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  • HR如何处理中高层员工的散漫行为?

    A在一家电商公司任行政人事经理,公司目前人员有20人。销售部的两个部门经理在公司成立的时候帮助过老板,老板一直对他们也非常客气,但这两个部门经理做事却非常托拉、懒散,执行力很差,老板现在意识到

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  • 如何提高人力资源管理制度执行力

    执行力的概念随着管理科学的发展,人力资源管理倍受重视,在这个过程中,"执行力"逐渐被人们发掘出来。管理者和研究者都意识到从战略到目标、从计划到结果,二者之间总有一股莫名的力量左右着他们的距离

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  • 企业培训体系如何搭建

    根据企业不同的战略目标、市场导向、发展阶段、业务需求、领导支持程度,对于企业培训体系的搭建大致可以分为观望型、摸索型、成熟型、标杆型四种。观望型、摸 索型属于培训体系搭建的初始阶段,需

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  • 人力资源管理技巧:新劳动合同法培训

    随着我国市场经济的发展,以及我国国有企业改制和转轨的不断深入,非公有制经济迅速壮大,企业劳动力的获得正逐步由原来的政府配置转为劳动力市场配置,劳动合同关系正日渐成为劳动关系的普遍形式,但具有

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  • 继任管理体系的基本组成框架有哪些?

    继任管理的体系性是指要建立系统化、规范化的流程来评估、培训和发展组织内部的高潜人才,创造内部优秀人才库,以获得当前和未来所需的核心能力。要取得继任管理的成功,必须有多角色的参与:员工是发展

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  • 银行行长竞聘演讲稿

    支行为贯彻、落实总行、省分行人事激励约束改革,充分体现“赛马”不“相马”的用人机制,决定采取全体起立,在全行范围内实行中层管理干部竞聘上岗。这次,我竞聘的岗位是:支行行长

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  • 如何提高招聘筛选简历的效率

    简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式,其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么,我们人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择,做好最初的应聘人员的筛选呢?第一步,分类

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  • 如何让员工高兴的工作

    中国为什么产生不了令全球尊重的品牌?这是一个非常大的问题,但一个令人尊敬的产品和品牌以及企业的形象,这是中国改革开放和现代化建设所需要和迫切希望实现的。我认为,这跟我们的大氛围、大环境有关

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  • 招聘风险

    员工招聘是企业人力资源管理工作的一个十分重要的环节,企业应该如何实施员工招聘,员工招聘过程中企业应该注意哪些问题?在此,就招聘风险防范问题与读者朋友们做一个交流和沟通。一、注意约定好招录条

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  • 移动公司高级经理竞聘稿

    各位尊敬的领导:
    我叫黄先生,来自TD厅。相信各位领导对我已经较为熟悉了。我04年毕业于深圳大学金融学专业,同年幸运加入了移动这个大家庭,感恩于公司对我四年来的栽培,我也在用实际的行动和出色

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  • 招聘!为什么千军易得,一将难求?

    大多数民营企业面临生存压力,崇尚结果导向,以成败论英雄。因此,它们所需要的高管应该具备以下特点:一是主人翁心态;二是探索型领导;三是做“纯”的 人。然而,掌握高管必须具备的特质仅仅是迈

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  • 浅析人力资源管理的价值

    如今企业越来越重视对企业的人力资源管理,那么人力资源管理对企业的发展究竟有怎样的价值呢?一、企业的人力资源规划与企业的战略管理不可分离企业的战略规划了企业的发展愿景、发展策略和发展过程

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  • 物流企业人力资源外包风险防控措施

    针对人力资源外包领域的诸多风险,物流企业应从以下几个方面对其进行防控。在外包准备阶段要制订科学合理的外包决策。清晰明确的目标是企业经营活动取得成功的前提条件。物流企业在制定外包决策前

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  • 中小企业,如何“管”而有效?

    企业是一个价值创造整体,企业大小并不代表什么,而是在于管理运营系统的有效性。目前,由于不少企业关注资源的阶段性投入,人力资源的片面集中,忽视了内在管理运营系统的构建,日常管理运营和实践积累,才会

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  • 培训决定人才成长

    企业的发展除了良好的企业管理与理念之外,人才是永远不可缺少的。因此,各大企业甚至各大国家争夺人才的现象也非常多见。而对于人才的界定,不仅是本身具有绝佳能力的,同样有潜力的经过企业培训能够大

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  • 企业培训如何分四阶段进行?

    在培训这个圈子流行一句话:培训内容就如雪中送碳,软装设计培训形式就如锦上添花。对于当下绝大多数从事培训的人来说,内容比形式更为重要。不过这些年,由于培训业的飞跃发展,有些人把重点放在形式上,而

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  • 企业培训新员工的目的

    我们说新员工入职培训要像婚礼一样庄重,是因为通过培训能实现三大目的: 一是让员工充分认识并认同公司的企业文化,找到归属感;

    二是让员工明确自己该做什么、怎么做,迅速找到自己的位置不断学

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  • 企业人力资源管理的相关问题

    对于一个企业来说,生存发展是根本。在目前的趋势下,企业对于人才的需求开始加大,企业培训也随之发展。同时,由于人才队伍的扩大,对于一个企业来说,企业的人力资源管理问题也成为非常需要去注意了解的。

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  • 炼成优秀管理者(一)

    在现实世界里,众所皆知的一流管理者,无一例外地每一位都具有人格特质,他们处处展现出威信领袖的风范。他们不但能激发下属们的工作意愿,又具有高超的沟通能力,动之以情,晓知以理,浑身散发出热情引人的魅

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  • 美的集团内讧升级,7核心高管已离去3人

    在即将迎来整体上市一周年之际,近日美的集团蔡其武、黄晓明两名高管的离职在市场激起阵阵涟漪。这是方洪波接棒近2年以来美的集团第二次曝出高管动荡。原先持有上市公司股权的7位核心高管,目前已离

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