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  • 涨薪压力下,HR如何做好企业薪酬调整工作?

    一个企业在市场竞争环境中生存,不能脱离市场进行决策。当企业制定发展战略和市场营销计划时如此,在企业的薪酬决策上也是如此。其实,制定企业的薪酬政策,第一个要考虑的是薪酬体系的竞争性原则,即本公

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  • 2015夏季达沃斯论坛开幕,中国经济缓中趋稳

    国务院总理李克强今日在大连夏季达沃斯论坛上称,国际金融危机爆发至今已经7年了,目前世界经济仍然是增长乏力。中国经济也的确受到下行的压力。大家都很关心中国的经济形势,中国的经济形势可以说是&

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  • 企业培训的相关选择评估

    对于主管来说,如何去衡量和筛选培训项目,如何进行企业培训的效果的评估都是很重要的。最初人们更多地把培训看成是一项纯粹的成本开支,后来有人提出培训是一项对未来的投资,我个人倾向于把培训当做一

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  • HR如何看穿简历背后的秘密

    应届毕业生经常被比作“一张等待涂抹色彩的白纸”,能很快融入企业文化,可塑性强,在和公司一起成长的过程中,能建立起高组织忠诚度,因此受到不少用人单位的青睐。但是,“白纸”这个

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  • 一流的人力资源管理

    试想一下,企业哪个部门通常率先使用热门的新技术,是人力资源部门吗?也许不是。尽管人力资源部门的信息技术总是平平,却能较快地采用企业内部网及相关技术。原因是明摆着的:人力资源部门与其他部门不同

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  • 企业管理培训的6大功能

    现在很多企业的老板都意识到企业员工对一个企业的影响,对一个企业的发展有多重要,所以现在有很多企业都会定期对企业员工进行企业管理培训,执行力培训等等,那肯定有人问,做企业员工培训真的有必要吗?下

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  • 建筑施工企业生产管理的途径

    近年来,我省大力加强建筑施工安全管理,推动质量安全标准化活动,取得了比较明显的成就,也涌现了一批安全管理先进地区和先进企业。现将阆中市在管理上的一些做法介绍给大家供参考。1、健全安全企业生

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  • 企业吐槽90后就业三宗罪,向企业管理提出新挑战

    据人力资源和社会保障部数据显示,2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人,再创历史新高,被冠以“更难就业季”称号,而今年90后开始成为求职的绝对主力。他们的

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  • 员工培训的长期计划流程怎么做?

    现代企业的竞争力的大小越来越取决于员工素质的高低,因而富有远见的企业都十分注重员工培训。但我们也无可否认,在知识经济时代,企业竞争力的强弱,越来越取决于员工素质的高低。在技术更新速度越来越

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  • 培训工作准备要点

    嘉诚房地产经纪有限公司

    培训工作准备要点
    教学计划的重要性
    授课之前作好教学计划的话,会有下列的优点。
    1.对授课内容具有自信
    培训讲师的自信心影响教学的成功与失败。而

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  • 人力资源成本的产生

    企业管理的目标是赚取利润,管理的核心是人,企业最应努力挖掘的潜力是人力投入与产出的潜力。在当今日益激烈竞争的形势下,决策者们不得不高度重视人力资源管理和对人力资源成本及其价值的研究。我们

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  • 中小企业管理运作中的常见弊病

    我国的中小企业身上往往有着一种倔强、奋进的可贵精神,也逐渐在走向正规化、制度化、非家族化方向发展,然而,很多中小企业的发展还是遇到了瓶颈,最显著的一个特点就是寿命短,长不大。在一部分中小企业

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  • 在企业经营管理中都是有哪些职能

    在企业经营管理中都是有哪些职能?企业的经营管理对于企业来说有着重要的作用,这是企业经营过程中必不可少的一部分,那么企业的经营管理到底有哪些职能呢?今天,小编就来给大家说一说。首先是战略职能

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  • 企业培训师队伍建设的原则

    培训师不仅熟悉本企业文化,还能联系企业实际传授知识和技能,达成有针对性的培训成果。而且,拥有一支优秀的培训师队伍更有利于促进企业内部沟通、推进企业文化建设和知识管理。因此越来越多的企业致

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  • 如何让企业走上坡路

    走下坡路的公司都有一种消极的文化。等待拍板的决策堆积如山,无数良机连连错失,谁也不愿意冒出错的风险,袖手旁观比放手一搏更容易。而走上坡路的公司则有着积极的企业文化,忙碌的工作氛围…&

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  • 人本管理的重要性

    成功的企业人力资源管理,应该能够寻找到合适的员工,并且让他们努力工作。但事实上,我们通常很难直接寻找到最适合企业的员工,作为一种替代方案,我们可能会接受有潜力的人进入企业,并为他们提供必要的培

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  • 一支卓越团队要具备哪些要素?

    什么才是卓越的团队?有团队管理专家认为卓越团队需要具备“四有”和“三高”。四有是有精神、有组织、有纪律、有目标;三高为高素质、高品质、高纯绩效。事实上,要建立一支卓越

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  • 企业文化建设管理的重塑与再造过程

    21世纪的黄金10年,中国企业经历了快速发展,步入新的阶段,企业内外部环境发生了很大变化,企业战略要转型,经营模式要改变,更多元的业务结构以及更多元的人才构成,使得原有的企业文化建设管理不再适合企业

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  • 警惕企业衰败前的五大征兆

    企业忧患就像疾病,在早起很难察觉却很容易治愈,在完全很容易察觉却很难治愈。每个企业在衰败之前,都会有些微妙的征兆。这些征兆潜伏在企业的机体内,通常不被人发觉,但事实上,正是由于企业管理者对这样

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  • 如何留住应届生?牢记三大法宝!

    据职场调查数据显示,只有32%的应届生对自己所从事的工作表示满意,在离职的应届生人群中,主动离职的比例高达88%。应届生对职场存在极大的幻想,人际交往过程中往往以自我为中心,对工作寄予的期望值也很

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