是当下亟待解决的重要问题。根据轮船前行时形成的尾流就能判断

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  • 人力资源管理的五项修炼

    当公司处于转型期,一个真正的问题出现了,那就是人力资源管理流程如何在方式上支持这种转型,它必须超越直线经理和顾客的短期满意度。因此我们应对公司的中长期战略有清晰的认识这将使我们能够认识自

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  • 人力资源计划与人力资源规划原则

    不管你是大公司 还是小公司,公司都有一个只为是不可或缺的岗位,那就是人力资源。身为人力资源的员工肯定要根据需求来编写人力资源计划,由于各企业的具体情况不同,所以编写人力资源计划的步骤也不尽

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  • 对于降低人员的流失率,HR可以做什么?

    有一位HR在参加时代光华的活动时曾表示,自己是一家电子制造业公司,由于企业性质的原因,一线工作主要以85后、90后为主。但是却遇到了一个大问题,那就是一个月招100号人,到月底能留下的也就40人左右,HR

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  • 如何优化配置人力资源

    如何优化配置人力资源,培育行业从业人员全新能力,为农资流通企业加快发展提供智力保障,我们可以对照以下几个方面的思路和对策:人才战略差异化。农资企业在引入人力资源开发与管理技术中,要根据企业的

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  • 中国破产了谁来拯救

    内容简介:希腊“破产”了,没事,还有欧洲诸国可以救援;欧洲“破产”了,没事,还有美国可以救援;美国“破产”了,没事,还有中国可以救援;中国“破产”了,没事,我们

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  • 如何使教育培训更加有效率

    先来介绍两个跟教育培训管理有关的理念,两个令传统的教育培训师心碎的理念。1、培训的“倒二八”现象。“二八理论”大家都很熟悉,但是培训的“倒二八”理论呢?事情

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  • 中国职场人士跳槽最看重什么?

    中国职场人士的跳槽频率显著高于美国,其平均在职时间为34个月,相比美国的56个月,几乎短了两年;中国职场人士的在职时间的中位数为24个月,比美国短半年之多。这是《中国职场人士跳槽报告》中显示的数据

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  • 人力资源绩效管理展开的目的与步骤

    越来越多的小微企业咨询如何进行绩效考核,也有不少大企业的HR把绩效考核引进到了自己跳槽的小微企业。而我又主张企业管理就是人力资源绩效管理,人力资源绩效管理也可以等同企业管理、流程管理。因

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  • 站在企业文化的高度选聘人才

    青菜萝卜,各有所爱,在婚姻当中,不管男人还是女人都希望找到适合自已的人,找到对路的人,这样的日子才会有滋有味。其实对于企业选人来讲,也是如此。不论是优秀的企业还是刚刚创业的公司,都愿意找到合得上

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  • 企业培训的重点在于什么

    随着企业的发展进程加快,目前来说企业培训已经被众多企业所接受和运用。然而在当前国内培训界中,进行培训并且最终获得较好成效的培训行为目前并不多,相反地,很多企业做完培训最终得到的成效相对较差

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  • 做好中层干部培训

    中层干部团队是企业管理体系中的关键一环,是企业实际意义上的管理和执行主体。既要关注企业战略与目标,又要带领团队实现基于企业目标的团队目标。因此,越来越多的企业更加关注中层干部,并加大对中层

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