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  • 2012:薪酬保卫战

    全球人力资源调研机构CRF Institute的调查显示,2010年,企业更看重的是业务领域的持续发展,如客户满意度,品牌定位和技术创新等,而2011年的策略则开始侧重于雇员的职业发展,以此更好地保留员工。在对中

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  • 人力资源管理师的重要性

    在企业力担任高、中层管理人秘诀的事情以后再说,所谓秘诀就是能够顺利的应聘到理想岗位的方法,现在最需要的就是做好反思。反思,反思什么?重要吗,和找到理想工作有关吗?当然重要,当然有关。反思可以使

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  • 陈震教您如何做优秀的主管

    主管,即任期内对掌管的资源与成果负责之人。资源有七种:人、财、物、机、技、信、时。人是第一位的,说明作为一名主管,首先要用好人。时代光华认为一家公司、一个部门,如果经营得好,一定有一名优秀的主

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  • 企业团队建设中需要重视的问题有哪些?

    一个人,脱离了团队,他的力量即使再无穷,也是有限的。而一个团队,却能够散发无限的力量。一个好的企业管理者,能够把羊群散发出狮群的战斗力。这就是团队建设的重要性。企业可以透过团队建设,让成员进行

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  • 中层培训时间与业务时间冲突,怎么办?

    业务迅速发展的企业,对中层管理者的培养时常会遇到阻力,比如培训时间与业务时间冲突,导致培训覆盖率低。众所周知,中层管理者是企业的中流砥柱,可谓是中层强则企业强。中高层培训,历来都安排在每月两次

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  • 选择企业外部讲师简单易行的方法

    对于企业内训讲师这点的判断相对容易,可以从他的职级,工作内容判断他在讲授的专业领域的积累情况。对于外部的讲师来说,这种甄别的难度将会大大增加,因为他可能通过充分的准备会掩盖他专业上的不足,加

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  • 未来的企业需要什么样的管理人才?

    管理工作的颠覆
                     
      我们今天的企业在内部管理上还多在沿用20世纪的管理方法,以流程化、量化、标杆化等科学管理方式来提高企业的生产力,进而提升企业竞争力。

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  • 用人部门为何不满HR招的人?

    很多企业的HR会有种烦恼苦恼。往往会遇到专业性比较强的部门,人力资源部面试了几十人,觉得其中有几名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,让人力资源部继续招,闹得快要崩溃了。
     

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  • 如何打造强大的人才队伍?

    中国正在进入产业升级与消费转型阶段,以北京为例,2011年北京市人口突破2000万大关,GDP达到16000亿人民币,人均GDP超过1.2万美元,达到国际上“富裕国家”的水平。而全国人均GDP已经达到4500

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  • 突破中小企业员工激励困境 上

    中小企业在员工激励问题上存在诸多问题,但往往容易被归结到一点,缺钱、给出不有竞争力的薪酬。虽然这种答案非常具有解释力,也抓住了很多企业问题的关键,但却进入了一个死结:缺钱是很难无中生有地解决

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  • 沃尔玛换血内幕

    10月17日,沃尔玛中国官方发出公告称“沃尔玛亚洲总裁兼首席执行官贝思哲(Scott Price)将兼任沃尔玛中国临时总裁兼首席执行官,代替沃尔玛中国总裁兼首席执行官陈耀昌,即时生效。陈耀昌由于个人原

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  • 企业实施教育培训管理的原则和方向

    教育培训工作在企业中似乎成了一个鸡肋,食之无味,弃之可惜。那么教育培训工作到底该怎样做才能够支持企业的战略发展和员工的个人成长?笔者认为这需要实施动态的教育培训管理。在一个信息爆炸、知识

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  • 浅析中小企业HR管理怪圈

    上世纪中国开始引进HR管理以来,二三线城市不少中小型企业开始重视人力资源管理,但真正把人力资源管理提升到企业发展战略角度的企业微乎其微,主要原因还是不少企业特别是中小型企业一方面面临生存压

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  • 企业应关注的十件事

    有时候对中国的企业很担心的地方就是它的愿景,它的崇高信仰和追求你找不到,某种意义上看中国的很多企业很像一个商业机构,不像一个企业机构,企业与商业最大的区别是什么,商业是判断机会,企业是要坚持韧

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  • 古代兵家思想为现代企业管理哲学所用

    中国有着悠久的历史、灿烂的文化,古代哲人们为我们留下了丰富的思想遗产,做为聪明的现代人如何利用其精华为现代企业管理哲学所用呢?中国传统兵家思想博大精深,蕴涵着丰富的战略管理哲学思想,对

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  • 行政管理的意义

    企业行政管理包括公司的很多事物,例如:人力资源管理,办公事物管理等等。那么行政事物管理在企业中有何含义呢?1、明确岗位职责。日常办公事务管理包括日常事务的计划安排。组织实施。信息沟通。协调

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  • 人才测评中个性测评方法与技巧

    物理和生理现象可以测量和评价,这是人力资源们熟知的。那么,个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题,首先要了解什么是测量。测量就是比较,有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度,便用尺来比较;要鉴别

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  • 促进员工成长需要相关环境的保障

    对于一个企业来说,面对市场经济快速发展的趋势,目前是需要大量人才的。这种人才需求的解决方式目前主要依靠于企业培训的进行。而员工的成长不仅仅会依靠企业培训,日常的工作等事务也是促进企业内员

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  • 浅谈小心绩效考核的负作用

    未来真正拥有竞争优势的,将是那些能够激发组织成员超越自利性追求的企业。某公司的人力资源总监最近很郁闷,前段时间根据销售人员月度考核体系模糊的缺点,人力资源部牵头对其进行了重新设计,没想到这

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  • 企业进行人才培养的方法

    在当前企业发展的大形势下,企业对于人才的需求日益提升,这促进着广大企业人才培养行为的推行和企业培训行业的发展。当前在人才培养方面的工作,很多企业也是承认企业培训的权威性的,但是当前的企业培

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