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  • 管理者对企业文化的作用

    企业文化源于企业发展的长期积累,但企业管理者对企业文化的形成起着关键的作用。企业文化的推进实施更需要经营者的关注,要从自身发展和提高竞争力的角度去挖掘企业文化建设的内动力,使企业文化建设

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  • HR必学的用人技巧

    战略要想有结果,战术要想被执行,都离不开优秀的人才。所有的企业管理都是围绕人来进行的,因此管理的首要任务便是寻找优秀的人才。下面是多年的用人经验——十个有效的企业用人建议HR必学

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  • 2014年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告出炉

    一季度的求职黄金季后,毕业就业季又紧随而来。昨天,智联招聘发布《2014年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示的好消息是,随着“金三银四”的跳槽高峰期过去,岗位竞争没那么激

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  • 小心培训“潜”规则

    万事万物都有其运行的规律及法则,企业培训亦是如此。专业培训师知道,但大多数非专业内训师,并不了解的规则,可以被称为培训“潜”规则。这里重点介绍几种常见的、实用并且对培训效果影响力

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  • HR眼中成熟求职者的8大品质

    HR面试官在面试求职者时,最该关注的是下面8个方面的品质。在对待他人的时候:(1)感恩:对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心,乐于看到别人对自己的“好”。比如说,谈到前任老板的时候,顺便提及

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  • 职业经理人要上的三个台阶

    职业经理人要上的三个台阶:一个员工非常投入地工作,业绩也不错,所以公司就提拔他成为他所在的部门的经理,让他管理五个人。公司给他的任务,自然也增加了好几倍。一段时间下来,这个新经理几乎哭着找到总

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  • 企业管理工作体系的范围切忌过于宽泛

    形成重管理工作问题的第一个原因,是我们在日常中把管理工作范围看得过于宽泛。只要是做企业的人,几乎每天都会听到管理工作体系这个词。企业家从自己的企业管理实践角度大谈自己的管理秘诀,管理工作

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  • 创业公司招聘找人为什么这么难?

    在任何一家创业公司,业务井喷总是老板们最喜闻乐见的,但随之而来的招人难则掣肘着企业的极速发展。众所周知,若要解决招人难的问题,HR要在招聘的时间成本与资金成本之间做出抉择。事实上,我们要知道创

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  • 中小企业突破招聘瓶颈的经验做法

    企业的发展靠的是人现代企业人才招聘是人力资源开发与管理的第一步,也是十分重要的一步,特别是对一个小的企业如果想发展壮大,光靠老板一个人的能力是绝对不行的,许多小企业的老板都想找一些合适的人

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  • 打造高效团队建设与管理的三大方法

    优秀的高层团队在企业管理中发挥着无法替代的作用。但很少有团队能够发挥出全部潜力。高层管理团队对于企业而言攸关生死:如果它们运转不灵,就会使整个企业放慢脚步、脱离正轨,甚至完全瘫痪。首先,要

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  • 经济疲软下,HR如何调整薪酬?

    近日,多地宣布上调最低工资标准,全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准,今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中,上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。最低工资的调整,能

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  • 培训效果评估的三大误区

    很多企业为了检测培训效果的落地实施,往往采用培训效果评估,但却也容易陷入以下误区:1、培训后的效果评估等同于培训评估。随着企业人力资源核心竞争力的作用越来越明显,绝大部分企业已经充分认识到

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  • 企业人力资源管理发展策略

    在新经济环境下,人力资源已成为企业经营管理的第一要素,企业间的竞争也成为人才的竞争。对现代企业来说,管理者越来越认识到,人力是一种资源,是社会财富创造必须具备的条件。良好的人力资源状况

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  • 人力资源招聘管理的五大挑战

    随着中国市场经济改革的深入发展,中国社会经济生活的各个方面也发生了深刻的变化。新技术的进步,新市场的出现,大大影响了人力资源管理的各项实践。人力资源专业人士在面对未来招聘工作的发展趋势时

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  • 浅析HR的基本职责

    HR人员并不参与为外部市场提供产品和服务的直接价值创造活动。企业需要他们为直接价值创造活动提供专业帮助和支持——为企业寻找足够数量和质量的员工,使投入的人力资源能够为企业创造

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  • 建立高效企业培训体系要注意的问题

    人才对于企业的重要程度在当前时期不言而喻,这种现象也就导致了当前企业培训工作的广泛发展。同时,当前时期人才已经变成了衡量一个企业综合实力非常关键的因素,人才对于企业的成败也开始起到了很大

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  • 人力资源管理工作的招聘短板现象

    随着公司生产规模的不断扩大,能否找到足够多数量和质量的人才制约着企业发展,特别是人力资源管理工作的短板现象更凸显招聘工作的不力,主要表现在:其一,流动率大人员流动过少,客观上不利于组织健康运行

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  • 2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告出炉

    日前,国内最大的人力资源服务商发布《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示,雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主说他们将在今年的第四季度比2012年增加社会招聘的数量。增加招聘的

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  • 四招让企业培训更有效

    企业培训是一个复杂的过程,那有没有一些简单的方法可以让培训起到很好的效果呢?时代光华的小编整理出一些简单实用的方法供大家参考。方法一:953500计划就是通过培训,每个学员要写出自己认为有用的9

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  • HR如何扫描员工的跳槽意愿?

    跳槽,已经成为当前中国企业所面临的人力资源管理危机之一。员工跳槽,不仅会增加企业的经营成本,造成企业资产的流失,而且,还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。 因此,员工跳槽前的征兆是什么?这一

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